基于内部劳动力市场的企业激励

内部劳动力市场相关研究最早出现在国外，由于我国特殊的历史背景和环境，相关理论虽然在不断引进和应用，但总是有种“知其然，不知其所以然”的感觉，内部劳动力市场运行的真正效率企业并不是十分清楚。同样，内部劳动力市场下企业的激励方式也有了许多不同，然而对于这些激励的效率如何，却极少有入去考证，甚至于不知从何处入手。因此，从内部劳动力市场下企业不同的激励方式入手，应该是研究内部劳动力市场激励效率的一个很好的视角。     

论内部劳动力市场中薪酬差异的形成机制

在企业内部员工中,存在显著的薪酬差异。内部劳动力市场理论为解释企业内部的薪酬差异提供了强有力的工具。内部劳动力市场的分割产生了内部人和外部人的薪酬差异,等级制度产生了内部人之间的薪酬差异,锦标激励机制增大了相邻岗位之间的薪酬差距,报酬后置制度产生了年功工资的差异。     

日本内部劳动力市场衰败的理性分析

内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。     

我国企业内部劳动力市场重建的思考

<正>我国企业建立内部劳动力市场的基本模式将是"三个一",即"一个立足点、一种机制、一个目标。一个立足点是指企业建立内部劳动力市场要立足企业现状,要因地制宜,不能一阵风、走形式、走过场、假大空;一种机制是指要建立内部劳动力的良性竞争机制,达到优胜劣汰、奖优罚劣的预期结果;一个目标是指建立企业内部劳动力市场的基本目标,即通过劳动力     

内部劳动力市场理论及在我国企业的适用性

近年来我国的企业改革存在着一种单纯关注外部市场构建而忽视内部劳动力市场的倾向,单纯强调劳动力流动,失业公开化,而在企业内部的劳动力市场建设却远远落后,规范的长期激励制度未能建立起来。这种改革思路是一种典型的新古典版本。因此,构建企业特别是国有大中型企业的内部劳动力市场,应当成为今后就业体制改革中需要认真解决的重要问题。     

民营企业的内部劳动力市场:一个案例研究

何谓“内部劳动力市场” 20世纪六七十年代，一批制度主义经济学家对传统的劳动力市场范式提出了挑战，创立了分层劳动力市场理论模型（segmented labour market．SLM理论），其中最有名的是二元劳动市场理论。     

劳动力市场就业与民营企业的家族化

通过个案的分析,探讨转轨时期中国劳动力市场就业中存在的家族信任问题。在目前高失业率、劳动力市场不发达且民营企业普遍规模过小的转轨时期,基于家族信任的劳动力市场就业行为可能会增强企业内部劳动力及其家族成员的谈判力。     

产业转型升级初期企业技术培训供给缺失与“技工荒”问题研究

新世纪以来,伴随着技术更新换代和产业转型升级,"技工荒"问题持续影响着中国企业运营和经济社会发展。本文从企业微观主体出发,构建一个企业技术培训供给模型,讨论企业通过内部培训提高劳动者技术和生产率的条件,得出了以下结论:在产业转型升级初期,尽管企业对技术技能型劳动者需求增加,但企业受培训成本、时间、设备等客观条件制约使得内部技术培训供给缺失,企业技术培训供给和劳动力市场生产率"惯性"地停滞在低水平状态并难以通过市场本身力量解决,导致"技工荒"问题在一定时期将持续存在;政府采取积极干预措施、增强劳动力市场流动性,会促进企业提供技术培训。本文进一步为地方政府和企业给出了相关对策和建议,以提高企业内部技术培训供给和劳动力市场生产率。     

1996年我国劳动力市场展望

一、我国劳动力市场发育的现状在改革开放和市场经济的双重推动下,我国目前劳动力市场雏型已经基本形成:1.用工制度改革力度明显加大,劳动力资源配置方式开始转换。经过17年经济体制改革,我国劳动力资源的配置方式已开始发生变化,市场机制已经在部分经济领域中发挥对劳动力资源的配置和调节作用,乡镇企业、三资企业、私营经济中的劳动用工和工资分配基本上转向市场调节,国有企事业单位及城镇大集体企业通过改革企业机制以及企业内部三项制度,扩大了企业劳动用工及工资分配的自     

人力资本理论与现行劳动力市场条件下的在职培训投资

传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下，分析了在职培训的投资与收益，其结论是：特殊培训由企业支付费用，而一般培训应当由员工自己付费。然而，在现实的非完全竞争的劳动力市场条件下，企业将如何运用人力资本理论分析在职培训的投资与收益呢？本文根据现行的劳动力市场条件，对传统的人力资本理论关于在职培训的分析进行修正，从而为企业培训投资提供参考依据。     

