建设优秀企业文化对构建和谐企业的重要性

建设优秀的企业文化对于构建和谐企业具有积极的推动作用,企业只有牢固树立起＂科学发展、和谐服务＂的观念,积极建设企业物质、制度、行为和精神文化,促进企业内部和谐,积极履行企业社会责任,才能实现企业的全面协调、可持续发展,才能为构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。     

浅谈建筑中的人性化交通设计

随着社会的进步和人民生活水平的日益提高,提倡＂和谐社会＂的呼声越来越大,原有的一些建筑交通设计方式已远远不能满足人们对建筑＂人性化＂的要求,＂和谐建筑＂实际上是＂和谐社会＂的重要组成部分。文章从建筑的安全疏散、水平交通、垂直交通等方面简述建筑交通中的人性化设计特点,提倡设计应以＂以人为本＂、＂人性化＂为设计的原则,为老年人、残疾人提供一个体贴入微、充满人情味的无障碍建筑的设施和环境,共建＂和谐建筑＂。     

浅析社会主义和谐社会的基本内涵

和谐社会作为一种崭新的社会模式，有其丰富的科学内涵：人与人的和谐是和谐社会建设的动力；人与社会的和谐是和谐社会建设的基础：人与自然的和谐是和谐社会建设的条件。人自身的和谐是构建和谐社会的根本途径。     

和谐会计观下的企业财务管理

社会和谐是具有中国特色的社会主义的本质属性。会计承担着为政府、企业、投资人、债权人等利益相关者提供经济决策所需会计信息的重任,而会计不仅一一个信息系统，还是社会系统中的一个子系统。在和谐社会这个系统内，传统的会计观应转变为和谐会计观，并体现出和谐社会的要求。     

强化企业社会责任 构建和谐社会

和谐劳动关系是和谐社会的晴雨表，构建和谐社会必须强化企业社会责任意识。现阶段，企业不履行社会责任的行为仍存在，企业、政府、社会各界必须各自发挥作用，强化企业社会责任，为构建和谐社会发挥积极作用。     

和谐社会主体及其管理效益分析

人是社会的本体基础,研究社会必然研究社会主体。建设社会主义和谐社会离不开对社会主体——人的改造和优化,以便为建设社会主义和谐社会提供良好的主观条件。和谐主体是集个体和谐、人际和谐与人类和谐的统一体。社会主体的和谐不仅具有经济效益、社会效益和生态效益,还具有重大的管理效益：其一,“和谐人”是和谐管理理论的逻辑起点;其二,和谐人际产生管理正效益。     

加快和谐质监发展，促进和谐社会构建

构建和谐社会是一项长期艰巨复杂的系统工程，需要政府、企业、第三方组织和全国人民的共同努力．质监部门在构建和谐社会中发挥着重要的作用，文章提出了在当今信息化社会中和谐质监在和谐社会构建中所起的作用进行了分析和研究。     

实行经济的“绿色发展”创建社会的和谐氛围——对“和谐社会”的经济学解读

“和谐社会”是2005年全国人大和政协“两会”上讨论的重点话题和主题。“和谐社会”的提出体现了新一届领导集体执政方式、理念的进步与完善,是经济发展到一定阶段的必然选择和要求。在存在一些不和谐因素的情况下提出建立“和谐社会”,目标虽明确,道路却艰难。正视不和谐才能建设和谐。因此,我们应通过经济的“绿色发展”解决不和谐因素,置社会的和谐于经济的“绿色发展”基础之上。为此,本文分析了作者对“和谐社会”的认识;进而分析了现实社会中的不和谐因素;继之解释何为经济的“绿色发展”?如何通过“绿色发展”,解决现实中的不和谐因素,创建社会的和谐氛围。     

社会稳定与和谐的思考

构建社会主义和谐社会,必须把维护社会稳定放在重要位置。面对经济社会发展的良好形势和改革发展稳定的繁重任务,必须保持清醒头脑,居安思危,必须坚持＂稳定压倒一切＂的方针,落实维护社会稳定的工作责任制,全面提升稳定和谐的社会能力。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

