试论如何推动高校职业指导工作的开展

为了研究如何促使高校职业指导工作进一步发展,现对当下我国高校就业指导工作做出进一步分析,举例说明当前高校就业指导工作过程中存在的问题。职业指导内容和方式不够丰富,职业指导队伍建设不足,硬件设施不齐全,缺乏提高学生就业技能的校级活动组织。根据这些内容,总结了学校拓展课外职业指导渠道,阐述了如何指导高职院校学生创新创业。     

高职学校就业指导教师队伍建设的探求与实践

做好大学毕业生的就业工作不仅与高校的全年发展、建设有着密切的关系,也关系到和谐社会、和谐校园的建设,从而影响到全社会小康目标的实现。因此,高职院校大学生就业指导工作变得更加的关键,就业指导教师团队建设的好坏,直接体现在毕业生的就业质量,乃至影响到毕业生的就业观和价值观。     

浅析高职学生自律能力的培养

高职学生的特殊性决定了高职院校思想政治工作面临着更为严峻的形势和挑战。本文从高职学生的特殊性入手,培养学生的自律能力,实现高职学生的自我教育,从而提高高职院校思想政治工作的有效性。     

试论职业指导在高职院校大学生就业工作中的特点及作用

在当前严峻的就业形势下,职业指导模式的构造,是高职院校解决当前大学生就业问题的有效途径。基于此,新形势下高职院校职业指导要坚持以人为本,以市场为导向,为高职大学生求职、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助,积极引导学生形成正确的职业观,从而促进高职院校的大学生就业工作。     

高职院校做好特种设备安全管理的基本要素

现代高职院校教学、管理等工作对设备的要求较高。基于此,本文以高职院校特种设备安全管理的要素为切入点,予以简述,再以此为基础,对国内外部分高职院校的积极经验进行分析,提出加强高职院校特种设备安全管理的可行途径,就构建完善的管理制度、明确管理标准、优化管理模式等内容进行分析,为后续工作提供参考。     

高职院校档案管理体系的自主创新

档案管理作为高职院校管理的核心领域之一,管理体系自主创新具有十分重要的作用。加强高职院校档案管理体系建设,是档案工作自主创新的重中之重,本文就高职院校中档案管理体系在管理模式、管理观念和管理人员等创新上做了简要探讨。     

高职院校新闻宣传工作存在的不足及对策分析

当今社会信息海量涌现,各种新媒体和自媒体异军突起,传统的传播模式已被彻底颠覆。面对日新月异的信息时代,新闻宣传成为获知信息、了解资讯、舆论引导的重要途径。高职院校肩负着为社会发展和社会建设培养高素质、高技能建设者的重任,而做好高职院校新闻宣传工作对于打造院校核心竞争力、提高院校美誉度、提升办学质量具有重要意义。本文试分析了当前高职院校新闻宣传工作中存在的不足并提出了相应的解决策略。     

江西省高职教育资源整合探讨

本文从高职院校内部资源建设、高职院校之间的合作、高职校企合作等问题出发,提出针对高职院校内部、高职院校之间、高职院校与企业的三大资源整合意见。试图对当前高职教育资源整合的薄弱环节做一定补充和完善,以期抛砖引玉,为推动江西省高职教育资源整合发展提供依据。     

浅谈高等职业教育师资队伍建设

随着高职教育的迅速发展,许多高职院校在校学生人数和教师人数比例严重失调,高职院校教师严重缺编。为了解决这一难题,高职院校中充实和选聘了一大批学历较高的青年教师,但往往由于专业实践能力不足,在实际教学中出现了教学与应用相脱离的状况。如何提高高职教育的教学质量,加快＂双师型＂师资队伍的建设,本文就我院具体做法和同类院校商榷。希望实现高职教育的全面提升。     

谈高职院校设备管理中统计工作的改进提升

本文从查找高职院校设备管理统计工作中存在的问题入手,在充分分析存在问题的原因的基础上,提出了加强高职院校设备统计工作的举措和对策,以期达到推动、改进和提升高职院校设备管理中统计工作的目的。