人力资本密集型企业的并购问题研究：基于知识经济的视角

由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。     

中小出口企业融资问题研究

当前,中小出口企业仍然面临着很多的问题,融资难是其所要面对的最关键的问题之一。鉴于中小出口企业在国民经济中的重要作用,中小出口企业能否获得有效的融资途径以实现企业的复苏,是关系到国家能否经济复苏的关键所在。文章在重点剖析中小出口企业融资难原因的基础之上,分别从企业本身以及政府等角度对于解决中小出口企业融资难问题提出可行性建议。     

论人力资本密集型企业的创业困境与对策

本文首先简要辨析并界定了人力资本密集型企业的概念。其次以中小型人力资本密集型企业创业为重点,分析了存在的困境。最后从降低规避发风险,解决融资困难以及人力资本的管理等方面阐述了对策。     

中小高新技术企业人力资本投资决策风险分析与防范

随着经济的发展,知识及技术的不断进步,在全球市场上企业之间的竞争日趋激烈,企业人力资本投资成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在人力资本投资方面,中小高新技术企业面临诸多风险与问题,必须进行人力资本投资决策风险识别与防范,以促进企业内的知识及技术创新,获得持续竞争能力。本文在阐述中小高新技术企业以及其人力资本投资风险基本内涵的基础上,对中小高新技术企业人力资本投资决策风险问题进行了深入分析,进而在一定程度上为规避人力资本投资风险提供参考依据。     

我国中小高新技术企业融资的新趋势——基于创业板市场的分析

我国创业板市场的开市使我国中小高新技术企业融资出现了新趋势.文章结合我国创业板市场的特点,对我国中小高新技术企业融资难原因进行分析,指出我国创业板市场通过使中小高新技术企业股票上市、为私募基金提供退出途径及提高信息披露力度等,缓解了我国中小高新技术企业直接和闻接融资难问题;在我国创业板市场的影响下,我国中小高新技术企业融资将呈现出更多新特点.     

人力资本密集型企业的本质研究：一个不同于传统的视角

企业的本质问题是企业理论中最基本、核心的问题，也是现代企业理论突破新古典经济学的价值所在。不同于传统理论，要准确理解人力资本密集型企业的本质需从价值创造和价值分配两个环节入手。由此人力资本密集型企业的本质体现为：由人力资本组成的关键性资源创造企业价值，并受机制保护参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性，运用传统法律边界的产权视角难以准确理解人力资本密集型企业的边界问题。而企业的经济边界放弃了法律边界的狭隘视角，将创造企业价值的关键性资源都纳入企业的经济边界以内，而无论其是否具备产权特性。     

金融危机下中小出口企业贸易融资问题研究

受金融危机影响,中小出口企业在贸易融资中陷入困境,如何帮助中小出口企业渡过难关,应从政府、金融机构、企业三个层面研究寻找解决中小出口企业贸易融资难问题。     

长三角中小外贸企业融资难分析

文章通过分析长三角中小外贸企业的融资现状,剖析造成企业融资难的原因,提出如何解决中小外贸企业融资难的对策,以帮助我国的中小企业渡过发展的瓶颈和金融危机.     

电力企业项目管理模式下动态薪酬管理体系

伴随着国家投入大量的资本、资源,主要提供知识型服务的电力设计类企业得到了较快的发展和提高。电力设计行业是知识密集型行业,其服务的质量和有效性,往往取决于技术人员的素质和专业水平,所以人力资本成为了电力设计企业的最大资本。对知识密集型的电力设计企业来说,不断更新知识和积累有益的经验,是保证提供优质设计咨询服     

知识密集型中小企业知识价值链分析——以中小本土管理咨询公司为例

本文主要分析知识密集型中小本土管理咨询公司区别于一般中小企业所具备的特征,并结合波特一般价值链模型构建了管理咨询企业的知识价值链模型,为知识密集型企业成长提供建议。     

论中小民营企业的融资对策问题

融资是企业管理的基础工作,任何一个企业的创立、生存、发展都需要资金的融通和运作.当前我国中小民营企业在发展过程中遇到的融资问题更为突出和紧迫,如何解决中小民营企业的融资问题关系了我国社会经济事业的长远发展,从微观上来说关系着民生与就业;从宏观上来说更关系着社会公平与和谐稳定.中小民营企业融资难的成因中既有原有政策体制原因,也有中小民营企业本身的原因.解决融资难关键在于做好内功;在现实情况下,中小民营企业如何突破融资"瓶颈",解决自身发展过程中遇到的问题是当下我们所急需考虑的.     