构建和谐社会要从“自我和谐”做起

和谐不仅要求人与人的和谐,人与自然的和谐,还要有人的自我和谐。自我和谐就是要求正确处理自我与社会的关系,正确对待荣誉,挫折和困难。“自我和谐”实际就指人内心的和谐。构建社会主义和谐社会首先要从自我做起,正确认识事物、处理矛盾、规范行为,才能做到人与人、人与社会、人与自然和谐相处。     

构建和谐校园 共建和谐社会

大学校园是整个社会系统的重要组成成分,构建和谐校园是和谐社会建设的重要内容。建设社会主义和谐社会,是一个富有时代意义的新课题。社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。建设社会主义和谐校园的目的,是营造安定团结、规范有序、协调发展、充满活力的校园;建设师生员工安居乐业、文明健康、成功成才、兴业创业的家园。     

体育：构建社会和谐的纽带

在全面论述社会主义和谐社会的基础上,概括奥林匹克宪章中“和谐”定义的内涵及外延,其理念与社会和谐具有一致性和内在的必然联系,是我国体育运动发展的重要指导思想;同时,提出体育以其独特的广泛性、教育性,也是社会和谐的纽带,对构建和谐社会具有很强的示范作用和辐射功能。     

和谐企业的五元素

<正>构建社会主义和谐社会是一项庞大的系统工程,既要靠坚强的政治领导、雄厚的经济基础、完善的制度体制,又要靠全体社会成员思想上的一致和统一构建和谐社会不仅要求整个社会和谐、协调发展,也需要每个单位、每位职工共同努力     

建设和谐工商的途径

和谐工商包含两个层面的内涵：一是机关内部的和谐,就是对内要建设和谐工商团队,营造和谐融洽、健康向上的人文环境;二是外部关系的和谐,就是对外要建设和谐发展环境,营造社会广泛认同、部门协调一致的工作环境,促进和谐社会发展。一个和谐的工商部门应协调好内外部的矛盾．达到管理水平与经济发展步调一致．系统内部管理活力和秩序统一．工商部门与政府、     

以和谐文化建设引领企业和谐发展

<正>党的十六大明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标,十七大明确全面贯彻落实科学发展观,把构建和谐社会作为发展社会主义的重大任务,并强调是中国特色社会主义的本质属性。实现社会的和谐发展,需要构建和谐企业。构建和谐企业不但是构建和谐社会的重要内容,更是企业不断发展壮大的重要基础。     

由博弈到和谐的劳资关系

<正>构建社会主义和谐社会的终极价值追求是一种人与人的和谐相处,人与社会和谐相处,人与自然和谐相处的状态。没有不同人群之间的关系和谐,就谈不上构建和谐社会,构建和谐社会需要构建和谐的劳资关系。当前我国仍实行公有制为主体的多种所有制结构,由于     

以人为本建设和谐企业

党中央提出了构建和谐社会的要求,这是社会发展的要求,是时代的要求,构建和谐社会关系到广大人民的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。只有社会每个个体实现和谐,整个社会的和谐才有基础。企业作为社会的细胞,就应当在构建和谐社会中作出努力。和谐企业是现代企业发展的重要标志,是社会和谐的基础。那么在和谐企业建设中的重点就是要突出“以人为本”的管理根本。     

浅析工会构建和谐劳动关系的几个途径

社会主义和谐社会是民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。和谐社会是一个“大社会”的概念。他涵盖了经济、政治、化、社会、党建、环境等各个领域和方面。企业是社会组成的单元，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，劳动关系协调稳定是社会和谐的基础，和谐的劳动关系是构成和谐社会的细胞。在构建社会主义和谐社会的进程中，必须锲而不舍的下大气力建立和谐的劳动关系。实现党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会目标任务。     

加强政治思想工作 构建和谐城管

<正>1前言建设和谐社会,必须构建和谐城市。因此,作为城市政府构建和谐城市的重要内容和手段,城市管理和行政执法是否和谐,直接关系到构建和谐城市、建设和谐社会的进程与效果。不容讳言,如果