Labor Market Reform, Income Inequality and Economic Growth in China

The year 1996 was a turning point both in terms of Chinese labor market reform aria m China＇s economic growth pattern. Before 1996, labor market reform was mainly implemented through adjustment of people＇s occupation and income structure. Since 1996, employment restructuring has led to differentiation in terms of employment status. Labor market reform in the former stage resulted in slow growth in wages, whereas reform in the latter stage enhanced economic efficiency. Both stages have enabled the Chinese economy to apply its comparative advantage of low labor cost. Labor market reform has also increased income disparity and, therefore, new challenges are posed in sustaining economic growth. China needs to adjust its development strategies and introduce labor market reform that can improve income equality, so as to achieve sustainable economic development.     

企业文化的激励功能新论

企业文化是企业的软资源,是增强企业竞争力的重要方面.企业文化建设要投入大量人力、物力和财力,作为获取经济绩效为目标的企业来说,这种投入是否具有经济性十分关键.所以从经济学的角度说,企业文化具有经济价值.企业文化的激励功能是实现经济价值的重要途径,因此在加强企业文化建设中要设定合理的激励模式和机制.     

三大区域经济结构变动对经济增长影响的实证研究

文章认为东部地区在现阶段,产业结构的高度化具有明显的技术进步的效率,应加快高新技术产业发展的步伐;中部地区应强调第二产业,特别是工业的发展,工业的发展在现阶段具有较强的规模效应;西部地区农村剩余劳动力的转移,能够有效地扩大经济总规模。非国有经济比例的增长在中部和西部都能提高资本的市场收入而降低劳动的市场收入,容易导致收入差距的扩大。     

试论经济犯罪中对犯罪单位的强制措施

经济犯罪是一种严重扰乱市场秩序的违法行为。与自然人犯罪相比较而言,单位犯罪大多是一种有组织、有指挥的犯罪,在对抗侦查及逃避打击的能力方面,远远高于自然人,这就使得在经济犯罪的追诉中,对犯罪单位采取强制措施更为必要。对犯罪单位采取强制措施,在理论上符合刑事强制措施的对象特定性、强制性、保障性三大特征;在实践中应分两个主体分别设置相应的强制措施体系:其一,犯罪单位诉讼代表人,可采取拘传人身性强制措施;其二,对犯罪单位,可采取包括缴纳保证金、监视经营管理、支付禁止、关闭机构等等财产性强制措施。     

Promotions in the internal labor market: New evidence from China

Using unique personnel data from a firm in China, we analyze promotions in an internal labor market. Specifically, we explore the firm's hierarchy and promotion patterns as well as the relationship between promotions and compensation. Unlike previous works, we focus on promotions throughout the firm's hierarchy including rank-and-files and promotions across branches. By doing so, we hope to shed new light on the black box of a firm's internal hiring and promotion practices and improve understanding of the internal labor market.     

黑龙江省对俄贸易在稳步发展中前行

作为边境省份，黑龙江省在对俄经贸方面处于最前沿。据统计，黑龙江对俄贸易、投资、经济合作及劳务的贸易额占到全国对俄贸易总量的五分之一。目前，黑龙江省正在推进一大批对俄重点投资项目，在中俄经贸合作领域中占有突出的位置。预计随着中俄经贸合作的不断深化，黑龙江在对俄贸易中的桥头堡作用将愈加显著。     

人民币实际汇率调整趋势与中国经济转型

1978年以来的人民币实际汇率呈现出长期的贬值态势,本文结合中国经济改革的历程深入分析了实际汇率贬值的内在机制,认为市场化进程中的制度变迁和技术进步是其根本原因。而目前经济的内外失衡所引发的实际汇率和名义汇率的升值压力,本质上是深层次市场化改革推进受阻后经济结构扭曲的外在表现。本文认为,以汇率形成机制改革为主要内容的名义的市场化改革只能缓解而无法根除这种压力,推行土地、劳动力和自然资源等要素价格在内的实际的市场改革才是纠正内外失衡,缓解汇率升值压力的治本之道。     

企业和应聘者的博弈分析

企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。     

产业分工重组与生产性服务业的发展

生产性服务企业作为产业分工重组深化的产物,是产业链上重要的一环,这种制度安排有利于专业化分工利益的获取。本文运用了专业化分工理论分析生产性服务企业从产业分工中内生的原因、条件及过程,并讨论了生产性服务业的行业特点及交易网络的扩展对行业发展规律的影响,试图对生产性服务企业的产生、生产性服务业的发展及其市场结构的形成提供理论解释。