浅析法律意识对酒店企业经营管理的作用

酒店企业应当在员工当中普及法律意识,进行有针对性的培训,使其有所提高,进而更好地为酒店发展服务。法律意识的提高有利于酒店企业内部的公平竞争和制度建设,促使酒店企业正确履行责任,减少纠纷。在竞争日趋激烈的今天,法律意识对酒店企业的发展至关重要。     

基层单位劳动保护工作现状及其改善建议分析

随着我国社会经济的快速发展,企业作为市场经济的组成部分也快速发展起来,但由于我国经济发展起步时间比较晚,因此在企业劳动合同中缺乏劳动保护方面的条款。此外,我国许多企业中的劳动保护用品以及保护设施比较欠缺,企业员工在工作期间缺少安全保护方面的培训,以及企业员工的自我保护意识比较单薄,因而导致我国企业在劳动保护方面存在许多问题。为了全面加强劳动保护工作,需要强化企业的法律责任,对企业员工要实施法律宣传,并强化用人单位的法律意识,从而做好企业劳动保护工作。     

浅析新农村建设中农民法律意识的建立

随着社会经济的不断发展与进步,群众生活水平不断的提高,越来越多人开始高度关注和重视农民法律意识的提升。建立农民法律意识作为建设新农村工作过程的重中之重,是一个必不可缺的关键环节,直接关系到农民能否合法维护自身的权益,充分发挥出农民在新农村建设中的主体力量,推动农村基层民主的进步发展,促进整个社会和谐稳定的发展。本文将进一步对新农村建设中农民法律意识的建立展开分析和探讨。     

法律意识在企业管理中的运用研究

随着全球经济一体化发展的不断深入,我国经济也在迅猛发展阶段,但是这也给社会经济环境带来了新的机遇和挑战,因此,企业所要面对的竞争环境也越来越复杂,而企业要想在竞争中处于优势并且健康、可持续地发展,那么企业在现代化管理中就必须要加强企业的法律意识。本文就从法律意识的含义、法律意识在企业中的作用和价值、法律意识在企业管理中有效运用的策略几个方面进行阐述。     

企业离职员工的后续管理和价值

在社会经济不断发展的背景下,资源的流动性不断提高。作为现代企业最重要的人力资源的流动也变得越来越普遍,也更加得到人们的认可。人才流动对任何企业来说都是不可避免的现象,而同时也是必要的。但绝大多数企业都将员工离职看作人力资源管理的终点,认为离开企业的员工与企业没有关系了。其实,离职员工同样是企业的重要资源,只要企业妥善处理与离职员工的关系并合理利用,离职后的员工仍然能给企业创造出可观的价值,成为企业的另一种财富。     

高速公路收费站员工绩效评价体系探究

高速公路是国家经济迅速发展的保障,也是国家交通进步的重要体现。高速公路收费站是我国社会主义政治与经济合作的一种形式,政府充分利用社会经济力量用于公共设施的建设,既推动了经济的发展,又完善了基础设施建设。而收费站员工是高速公路面向社会的窗户,员工工作积极性和职业素养是高速公路企业服务社会的重要措施。员工绩效评价使提高员工工作积极性、促进其爱岗敬业的重要手段,高速公路企业建立收费站员工的绩效评价体系意义重大,作用也十分明显,有助于克服收费站日常运营中出现的问题。本文将探讨绩效考核在收费站员工工作中的意义及作用,分析建立绩效评价体系的重要性和具体内容,提出增强绩效考核管理的措施,以完善收费站基层服务机制。     

电力企业员工培训策略探讨

随着社会进步和经济建设的发展,电力企业的改革也在分步推进。同时,随着电力市场竞争的不断提升,也让市场竞争主要指向人才间的竞争,因此,企业做好对员工的培训,不仅能够提高自身人力资源开发能力,更能增强企业内部员工凝聚力以及工作积极性,保证了在同行业领域间的竞争力。员工关系到整个企业核心发展以及价值体现,企业只有将更多精力放到对内部员工的培训中来,才能进一步提高企业竞争力。为此,讨论分析电力企业培训中发现的问题,结合企业发展现状,进一步对员工培训策略进行分析和研究。     

员工参与的顾客忠诚建设

本文通过研究员工参与,来提高顾客忠诚建设。将员工、企业与顾客看做一个链状三角形,从企业对员工的保持率,员工对企业的忠诚度的提高,以及员工文化的建立,进而转化为员工对顾客的服务,建设出顾客忠诚。     

企业薪酬福利管理工作中存在的问题与解决措施

现阶段,随着我国社会经济的不断发展,在人们生活水平不断提高的同时,企业员工对薪酬的要求也越来越高。因此企业管理人员的管理理念就要转变,在满足员工薪酬需求的同时也应该能够使薪酬福利充分发挥激励作用,不断提高员工的工作积极性,从而促进企业持续发展。本文对当前企业薪酬福利管理工作中存在的问题进行了详细的分析,并对解决措施进行了深入探讨。     

