21世纪企业发展的主旋律——知识型企业与企业的知识管理

<正> 一、知识型企业与知识管理 即将到来的21世纪是知识经济时代,我们已经踏进知识经济的门槛,这已是不争的事实。所以,留给我们的问题只是如何迎接知识经济时代的挑战。对于我们来说,知识经济时代的到来还有另外一层意义,即知识经济时代也是经济全球化的时代,这就意味着     

浅议知识经济下企业成本的核算与管理创新

在世界经济高速发展的新时期，经过几次技术革命和经济大提速，世界经济已经进入知识经济时代，知识成为最主要的生产要素，知识成本构成企业产品成本的一个重要组成部分。知识经济作为一种建立在知识、信息的生产，分配和使用之上的经济，作为一种与枉业经济、工业经济相对应的一种新的经济形态，对当今社会经济的形势、对企业生产经营环境等都将产生深刻的影响。本文就新时期的知识经济条件下如何进行更为科学的企业成本核算和管理进行了论述。     

浅谈供应链中的知识管理

随着知识经济时代的到来,知识作为重要的生产力要素,已成为供应链管理中不可或缺的一环,因而基于工业经济条件下所提出的供应链管理理论已经不能满足时代需求。因此,如何在在供应链管理中实施并加强知识管理也就成为时代发展的必然要求。     

基于知识经济条件下的企业知识员工激励

21世纪,世界经济是以知识为基础的经济,知识已成为经济发展的主要动力。因而作为知识的载体——知识员工就成为知识经济时代管理的重点。本文通过对知识员工与普通员工的比较分析,剖析了知识员工特征的特殊性,提出了在知识经济条件下要对知识员工进行有效激励应必须遵循的基本原则。     

基于知识经济条件下的企业知识员工激励

21世纪,世界经济是以知识为基础的经济,知识已成为经济发展的主要动力.因而作为知识的载体--知识员工就成为知识经济时代管理的重点.本文通过对知识员工与普通员工的比较分析,剖析了知识员工特征的特殊性,提出了在知识经济条件下要对知识员工进行有效激励应必须遵循的基本原则.     

全球知识经济与企业管理模式

当今世界经济已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势,是知识作为一种独特的资源,成为经济发展的核心要素。知识经济不仅对人类的生产和生活方式产生深远的影响,而且对企业的生存和发展管理模式也将产生深远的影响。在知识经济时代,知识和信息在企业经济增长中的决定性作用,决定了知识管理将成为全球知识经济背景下企业管理模式的主流．     

如何培养使用和管理人才?

<正> 人类社会即将跨入知识经济时代,在知识经济时代,资源的性质会发生根本性的变化。与传统经济不同,知识经济在资源配置上以智力、信息等无形资产作为第一要素,人才将成为最重要的资源和企业创新的第一资本。这是因为,新型劳动力在企业的未来发展中将占据核心地位,发展生产主要依靠人的知识、人脑的思维和创新,通过利用智力资源创     

新经济时代的“孵化器”

当21世纪的钟声即将敲响的时候,一种崭新的经济形态──知识经济正在悄然向我们走来。与农业经济和工业经济不同,知识经济的发展不单纯靠劳动力、资本、原料和能源,而主要依靠知识要素。在知识经济社会,知识被凸现在非常突出的地位。人力资源的开发,特别是人力资源创造能力的开发在经济中具有特殊的价值;同时,社会经济结构、产业结构将发生重大变化。如果说钢铁、汽车、电力、机械制造、石油化工构成工业经济的支柱的话,那么在知识经济时代,计算机软件、芯片、生物工程等高技术产业将成为整个经济的先导和支柱。知识经济到来的一个…     

论知识经济条件下的会计理念及会计创新

在现代社会发展的过程中,人类实际上已经开始进入到了一个全新的知识经济时代下,而知识经济体系本身,实际上对工业、农业经济来说,仅仅只是一个概念形式的存在,本质上就是一种世界范围的全新经济发展类型。知识经济体系在使用的过程中,其本身是以一种全新的经济形态体系出现,这不仅是利用知识来对于生产进行支撑,也同样是对信息技术的利用,会计工作在这一过程中的完善也就成为了关键所在。本篇文章主要针对知识经济条件下的会计理念以及会计创新进行了全面详细的探讨。     

让人才真正成为资本—知识经济时代的人力资源开发与管理

二十一世纪是知识经济时代，知识和经济的关系不同于以往任何一个时代，成为了鱼和水的关系，经济是鱼，知识是用来养鱼的水，鱼有多大，就得看水有多深。 二十一世纪是知识经济时代。知识和经济的关系不同于以往任何一个时代．成为了鱼和水的关系．经济是鱼，知识是用来养鱼的水．鱼有多大，就得看水有多深。知识的重要性受到了前所未有的承认和肯定，在知识经济形态中，知识的载体──知识型人才，毫无疑问的成为了社会经济发展所依赖的战略性资源。那么紧接着的问题便是如何在知识经济时代，充分开发管理具有新特点的人力资源。 据第五次…     

