农村人力资本的财政投入问题研究——构建国家农民教育基金的框架设计

社会主义新农村建设需要千万建设者的共同奋斗，广大农民是社会主义新农村建设的主体。但目前我国农民教育培训发展滞后，财政投入不足，难以满足经济社会及农民自身对教育培训的需求。文章认为资金的来源问题是农民教育的一个主要瓶颈，建立以国家财政为支撑的农民教育基金是培养新型农民的一个现实选择。     

当前的教育培训及其实施

本文通过对当今国内教育培训市场现状的分析，从组织的角度对教育培训所需的必要资源及教育培训的策划组织、顾客培训需求的识别、培训实践、效果跟踪和顾客关系的维护管理等，提出了的一些看法。     

影响企业职工参加教育培训的因素分析

企业教育培训是企业员工提升职业技能和修养的必然途径,影响企业职工参与教育培训的因素是多方面的,主要包括个人因素、培训设计因素以及培训迁移氛围因素等。本文主要从企业培训的现状着手,并结合企业培训的迁移模型进行构建,对当前企业员工教育培训的影响因素进行深入的分析。     

基于顾客价值的线下教育培训机构价值链优化

教育培训是一种能够在短期内传授给有一定学习需求的个人或团体某项专业知识或技能的教育活动,对人才培养及社会进步有重要作用。目前,尽管线上教育发展迅猛,但线下教育仍有其无可比拟的优越性。线下教育培训机构的价值链主要由基础设施建设、培训内容研发、师资培训、培训服务营销及顾客反馈与服务优化五个环节构成,顾客的个人需求和体验将直接影响教育培训服务的提供,因此有必要将顾客价值融入现有价值链流程,为各个价值环节的内容优化提供具体方向。     

浅谈水力发电企业教育培训工作的开展

文章通过对水力发电企业教育培训工作现状及存在的不足进行分析,从培训内容及预想效果、培训的基本方法原则、如何提升培训的实效、培训效果的评估和考核、培训的难点及对策等方面,提出了推进水力发电企业教育培训工作的建议,为有效开展教育培训工作提供参考。     

浅谈水力发电企业教育培训工作的开展

文章通过对水力发电企业教育培训工作现状及存在的不足进行分析，从培训内容及预想效果、培训的基本方法原则、如何提升培训的实效、培训效果的评估和考核、培训的难点及对策等方面，提出了推进水力发电企业教育培训工作的建议，为有效开展教育培训工作提供参考。     

如何提高干部教育培训的针对性和实效性

发展党校干部教育培训的主渠道作用,发挥党校独特优势和形成鲜明的培训特色,必须深入了解培训需求。笔者在比较深入地分析新形势下干部教育培训需求的基本状况的基础上,结合本校培训实际提出了以培训需求为导向,切实提高培训的针对性实效性的一些主要措施。     

经济欠发达地区农民教育培训现状及战略选择——兼议甘肃农民教育培训中存在的问题

本文在分析经济欠发达地区现代农民教育培训现状及问题的基础上,提出了建立健全农村教育培训体系,做强做大劳务输出产业的战略思路。     

提高油田安全教育培训水平的研究

分析油田安全教育培训存在的不足,探讨提高全员安全意识和管理水平及操作技能途径。建立一套符合职工安全心理需求和生产实际的安全教育培训工作机制,并辅之于灵活多样的安全教育培训形式,对于安全教育培训工作更好地服务于生产管理,不仅是安全工作的当务之急,也是治本之举。     

加强培训统筹性提高干部教育培训质量

领导干部既是政策的制定者,也是政策的执行者,干部队伍素质的高低直接影响服务型政府建设。在日益复杂的国际国内环境下,转变地方政府职能,建设服务型政府,需要培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。干部教育培训是建设高素质干部队伍的重要途径。目前干部教育培训存在着诸多问题,其中统筹性不够是首要问题,主要表现在干部教育培训各主体间统筹协调不够、培训需求调研分析不深入、培训实效性不强、整体培训环节衔接不流畅、培训实施环节粗放管理、培训质量评估粗放等,这极大地影响了干部队伍建设,影响了服务型政府建设的进程。因此,深入研究干部教育培训,加强干部教育统筹性,提高干部教育培训质量,对加快推进服务型政府建设具有重要意义。     

