粤台人才资源开发比较及合作研究

本文对广东与台湾人才资源开发现状进行了比较分析。进而研究了粤台人才资源开发合作的基础和意义,提出了拓展粤台人才资源开发合作的途径和措施。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。     

香港回归后的粤港整体性人才资源开发

９７香港回归，标志着广东与香港各方面的合作关系将在原有基础上进入一个崭新时期。广东与香港在区域经济格局中已形成的互助共生关系，客观上不但要求两地在整体性人才资源开发方面必须加大合作力度，而且要求将这种合作提升到紧密度和成熟度更高的全面发展阶段。本文就两地的人才资源开发的概况与思路作一些探索     

河南人才资源开发问题研究

“入世”给中国内陆带来的冲击是多方面的。河南作为一个内陆省份,对外开放程度本来不太高,加之经济发展欠发达,经济实力、科研条件和对知识、人才的重视程度均不及沿海省份,入世后河南人才资源开发面临的形势将更加严峻。壹 组织实施具有地方特色的人才战略 实施人才战略是人才资源开发的重中之重,是入世后人才资源开发工作中具有根本性、全局性意义的大问题。党的十五届五中全会做出了实施人才战略的重大决策,这是党和国家应对国际国内形势的巨大变化,为应对入世有可能带来的重大影响而提出的一项重大举措。 实施人才战略,开发人才资源,也是河南省委、省政府发展区域经济过程中的     

国外农村人才资源开发的经验与借鉴

国外一些国家和地区在农村人才资源开发方面都有自身经过长期探索而形成的经验。本文针对我国在农村人才资源开发中存在的问题,对国外关于农村人才资源开发的经验和模式进行了分析,并提出有利于我国农村人才资源开发的意见和建议。     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

深化粤台金融合作的对策研究

通过调查研究粤台金融业务合作、合作机制、金融机构引进及合作的政策措施等情况,分析粤台金融合作的发展现状和特点。研究台企融资,深化经贸合作,促进全方位合作,建设金融强省以及金融合作的空间等因素对推动粤台金融合作的可行性。提出改善粤台金融合作政策环境和基础设施,鼓励金融机构合作,建设金融信息交流网络平台,培养金融人才等措施,以提升粤台金融合作水平。     

拓展粤台人力资源开发合作的思路

一、粤台人力资源开发合作的基础条件 广东与台湾地区的发展历史不同，从而形成了特点各异，各有所长的人力资源现状，成为两地人力资源优势互补的基础。与台湾相比，广东的人力资源相对充裕，在人才总量上，广东优于台湾，但在每百万人口的人才平均拥有量方面，台湾优于广东。在人才结构和类型方面，广东的基础研究型人才占有优势，但在应用技术型人才和金融、贸易以及企业经营管理人才方面则台湾占优。台湾有一批熟悉国际惯例运作的高素质人才。他们大多有十年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。在高科技人才和高层次学科带头人方面粤台两地都比较紧缺。急需补充。因此无论是在各自现有人才资源的优势互补方面，还是在共同开发人力资源及联合培养高层次人才方面，粤台两地都具有加强合作的必要性和内在的迫切需求。     

ECFA背景下，粤台金融合作展望

随着粤台贸易、投资和经济合作的进一步发展．粤台之间的联系越来越紧密。因贸易经济发展需要，粤台金融合作孕育并有长足发展，     

我国农村人才资源开发的实现路径分析

在我国人才资源构成中,农村人才资源是一支不可忽视的力量。农村人才资源在繁荣农村经济、促进新农村建设、推进农业现代化进程中起着举足轻重的作用。文章分析了我国农村人才资源生存现状及农村人才资源开发中存在的问题,给出了解决问题的对策。     

浅谈高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

搞好高校离退休专业技术人才资源的开发和利用,发挥老教授、老专家的积极性和创造性,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章分析了开发高校离退休专业技术人才资源的重要意义、存在问题,结合高校老干部工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源,为高校和当地经济建设作出新贡献提出建议和对策。     

正阳储备合作经济人才

河南省正阳县实施农村合作经济组织人才开发工程以来，成立了以县长为组长的农村合作经济组织人才资源开发工作领导小组，研究制定发展规划及有关优惠政策。实行县乡领导干部联系乡土拔尖人才目标责任制，     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

CEPA：粤台经贸合作的新契机

粤台经贸合作已成为两岸经贸合作的重要一环．CEPA的实施加快了内地与港澳地区的区域经济整合，为粤台经贸交流与合作提供了新的机遇和挑战。本文旨在CEPA架构下对粤台经贸合作出现的新态势和特点进行剖析，进而提出了继续推进粤台两地经贸合作交流的相关对策建议。     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

论人才资源是第一资源

人才资源是第一资源,这是对人才资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用的科学概括,对我们进一步做好人才资源开发工作具有极其重要的指导意义.具体实践中必须深刻认识这一论断的理论价值,高度重视发挥人才资源作用的重大意义,采取切实可行的措施,推动经济社会的可持续发展.     

以科学的发展观加强人才资源能力建设

人才资源能力建设是实施人才强国战略的关键。人才资源能力开发是经济发展、社会进步的动力源泉。大力加强人才资源能力建设,要完善人才工作的体制和机制,以高层次人才队伍建设为龙头,促进各级各类人才队伍的协调发展。     

新世纪甘肃专业技术人才资源开发研究

跨入新世纪的甘肃面临着国家实施西部大开发战略、我国即将加入WTO、知识经济初露端倪三大机遇和挑战。能否抓住机遇、赢得挑战 ,关键在于人才特别是专业技术人才的开发利用。本文考察了甘肃省专业技术人才队伍的现状和存在的问题 ,分析了上述三大机遇和挑战对于我省专业技术人才资源开发将产生的影响 ,进而提出了新世纪甘肃专业技术人才资源开发的对策和建议。     

推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

谈金融人才资源开发

“人才资源是第一资源“,在当今的中国社会已是不争的事实.作为“经济的核心“,金融业人才资源的开发应该在政策、制度和使用三方面入手,为综合国力的长足发展提供充分的人才保障和智力支持.     

粤台金融合作的基本要素和政策需求

本文以合作前提、合作基础、合作载体和合作关键四项要素为支点的新钻石框架,剖析区域金融合作带来的竞争力。基于分析结果,认为粤台金融合作是个长期的过程,目前还处于较为初级的阶段;粤台金融业合作的重点应当是为两岸日益增长的贸易投资活动提供金融便利;ECFA和CEPA的实施,给两地金融交流提供了机遇。