人文关怀在企业中的促进作用--浅谈大北文化

人文关怀是现代企业管理中不可或缺的内容，它是融合企业与基层员工之间关系的重要媒介。加强人文关怀是做好企业思想政治工作的基础和前提，只有做好了思想政治工作，以人为本，才能促进企业的长远发展。本文将简要谈谈企业中人文关怀的重要性，并结合大北文化的特点来说明企业应如何加强人文关怀，促进企业更好的发展。     

河北省雾霾治理中的人文关怀

人文关怀在雾霾治理中具有重要价值,但河北省雾霾治理中人文关怀现状不容乐观,造成人文关怀缺失的原因也比较复杂,可以从转变政府工作作风、增强企业社会责任感、夯实人文关怀的社会基础等方面加强雾霾治理中的人文关怀。     

浅谈煤炭企业人文关怀的必要性

以人为本是和谐社会的重要特征,人文关怀又是人本管理的具体体现。在煤炭企业中要实现和谐企业,实现企业的长治久安,就必须牢牢把握人文关怀这个理念。因为人文关怀是企业的软实力。具备了人文基础,才能谈得上企业的长足发展。     

试论思想政治工作融入人文关怀之中的探讨

思想政治工作是意识领域的人性的范畴,思想政治工作就是做人的工作,在工作实践中落实以人为本的理念,体现在思想政治工作上,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导。在新的历史背景下,探讨加强企业思想政治工作中的人文关怀问题,不仅具有积极意义,也是一个重要的现实课题。人文关怀是我国传统文化中的精华,如果能够将人文关怀融入到企业的管理中去,无疑将给企业的管理,尤其是企业的思想政治工作带来新的活力。     

论广告语中的人文关怀

广告是围绕商品对消费者进行的传播活动,广告会无意中造成对消费者的伤害,比如误导消费者,造成消费焦虑与困惑等等。在广告语中倡导人文关怀,是对消费者个体的理解与尊重,是对物质产品文化涵义的有效挖掘,是对企业文化的最佳表现。因此,倡导人文关怀就是要将人文关怀作为一条重要的指导原则来规范广告语的创意。     

创新基层管理 促进企业和谐发展

管理工作中用正确方式处理人际关系,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,反映了当代中国先进文化的思想内涵,它寻求的是企业上下级之间、干群之间的相互包容和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求发展目标的路径,企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此,人文关怀是基层管理重要基础,是企业和谐发展的关键。     

创新基层管理 促进企业和谐发展

管理工作中用正确方式处理人际关系,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,反映了当代中国先进文化的思想内涵,它寻求的是企业上下级之间、干群之间的相互包容和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求发展目标的路径,企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此,人文关怀是基层管理重要基础,是企业和谐发展的关键。     

企业管理中的人文关怀

<正>在现代企业管理中,人们越来越重视企业文化的建设,有的人还把企业的文化建设比喻成企业持续健康发展的灵魂和根基。那么,企业的文化建设究竟应该从哪里入手呢?笔者以为,企业对员工的人文关怀,是企业文化建设中很重要的组成部分,也是企业文化建设一个很关键的切入点。     

企业文化构建应形成良好的人文关系氛围

企业文化作为一种管理理论和管理方法已经逐步成为企业发展的时代主题。一个企业必须形成一种良好的人文关怀氛围，具有浓郁的人情味，才能更好地发掘与发展企业文化，并形成独具特色的企业文化，进而达到促进企业发展与壮大并反馈于社会的终端目的。对员工的关怀要具有双重性，对企业的关怀要具有前瞻性，而对企业关怀的前瞻性是挖掘和构建企业文化的关键。     

