企业人力资源管理问题初探

一、企业人力资源管理中存在的主要问题 （一）企业人力资源开发中存在的问题 1开发形式单一 以培训为例．我国现有企业人员培训方式较为单调，各类培训班通常遵循讲授、考试的老模式运作，缺乏其他必要的科学的培训手段：忽视素质锻炼和能力提高的教育环节。由于培训形式枯燥单调，重理论不重实践，忽视企业人员的年龄、心理特征，造成培训效果不明显。     

模块化教学法在《电子CAD〉〉课程中的应用探索

模块化教学法，是以技能培训为核心的一种教学模式。职业教育要立足于提高学生的技能和职业能力，因此在教学过程中如果多采用模块式的教学方法，一定能更好地培养学生的实践能力。     

商法课程多维教学方法设计

商法传统讲授式教学法是一种单向的信息传输方式,不利于发挥学生的主观能动性。在商法教学中,根据商法课程的特点,综合运用实现讲授式、讨论式和研究式教学方法的优化组合,是提高商法课程教学效率和教学质量的重要途径。     

建筑工程技术专业教学资源库的体系构建

建筑工程技术专业教学资源库是为了满足现代高职教育、企业培训、在职人员继续教育、行业新技术推广应用需要而建设的教学资源共享网络平台。为全国高职院校、企业和社会学习者提供资源检索、信息查询、教学指导、就业支持、人员培训等服务。     

企业标准化应适应市场需要

随着市场经济的发展，企业经营机制的转变．企业标准化工作不应被削弱。这是因为现代企业标准化是建立现代企业制度的技术基础，是促进技术进步，提高产品质量．改善经营管理，增强企业在市场中的竞争能力的重要手段。在市场经济条件下．企业以经济效益为中心，为获得最佳经济效益，企业必须有确保实现企业方针、目标的标准化体系，使标准化贯穿于市场营销、生产、技术等各个环节．积极推进现代企业标准化工作，在企业的生产技术，经营管理各个领域中．充分发挥标准化系统效应，为开拓市场．适应市场发展需要，企业着重做了以下三方面标准化工作。     

浅析“讲授式教学法”缺位现象的成因与举措

<正>讲授教学法是实施阅读教学的有效策略之一,但随着新课改的实施,教师们普遍摒弃了以"讲"为主的教学法,使得阅读教学策略单一,效率不高。因此在阅读教学的实践基础上,需要对讲授教学法存在的误区予以澄清,并创新讲授策略,进而提高阅读教学质量。"讲授式教学"缺位现象引发的思考     

模拟法庭在青年干部培训班教学中的应用

党的十七大提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署，为党校的培训工作提出了更高要求。《中国共产党党校工作条例》指出：“要努力创新教学方式，大力推行研究式教学，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法。     

国企经管人员教育培训工作的思考与建议

党的十七大提出了＂大规模培训干部,大幅度提高干部素质＂的要求。在新一轮大规模干部培训的新形势下,湖北省国资委把开展企业经营管理人员的教育培训工作当作全面提高经营管理人员的素质、加快推进企业改革发展、促进现代企业制度建立、巩固和发展国有经济、加强党的执政能力建设的一项重要工作来抓，并取得了一定的成效。据不完全统计，湖北省国资委及出资企业共办班1741期，培训企业各类人员共34214人次。企业教育培训工作的开展提高了企业领导班子和经营管理人员的能力和素质，     

高职“社会调查研究方法”课程教学方法探讨

高等职业教育教学方法体系包括两大类：理论性教学和实践性教学。根据“社会调查研究方法”课程特点，在教学中主要选择四种方法：讲授教学法、讨论教学法、模拟教学法和实地调查法。     

企业人力资源管理问题初探

一、企业人力资源管理中存在的主要问题 (一)企业人力资源开发中存在的问题 1.开发形式单一 以培训为例,我国现有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、考试的老模式运作,缺乏其他必要的科学的培训手段;忽视素质锻炼和能力提高的教育环节.由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训效果不明显.培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于几种简单的开发手段.     