数字化转型与企业人力资本配置倾向性

基于我国数字经济发展背景和企业人力资本配置视角,以2011～2021年A股上市公司为样本,检验数字化转型对企业人力资本配置倾向的影响。结果表明：数字化转型显著提高了企业人力资本配置规模和质量。机制检验发现,数字化转型可以通过提高信息透明度、提升内部管理能力和增加创新投入促进企业人力资本配置规模和质量提升。异质性检验发现：在中西部地区、技术密集型行业和国有企业中,数字化转型对企业人力资本规模的促进作用更强;而在东部地区、非技术密集型行业和非国有企业中,数字化转型对企业人力资本质量的促进作用更强。进一步研究发现,数字化转型企业创新能力和全要素生产率显著提高。本文的研究将微观企业行为拓展至劳动经济学领域,为数字经济发展背景下解决就业问题、实现高质量就业提供了经验证据。     

人力资本专用性与创意型企业融资行为研究

创意型企业就是典型的人力资本密集型企业.在讨论创意型企业的融资问题时,必须将创意型企业的人力资本纳入考虑范围,以分析人力资本本质对创意型企业融资的影响.本文以人力资本专用化程度和模块化程度作为判断创意型企业的融资方式选择的两个维度,构建了一个四分图,为分析创意型企业融资行为提供了一个统一的分析框架.     

中小农业企业在融资过程中存在的问题及对策

中小农业企业对我国国民经济的发展起着非常重要的作用,资金是制约中小农业企业发展的重要因素,我国中小农业企业普遍资金不足,融资存在困难.本文通过分析中小农业企业融资存在的问题及其原因,进而提出解决中小型农业企业融资难的建议与对策.     

中小文化创意企业融资路径研究

由于文化产业发展时间短,文化投融资服务体系不完善,以及自身特点,中小文化创意企业面临着融资难的问题.论文分析了中小文化创意企业债务性融资、权益性融资和争取财政投入三种路径中可能存在的障碍,提出要完善产业发展环境,改善金融服务体制,创新财政资金运用方式,积极发展中小企业投融资服务机构等政策建议.     

宿州市中小民营外贸企业融资问题研究

近年来,宿州市的外贸进出口保持较快的增长速度,其中民营外贸企业是宿州市对外贸易的主力军。中小民营外贸企业在活跃地方经济、优化经济产业结构、解决剩余劳动力就业等方面发挥着重要的作用。但是,宿州市的中小民营外贸企业融资难的问题依然很突出,成为制约企业发展的瓶颈。文章分析了宿州市中小民营外贸企业融资的现状,分析了造成融资困难的原因,最后对中小民营外贸企业融资困境提出一些相应措施。     

基于平衡计分卡的中小煤炭企业人力资本KPI体系研究

人力资本管理是我国中小煤炭企业的一项急迫性任务.人力资本体系的构建是中小煤炭企业人力资本管理的前提.基于BSC与KPI的视角,结合煤炭企业人力资本开发的特征,可以实现中小煤炭企业人力资本体系的构建.经验性的研究揭示了中小煤炭企业人力资本培育、开发与应用的内部运作机制,从而为人力资本管理的深入开展提供现实性的理论指导.     

基于共生理论的中小房地产企业培训联盟初探

房地产企业是知识密集型企业,人力资源的培训与开发十分重要。然而,目前中小房地产企业培训中存在不少问题和困难。根据共生理论,中小房地产企业可以通过构建培训联盟,在降低培训成本的同时,有效提升中小房地产企业培训效果。最终实现中小房地产企业与教研机构,以及企业之间的互惠共生,从而推动我国房地产行业的发展。     

关于科技型中小企业融资难问题的探讨

随着我国经济体制改革的不断深入,中小科技企业的整体素质和对国民经济的贡献率不断提高.但就其发展趋势看,资金供应难以满足资金需求的状况将长期存在,因此,"融资难"会在相当长一段时间内成为制约中小科技企业发展的"瓶颈".针对科技型中小企业融资难的现状,笔者特提出有关对策和建议如下:加快建立非上市中小高科技企业股权转让市场,开发科技型中小企业信贷保险试点项目,进一步明确和加强银行对科技型中小企业信贷支持的有关政策力度;建立中小科技型企业资源办公室,从组织上保证对中小型科技企业融资的支持等.     

中小民营企业融资难的原因及对策研究

中小民营企业对国民经济的发展具有重要的意义，但由于外部和内部的各种因素存在，我国的中小民营企业在融资方面存在着很大的困难。从不同角度分析了中小民营企业融资难的原因，并对解决问题的对策进行了研究。