多元化企业人力资源开发与教育培训分析

作为多元化企业想要在当前激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须要做好人力资源的开发和培训工作。为了提升企业职工专业水平和综合素质,为员工潜能的激发提供有效支持,对企业人力资源开发与教育培训进行研究,分析了现阶段企业人力资源开发与教育培训的现状,提出完善教育培训体系、企业战略与员工未来需求相结合、教育培训形式灵活多样、强化教育培训的模式评估和反馈机制的措施。希望帮助员工实现个人职业规划的同时,使员工与企业之间能够高度融合,推动企业发展水平进一步提升,以期为相关人力资源工作者提供参考。     

"互联网+"背景下云南高校干部在线教育培训现状及对策

为加强干部教育培训和互联网融合发展,探索适应信息化发展趋势的网络培训有效方式,切实提升培训质量和效果,文章从学员情况、学习动机、学习平台、学员满意度、学习需求、培训质量和效果、考核评价机制、培训管理模式等方面对云南高校干部在线教育培训现状进行调查分析,剖析了存在的主要问题及原因,并有针对性地提出了改进对策和建议,以期为干部教育培训规划制定和培训机制改革提供一定参考。     

需求导向视角下基层教育培训模式的重构与创新

创新教育培训模式，建设学习型机关，是职能转型背景下工商部门效能提升的重要途径。近年来，江苏常州工商局新北分局创新教育培训机制，以干部需求为导向，着力建设多元化、多层次、宽领域、可评估的需求导向型基层教育培训体系，教育培训的系统性、实用性、长效性得到明显提升。     

论完善国有企业党员教育培训机制 提高国有企业党员素质

文章分析了国有企业党员教育培训工作存在的不足,分析了国有企业党员教育培训的目标要求,提出了解决国有企业党员教育培训问题及提高国有企业党员素质的对策建议。     

重庆市“十二五”建设教育需求研究

重庆市建设事业的发展与行业人才队伍的素质密切相关,建设教育培训对于提高行业人才队伍的素质至关重要,因此要重视建设教育培训。本文引入了GM(1,1)灰色预测模型对"十二五"期间重庆市建设行业专业技术和职业技能人才培训需求进行预测,并分析了重庆市未来需加强培训的人员类别。最后为重庆市建设教育培训工作的全面可持续发展提供合理建议。     

如何加强和改进干部教育培训提高干部素质

在建设干部队伍过程中干部教育培训发挥了重要作用。党的"十八大"报告提出了"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力。"这样便对干部教育培训工作提出了更加严格的要求。如何加强和改进干部教育培训提高干部素质对于干部健康成长发挥了重要意义。本文主要分析了加强和改进干部教育培训工作的意义,干部教育培训工作存在的问题,加强和改进干部教育培训提高干部素质的对策。     

农民培训的实践与意义

在简述国内、国外农民教育培训情况的基础上,概括介绍了凉山彝族自治州农民培训的基本做法,同时论述了农民培训对凉山彝族自治州的重要意义,以期为进一步解决三农问题,推进社会主义新农村建设提供借鉴。     

北京市农民科技素质及影响因素的实证研究

本文对北京农民的科技素质、素质教育、教育投资需求等进行调查和实证分析后表明：北京农民科技基础知识和科技意识较高,但驾驭市场和持续增收能力较弱;城市近郊基础教育好于远郊;农民对职业教育认可程度不高,虽接受技能培训机会多,但囿于空闲时间和费用限制;北京农村教育收益率高于全国及世界上发展中国家。在以上研究基础上,文章提出了北京应继续加大农村基础教育投资,巩固农村基础教育核心地位,大力发展农村职业教育、科技培训和推广工作,以完善教育体制和促进公共投资结构合理化的对策建议。     

浅谈煤矿职工安全教育培训方式与效果

安全生产、警钟长鸣,煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质,是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析,阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效,指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。     

公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。