法学教学中"主导·主体"教学模式初探

自20世纪50年代起我国的法学教学模式一直是以教师为中心的讲授式教学模式,80年代后,该种教学模式开始受到批判和质疑,与此同时,英美法的案例分析教学法得到了追捧,但由于文化环境和法域等的不同,案例分析教学法在我国并没有得到成功的移植。所谓的“案例教学法”只是在讲授过程中穿插有案例分析,只是一种举例法,它所融合的仅是案例教学法的外在形式而已,仍未摆脱传统的以教师为中心的教学模式。真正科学的法学教学模式应是“主导.主体”教学模式。构建“主导.主体”法学教学模式并非简单地体现在选择讲授式教学还是案例教学或是其他方式的教学方法,而是应将发挥教师主导作用和学生主体作用的思想体现在教学的全过程中。     

这样的培训好

这样的培训好□兴国县经贸委江西省太平洋经济咨询中心的专家、教授们在我县举办的为期５天的兴国县企业领导干部现代企业管理知识培训班于元月十九日顺利结束了。这次培训班，讲授了《转变思想观念是搞好企业的根本》等十个专题，他们精彩的讲授，不仅丰富了我们的知识，...     

现代企业经济管理模式的规范化研究

现阶段,社会的经济发展越来越快,企业的发展也得到了很大的进步,传统的企业经营管理模式已经不在适应社会主义市场经济的发展体制,企业纷纷转向现代企业经营管理。在现代企业经营管理中,现代企业经济管理模式是现代企业经营管理的核心,文章主要讲述了现代企业经济管理模式的含义和目前存在的一些问题,以及如何使现代企业经济管理模式更加规范化的一些策略研究。     

功能二：传承文化 ——榜样 GE克劳顿学院：重复的奇迹

内涵：通过定制开发内化的培训课程，使用企业或行业案例讲授课程，进而使培训成为管理者的管理工具和与员工沟通的手段之一。     

襄汾发挥广播教学优势提高农民科技素质

山西省襄汾县充分发挥广播教学优势，努力提高农民科技素质，为襄汾老区经济发展、农民致富奔小康起到了积极的促进作用。20多年来，中央农业广播学校襄汾分校（简称县农广校）根据社会需求和企业用工信息，设置电子技术应用、计算机应用、企业经营管理等专业，累计培训农民20余万人，其中领取中专文凭“绿色证书”5000多人，     

加强人力资源培训 促进企业快速发展

市场经济的不断发展和完善，使得市场经济主体间的竞争更为激烈。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势和胜算，就必须增强自身的经济实力，提高企业的经营管理水平，让企业获得更为稳定可靠的内部发展环境。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，而在人力资源管理中，人力资源培训又占据了十分重要的地位，因而，必须加强企业的人力资源培训，才能够促进企业的快速发展。     

浅谈美术教学中的“游戏教学法”

本文从“游戏教学法”满足美术教学的需求、“游戏教学法”在美术教学中的积极作用、“游戏教学法”应遵循的原则、“游戏教学法”应注意的几点问题等四个方面来阐述美术教学中的“游戏教学法”，激发学生对美术的求知欲，使整个美术课堂变得更加精彩。     

现代企业财务集约化管理问题研究

企业经营管理无外乎粗放型与集约型两种模式，其中前者以外延式扩张为基本特点，并且依赖于企业生产要素数量的扩张达到企业发展之目的，其讲究速度与规模；后者则以内涵式增长为基本特点，依赖于企业生产要素的优化组合来实现企业发展之目的，其注重的是效率与效益。权衡利弊．不断实践，当前企业为了能够提升效益和效率，而逐渐热衷于推行现代企业集约化管理模式。显而易见，在两者比较之下，现代企业的经营管理必然朝向财务集约化管理方向发展，对此，研究财务集约化管理的涵义、意义、方式和实践路径则产生了极大的影响和作用。     

若干试点企业谈“现代企业制度”试点

上海现代企业经营管理研究会的现代企业制度专业委员会，组织试点单位，企业家、学者就建立现代企业制度进行探讨、交流经验、咨询培训。1994年12月13日举行专业委员会发起人会议。出席会议的有：本市部分全国试点企业、上海试点企业、非试点企业、几位学者和市经委研究室副主任凌宝亨、     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态，由于员工身份的特殊性，使其具有相对独立的特点，因此，对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革，不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段，而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求，更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业，多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率，保持企业稳定发展的前提下，有效推进用工分配制度改革，是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求，以责、权、利相结合的原则为指导，进行了改革探索实践。