谈民营企业员工流失与管理

目前,我国民营企业规模较小,普遍存在着品牌意识不强、知名度不够等问题,造成这些问题的原因很多,其中员工流失问题对企业造成的影响至关重要。正常的员工流失有利于企业的经营与管理,可以给企业注入新的血液,但是,过多的员工流失不利于企业的发展,企业会为此付出惨痛的代价,所以,建立一个完善的管理体制,针对员工流失制定有效的解决办法,是十分必要的。基于此,本文重点探讨了目前我国民营企业员工流失的原因及解决的具体措施。     

浅谈中小型保健品企业的人员流失问题

保健品行业作为低投入高回报的行业,吸引着众多的投资者,但很多的中小型保健品企业却在经营过程中不断的被淘汰,究其原因,主要是由于无法留住人才,大规模的人员流失导致的,本文分析了员工流失给保健品企业带来的影响,人员流失的几点原因,并针对这几点原因简单地提出了解决人员流失的建议。     

中小企业员工流失的原因与对策分析——以某台商投资企业(生产和业务)人员的流失为例

长期以来,员工流失是中小企业面临的一个严峻问题。文章以某台商投资企业生产人员和业务人员的流失为例,分析了中小企业员工流失的原因及其后果,并提出了相应的对策。     

对快消品企业应收账款管理存在的问题探讨

随着金融危机逐渐蔓延至实体经济及政府宏观调控刺激内需政策的颁布,加上快速消费品行业集中度低、竞争激烈的特点,2011年快消品行业注定风起云涌。这也使得快消品生产企业更加放宽信用条件,造成应收账款居高不下,不仅给企业带来了较大的坏账风险,更是造成企业生产经营的不确定性,削弱了企业的竞争能力。因此,对应收账款的管理显得尤为重要,本文就快消品行业的特点及面临的应收账款问题,给出了应收账款管理方面的建议以供参考。     

星级酒店员工流失原因分析及对策探讨

酒店员工流失是正常现象,但酒店员工的大量流失则会给旅游饭店造成经济损失和管理混乱。员工的高流失率是困扰着酒店管理者的难题,已成为酒店行业的症状之一,是整个行业的普遍现象。文章从行业、企业及个人的角度分析了我国星级酒店员工流失的原因,并针对这些原因提出了相关的解决措施。     

业务员离职引爆市场“地震”，怎么办？客户管理篇

本期病例：在这个以利益为主导的市场经济时代．业务人员离职跳槽的现象非常普遍．尤其在传统的糖酒行业更是如此：每年春节之后，“离职潮”便会汹涌澎湃地袭来，大批的业务人员离职、跳槽．继而引发了各种难以解决的市场问题。最为严重的就是客户流失的问题．一个核心业务人员的离职可能会带走一批重点客户．进而影响公司整体市场销量；最常见的还有一系列的市场交接过程中存在的问题，如离职业务人员给经销商的“过度压货”无法处理，离职业务人员空头承诺的种种返利无法兑现等，而这些都将影响下一阶段的市场开发与维护。本刊将分客户管理篇和市场维护篇两部分进行剖析。本期从客户管理角度进行讨论分析。究竟哪块工作做得不好才导致这种情况出现呢？怎样防止离职业务员带走客户呢?怎样加强客户资料的管理呢?     

基于心理激励理论的快消品企业销售团队稳定性分析

销售人员稳定性差一直是困扰着快消品企业管理人员的一个难题,在现今的市场环境里,销售人员已经不再是一名简单的体力劳动者,他们的知识、技能,以及在工作中储备的经验、市场信息、客户资料等都已经形成销售人员最宝贵的资源,而一旦一名成熟的销售人员流失,对于快消品企业而言,市场损失是非常巨大的。     

物业服务企业员工流失问题探讨

物业服务企业员工流失给企业带来一定损失。造成员工流失的原因有多方面,包括物业工作的特点、物业企业的薪酬制度及人们对物业的认识等。提高物业的服务水平能提升物业行业的地位;提高人们对物业的认识能够吸引和稳定员工;建立健全合理的薪酬制度、为员工提供良好的发展平台,加强对员工的关怀能增强员工的归属感,使其乐于为企业奉献。解决物业企业员工流失的问题,能够提高企业的竞争力,促进行业的健康发展。     

快消品终端促销策略研究

随着经济的飞速发展,快消品行业也得到了迅速发展,在快消品行业成熟发展之际,快消品企业面对着巨大的竞争压力。快消品企业在终端的销售市场上使用促销策略可以影响消费者的购买行为,改变消费者的购买意愿或者增加他们对商品的购买量。赠品促销、免费样品促销、降价促销和抽奖促销这四种促销方式在终端受到消费者不同程度的喜欢,对消费者有不同程度的购买刺激。在本文中将会对这四种促销方式对消费者行为的影响进行研究,同时也会对四种促销方式提出完善对策。     