从知识经济的崛起看教育改革的发展

<正> 社会正在从工业经济时代步入知识经济时代。知识经济是反映以知识为基础的经济,知识的生产传播和应用已成为经济增长的关键。相应一个国家的综合国力的决定因素不再是人力。物质资源和资产而是科技人才,知识资本和创新能力,就给教育领域提出了新课题——如何把教育产业转变为决定一个国家经济长的战略性主导产业。面临知识经济时代的到来,各国已纷纷调整和发展战略,其中最主要的是实施科教兴国的战略,我们国     

适应知识经济时代要求 加快供销社工业的创新与发展

<正> 一、知识、科技创新与应用,是供销社工业发展的必由之路 知识经济是世界进入信息传递高速化、商品竞争全球化、科技发展高新化的一种新经济,是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济时代、获取知识的效率与质量成为一个国家发展的重要战略性因素;价值观念发生根本变化,知识价值成为衡量商品和服务有效性的原则,追求“知识价值”成为企业的主要目标和重要竞争手段。知识经济时     

人力资本提升导向的知识管理研究

早在1959年,彼得·德鲁克就提出了"知识经济"的概念,并且预言知识劳动者将取代体力劳动者成为社会劳动力的主体。半个世纪过去了,彼得·德鲁克的预言成为了现实。随着知识经济逐步走向成熟,拥有大批高素质的知识型工作者已成为企业的核心竞争力所在,是企业增长的动力源泉。如何利用知识管理手段不断攫取和发挥人力资本的优势,使企业长期立于不败之地,已成为知识经济时代下企业探索的重要议题。     

论知识在经济增长中的重要作用

在知识经济即将全面到来的时代背景下 ,研究知识在经济增长中的重要作用这一重大课题已显得极为必要。知识取代土地、劳动力、资本成为决定经济增长的重要因素已成为人们的共识 ,知识决定经济增长的规律也是生产力发展的必然结果。为此 ,只有更全面、更深刻地认识知识在经济增长中的重要作用 ,才能使经济增长步入一个全新的阶段。     

知识经济时代背景下如何做好人力资源管理工作

在知识经济蓬勃发展的大潮下,当今社会已经进入了知识经济的时代.知识经济作为一种新的经济形式,在全球经济一体化的趋势下,对经济的稳定持续发展起着重大的影响.因此,越来越多的企业开始意识到了知识对经济发展所起到的巨大推动作用.所以,在知识经济时代的背景下,努力做好现代企业的人力资源管理工作就显得十分必要.本文将就企业如何做好人力资源管理工作提出几点看法.     

浅析知识营销对煤炭业销售的启示

随着知识经济时代的到来,知识成为发展经济的资本,知识的积累和创新,成为促进经济增长的主要动力源。企业的发展逐渐从依靠资本积累转向依赖于知识的积累与更新,这就给企业带来了新的困难。本文详细介绍了知识经济的内在含义,并对如何将知识营销运用于煤炭业销售进行了阐述。     

传统会计核算模式中的缺陷研究

知识经济条件下,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力。本文就传统会计核算中没有将人力资源作为一项资本进行核算的这一缺陷进行论述。     

深化改革科技计划管理体制推行科技项目公开招投标

科学研究与开发是知识经济产生的首要推动力.知识经济中的"知识资本"其核心就是科学技术.科学技术是智力劳动的产物,在市场经济条件下,可作为独立的知识形态成为市场交易的对象.随着知识经济时代的到来,"知识资本"的商品属性愈发显现出其重要的作用.因此,对于能够产生和带来预期收益的科技资源尤其是政府部门财政预算中的科技三项经费投入这一部分资源仍然是众多科研机构、企业和人员翘首以盼的香饽饽.     

知识经济时代市场营销的新理念

知识经济时代已经到来,一个新的营销模式已经出现,知识经济是以知识和智能为主导的经济.在知识经济时代,知识具有多重性,既是最重要的生产资源,也是最重要的生产力;知识经济是以最新科学技术及其持续创新为核心,是建立在知识和信息之上的经济.在知识经济的浪潮中,市场营销扮演着非常重要的角色,本文论述了知识经济中下市场营销环境发生的变化和市场营销的新的特点以及知识经济下市场营销新的理念.     

论知识经济时代的企业营销

当前,世界的经济正发生巨大变化,在经济全球化的猛烈冲击下,国际上又出现了一个新的热点话题—"知识经济"。简言之,就是在知识和信息基础上的分配和利用的经济。在发展之余,知识经济观念已被国内外企业所重视,使得其探究性显得更为重要,例如中国的"科教兴国战略"对知识教育的重视,新加坡的"理想的教育成果计划",都是在知识经济时代下产生的。21世纪注定将是一个以知识经济为主导的社会时代,无论是个人发展,企业可持续发展,经济增长还是人类的发展都将以知识为基础。本文探究的是知识经济中企业营销的运用。