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创新与优化人力资源管理,就需要人力资源工作者立足岗位去探索实现人力资源管理工具综合使用,从而探索管理微创新,提高人力资源管理水平.针对发电行业特点和企业管理需要,发电企业人力资源管理就应该充分考虑到企业经营管理战略需要,进行人力资源管理微创新,从而实现管理最佳效益,以探索出发电企业最佳人力资源管理之路. 相似文献
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企业战略人力资源管理探索 总被引:1,自引:0,他引:1
战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的、有某种程度的专用性和不可替代性,这些人力资源直接影响企业经营战略的实现,是企业获得竞争优势的源泉. 相似文献
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“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”伴随着知识经济的到来,人力资源作为企业发展的一个关键要素,对企业的发展起到了不可替代的作用。在当前经济发展的新形势下,企业人力资源管理的创新越来越受到人们的重视。本文主要是从论述企业人力资源管理的定义出发,详细论述了人力资源管理创新的重要内容,为企业的发展壮大创造了必要条件。 相似文献
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本文主要研究在科学人才观的战略要求下,企业要变革旧有的人力资源管理体制,增强人本的观念,促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用;充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性;大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境,充分发挥人才的潜能和价值;改革各类人才的评价方式,建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系,建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制。 相似文献
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企业人力资源管理创新ABC 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理是高效地培植、配置和使用人力以创造最高价值的主要手段和永久命题 为加强人力资源管理,必须创新企业人力的综合素质,创新企业人力资源的培植途径,创新企业人力资源的管理模式 相似文献
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人才资源是第一生产力的载体,是企业进行经营活动必不可少的要素。在社会主义市场经济条件下,把人才资源开发工作放在企业现代化管理的重要位置,对于加快企业走出困境,适应千变万化的市场需要,使其在国际、国内竞争中立于不败之地,有着重要的作有。随着中国加入WTO,中国经济将与世界经济进一步融合,企业所面临的竞争环境、方式和手段都将发生巨大的变化,原有的市场份额将面临重新分配,市场的竞争将会进一步加剧。面对新世纪的挑战,新时期企业人力资源管理工作如何应对? 相似文献
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东风公司改制后,第一场战役打的不是产品和市场,而是争夺人才资源.东风公司各专业厂之间,东风公司与其他汽车公司之间展开了激烈的人才争夺战.因此实现人力资源管理的创新,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证. 相似文献
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创造力是国家进步振兴的灵魂,是经济时代竞争的核心,创新能力是21世纪对高素质人才的需求,因此,无论在什么行业做什么工作都要有创新意识,当前我国企业面临的最大问题就是人力资源管理问题,人力资源管理是企业管理的核心,它关系到企业的生存和发展。本文针对企业人力资源管理问题进行探讨,寻找企业人力资源管理的创新途径。 相似文献
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人力资源是企业内部的主要资源,决定着企业经营的成败。不管是大型企业还是中小型企业,人力资源都是企业生存与发展的主力军。针对人力资源的重要性,本文结合实际经验,对企业发展中人力资源所发挥的作用,以及人力资源管理的重要性进行论述,并再此基础上提出几点行之有效的人力资源管理对策,以供相关人士参考。 相似文献
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旨在研究小微企业的创新融资手段,通过探索分析,明确小微企业融资难的现状及原因,指出小微企业创新融资手段的指导思想和融资方式方法。 相似文献
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本文主要论述了现代企业人力资源管理的创新策略,首先是要求企业管理者要有识别人才的眼光,做好人力资源的配置工作,做好长效的人力资源开发,创新企业的奖励措施,创新企业的奖励措施,企业要建立良好的人才储备机制,留住人才。 相似文献
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为了有效提升企业人力资源管工作的效率,合理加强人力资源薪酬管理模式的创新力度,只有激发员工的竞争意识,才能逐渐奠定企业软实力的竞争基础。本文以企业人力资源管理核心内容为讨论话题,针对现阶段企业人力资源管理工作中所遇到的瓶颈问题,给予科学的建议和策略。 相似文献
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成功的人力资源开发与管理是企业不断获取并保持自身竞争优势的源泉,它可以帮助企业不断地提高员工的知识和技能、改善员工的态度和行为、降低企业的各项成本和促进企业的标新立异,从而使企业不断拥有核心竞争能力,实现其战略目标。现代人力资源管理要突破传统的人事管理模式,构建新的激励与约束机制,调动企业劳动者的积极性和创造性,形成具有可持续发展的竞争力。 相似文献
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开放式创新的概念自本世纪初提出伊始便受到了企业的广泛关注,纷纷围绕它进行企业内部改革。在当前知识经济的大背景下,开放式创新在企业人力资源管理方面发挥着前所未有的巨大作用。本文通过阐释开放式创新企业入力资源管理的特征来表明其优势,从而提出应如何用开放式创新的理念来进行企业人力资源管理的相应措施。 相似文献