白酒企业核心员工流失及对策浅析

本文从分析白酒企业核心员工的概念、特点、流失原因以及核心员工流失给白酒企业带来的风险和影响入手,从职业生涯发展、组织忠诚度、满意度等方面提出了如何有效管理并留住白酒企业核心员工的具体措施。     

餐饮企业一线服务人员流失的原因及对策分析

近年来餐饮企业人员的流失,尤其是一线服务人员的流失现象非常严重,人员流失的原因到底是什么以及如何解决这个问题困扰着很多的企业管理人员。本文从企业、员工和社会等角度,详细分析了餐饮企业一线服务人员对于企业的作用、人员流失的原因等,并且有针对性地给出了解决人员流失问题的对策。     

快消品行业网络营销优化建议——基于宝洁及联合利华的调查研究

本文通过对快消品行业中的典型企业宝洁及其竞争对手联合利华的详细调研,分析了当前快消品行业的营销概况及主要宣传方式,提出了采用网络营销优化其宣传推广的方案。     

快消品上市营销八原则

<正>快消品竞争激烈,如何面对竞争成为各企业比较头痛的事情。尤其是大量的新进入者,包括新企业进入者、细分行业进入者、跨行业进入者等等,无不面临着快速被市场淘汰的危机。"快消品新品上市八原则"理论,具有广泛实践性,3年服务近80家快消品企业,成功率达到90%,远远高于快消品行业新品上市20%的成功率。原则一:制定明确的战略定位和规划快消品营销有一个很重要的特点,     

企业网络营销优化分析

在新的经济环境下,网络营销已经成为企业营销战略的重要组成部分。网络营销作为网络信息时代的一种新的营销模式,既不受时间和空间的限制,又不影响消费者的数量。与传统营销相比,网络营销可以更快、更便捷,非常符合消费者对快消品的需求,所以快消品行业充分运用网络传递信息,进行营销是必然的趋势。本文以快消品行业为例,探索消费者消费行为与网络营销的关系,并提出优化建议。     

电子商务背景下商家营销道德失范问题探析

电子商务在给人们带来便利同时,也因为电子商务参与者存在的道德失范问题给人们带来困扰.产生道德失范问题的主要原因在于电子商务行业自身的特点、缺乏自律观念、社会信用环境不佳、信息不对称、相关法律法规不健全等.针对这些问题,应该从完善电子商务相关法律法规、完善电子商务信用体系、加强行业自律、不断提高电子商务行业从业人员职业素养和道德素质、建立电子商务外部监管体系、提升电子商务技术水平等方面入手,进一步规范电子商务企业行为,不断营造更加健康的电子商务环境,促进电子商务健康发展.     

企业网络营销优化分析

在新的经济环境下,网络营销已经成为企业营销战略的重要组成部分。网络营销作为网络信息时代的一种新的营销模式,既不受时间和空间的限制,又不影响消费者的数量。与传统营销相比,网络营销可以更快、更便捷,非常符合消费者对快消品的需求,所以快消品行业充分运用网络传递信息,进行营销是必然的趋势。本文以快消品行业为例,探索消费者消费行为与网络营销的关系,并提出优化建议。     

会展企业客户流失原因与解决对策研究

一个成功的现代化展会,与良好和稳固的客户关系是分不开的。据不完全统计,国内展会的客户流失率很高,有的甚至高达75%。如此高的客户流失率不仅会给会展企业带来经济上和声誉上的损失,还会给整个会展行业带来诸多不稳定因素。本文通过数据采集并结合相关案例,总结了当前会展行业客户流失的现状,并分析导致客户流失的原因,最后结合会展行业的实际情况,提出留住客户、拓展客源以及实行有效的客户关系管理的对策。     

应对策略是文化

华夏人寿保险公司的副总裁王森总结关键职位员工流失给企业带来的风险主要集中在三个方面:商业机密和核心技术泄露或流失;市场份额和销售业绩的损失;企业品牌方面受到的影响。王森认为,关键职位员工流失给企业带来的这三方面的损失在不同的行业会有不同,因而防范重点也就大不一     

物业企业技术员工稳定问题研究

物业企业的员工流失率高,从业人员不稳定现象相当严重,特别是一线技术人员的流失,已成为制约物业企业长期发展、提升综合竞争力的一大障碍。本文分析了一线技术员工流失对物业企业的影响以及流失的主要原因,并在此基础上提出了相关措施,以促进物业企业技术人员队伍的稳定。     

环融科技：基于移动互联网的终端创新

今年以来,零售行业受多渠道挤压以及需求疲软影响,实体零售终端渠道进入微增长时代,日化、食品、化妆品等快消品行业出现了明显的增长＂降温＂。以往企业习惯用跑马圈地的方式抢占渠道,如今越来越多的企业通过精耕细作实现利润增长。未来渠道竞争将越来越依赖对消费者数据的掌握,移动互联网技术将驱动行业变革。