企业利润的无形杀手——员工流动成本初探

随着社会经济的发展,当今企业员工流动率持续偏高。本文就此问题作为切入点,通过对员工流动成本的构成加以分析,揭示出员工流动是企业利润的无形杀手,希望能给企业在员工流动管理方面提供一些思路。     

中国社会经济转型条件下企业与工会的关系研究

工会在保护员工经济权益、保证员工工作场所的公正性、提高员工所在企业的效率和效益等方面发挥着重要作用,在社会经济转型阶段,中国的工会建设发生了重大而深刻的变化,中国工会地位不断提高,工会与企业间的联系成为国内学者研究的热点问题。     

加强国企基层管理人员队伍建设的有关思考

社会经济的发展使得当下市场竞争环境发生变化,我国国有企业也面临着巨大压力。国有企业是我国经济发展的重要部分,要想实现稳定发展,必须在坚持创新的同时重视基层管理人员队伍建设,提高企业员工的思想政治观念。优秀的基础管理人员队伍能够有效调节内部员工和组织之间的关系,为企业发展营造良好健康的内部环境,提升企业经济效益。但是在新的经济形势下,很多国有企业的基层管理人员队伍建设还存在许多问题,需要引起重视。基于此,文章将对国有企业基层管理人员队伍建设的内涵和问题进行分析,探索加强队伍建设的策略。     

会计人员职业道德初探

近些年来,随着我国社会经济的不断发展,会计人员在经济发展过程中扮演着越来越重要的角色,其作为企业经营决策的参与者,在很大程度上影响着会计信息的质量,所以会计人员的职业道德是影响企业生存发展的重要因素。但是目前我国会计人员的职业道德水平普遍不高,会计人员的职业道德建设也不是很乐观,具体表现为职业道德观念不强,不能坚持实事求是与客观公正的原则,缺乏敬业精神。加强会计人员职业道德建设首要任务是提高会计人员的法律意识,还要加强对会计工作的内部与外部监督,同时提高会计人员的综合素质与业务水平,以此来加强我国会计人员的职业道德建设,促进我国经济不断进步与发展。     

基于员工情感管理的企业文化建设

世界经济的快速发展和全球经济一体化趋势的增强,使得市场竞争的压力越来越大。作为市场的主体---企业,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须发挥本企业的优势,将企业中人的价值,即员工的价值发挥出来。企业的文化建设是企业获得长久发展的基础性建设,也是一个动态的、系统性的建设。企业的文化建设体现了以人为本的科学价值观。这里的以人为本,更加注重员工的合理性需求,注重把员工的精神需求和物质需求有效的结合起来。本文从企业文化建设的重点---员工情感管理的重要性出发,总结了提高员工情感管理的几点措施。     

基于员工情感管理的企业文化建设

世界经济的快速发展和全球经济一体化趋势的增强,使得市场竞争的压力越来越大。作为市场的主体---企业,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须发挥本企业的优势,将企业中人的价值,即员工的价值发挥出来。企业的文化建设是企业获得长久发展的基础性建设,也是一个动态的、系统性的建设。企业的文化建设体现了以人为本的科学价值观。这里的以人为本,更加注重员工的合理性需求,注重把员工的精神需求和物质需求有效的结合起来。本文从企业文化建设的重点---员工情感管理的重要性出发,总结了提高员工情感管理的几点措施。     

企业员工培训的误区及合理应用之研究

随着经济全球化的不断发展,我国的经济水平也在不断地提高,进而使得我国的国民素质,以及各个公司的发展水平也得到了不断地提升。在现代这个对各方面都要求非常严格的社会来说,对于各大企业员工的综合素质也有着非常严格的要求。这就使得我国的各大公司应该加强对企业员工的培训工作,并且在培训过程中一定要避免走入培训误区。本文就将对企业员工培训的误区以及合理的应用进行简要的分析探究。     

中国劳动密集型产业的人力资源管理--基于企业社会责任的视角

随着生产力水平的不断提高，社会的进一步发展，劳动密集型企业片面追求经济利润的经营方式在推动经济发展的同时，也给整个社会、环境带来严峻的挑战，社会贫富悬殊、危害雇员安全健康等问题目益突出。员工作为企业成长中重要的利益相关者，该文从中国劳动密集型企业的人力资源管理现状来分析中国企业的社会责任对员工管理的未来发展之路。     

从提升员工可雇性看企业社会责任

在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任。     

加强员工思想政治建设 为企业转型跨越发展释放正能量

在改革开放的进一步深入和经济高速发展的同时,企业员工思想政治工作的复杂性、艰巨性随之进一步加大。社会环境的变化也给处在企业的干部员工的思想带来了冲击,而且给队伍的制度化建设带来了新的问题,面对新的更加严峻的工作形势,保持干部员工思想上的与时俱进,确保队伍的健康发展,在企业转型跨越发展中发挥积极作用,对我们提出了新的挑战和新的要求。     

探讨企业人力资源开发与员工教育培训的相关性

近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献。作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用。因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的内容进行分析,并对员工教育培训在人力资源开发中的作用展开研究,进而提出升人力资源管理水平的有效措施,以期为企业人力资源开发与员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考。