浅谈伦理关怀管理方式在企业中的实施

本文阐述了我国企业实施伦理关怀管理方式的必要性,并从企业伦理角度对伦理关怀管理方式进行了初步论证,在此基础上对我国企业提出了一系列实施伦理关怀方式的建议。     

工会工作的心理疏导与人文关怀

工会是企业与职工紧密联系的重要桥梁和纽带,其在企业文化建设中存在有无可替代的作用。在新时期企业职工存在较多心理健康问题的情况下,工会组织应积极发挥思想政治工作的"减压阀"功能,落实心理疏导和人文关怀等新时期工会组织思想政治工作的新要求,构建和谐企业。     

论人文关怀视角下校园物质文化建设

校园物质文化是指校园文化主体曾经和正在作用于其上的一切物质对象,是人们通过感官可以感受的一切物质性对象的总和.本文从人文关怀的视角探讨了校园物质文化建设的现实意义以及校园物质文化建设中人文关怀匮乏的表现,提出校园物质文化建设中加强人文关怀的策略.     

高校育人模式的创新初探

本文从传统育人模式存在的问题及现状、提出了通过建立人文关怀机制;强化服务意识,建构和谐的学生管理模式;加强校园文化建设;加强学生管理队伍建设,提高学生管理队伍素质等途径把人文关怀贯穿于高校服务育人的整个过程,实现人文关怀在高校服务育人中的价值。     

加强人文关怀与心理疏导的方略探讨

如何做好新时期油田员工的思想政治工作,发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,确保员工队伍稳定,是石油企业当前所面临的重要课题之一。本文阐述了人文关怀和心理疏导的基本内涵,从加强和改进人文关怀和心理疏导的必要性入手,探讨了石油企业加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法。     

人文精神引领企业文化

秦川集团把“人文关怀”作为企业文化工作的重要抓手，创新工作内容、形式、方法和手段，为员工和企业的发展提供了可能     

加强人文关怀 推进班组建设

企业文化是以人为中心的文化。班组是企业的细胞,是在企业中以人为中心所组成的最小群体。因此,班组文化也自然地成为了企业文化管理的核心。实践证明,重视班组人文关怀,不仅可以将班组管理这项复杂的细胞建设工程简单化,还可以为一个单位企业文化建设作出积极的贡献。我认为要搞好班组人文关怀必须做到:     

中专政治教学改革刍议──兼论政治教学中的人文关怀

"人文关怀"在中专教育中有重要的作用,作为一种社会价值诉求其在教育中有应然的价值,具体到中专教育中其对于中专教学的管理与中专人才的培养都有重要的意义,这也是中专政治教学中的应有之义,但又有其特殊性,其对中专学生的素质教育,对中专教育教学中人文关怀的缺失具有弥补作用。就是从人文关怀的涵义出发树立角度,对中专思想政治教育中人文关怀教育的现状进行了分析,并为如何加强中专思想政治教育中人文关怀的贯彻和落实提出了建议。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

加强人文关怀和心理疏导是我党"以人为本"在企业中思想政治工作的体现与实践,根本意义在于人文精神回归。在企业里开展人文关怀与心理疏导是创新的工作理念,再对工作内容、工作方法进行创新。企业工会干部一定要了解人文关怀和心理疏导的内涵,熟练掌握心理疏导的技能,做好企业员工的心理疏导,发挥工会的职能作用,体现工会工作的价值,使工会工作可以得到员工的认可。     

注重心理疏导,强化人文关怀——浅谈加强建筑施工企业农民工思想政治工作的新举措

加强建筑施工企业农民工思想政治工作中,注重心理疏导,强化人文关怀,对于统一他们思想,营造良好的人文氛围,增强企业的归属感,维护企业、社会稳定起到了重要作用。     

浅谈人力资源管理中人文关怀与制度管理的关系

在市场竞争加剧的今天,如何使得公司更加长久地在市场中处于不败之地,已经成为摆在很多企业决策者面前的难题。要使公司健康地发展,良好的公司内部管理十分重要,在人力资源管理中是人文关怀重要,还是制度管理更加重要?其实,对于任何人文关怀而言,它都是建立在良好完善的制度管理的基础上的。