关于加强职工思想教育的思考

思想是行动的先导,只有思想统一才能步调一致。近年来,随着油田改革的不断深入以及基层单位定位的转变,加之职工的思想观念在互联网、信息化技术的影响下日益多元化,如何加强和改进职工思想教育工作,使思想教育工作与基层单位改革发展有机结合,成为当前采油管理区一项十分重要的工作。     

新形势下企业退管工作途径探索与思考

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广,关系党的政策贯彻落实和社会和谐稳定。做好离退休管理工作是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部的神圣职责。     

做好新形势下的职工思想政治工作

随着经济社会的迅速发展和企业的做强做大步伐加快,职工的思想观念、价值取向、利益标准等发生了很大变化。这就给企业的思想政治工作提出了更高的要求。政工干部必须适应企业发展实际,创新工作体系、拓宽工作领域、改进工作方法、寻求最佳途径,深入细致的做好思想政治工作。只有这样,才能促进企业和谐发展。我认为,当前,做好职工思想政治工作必须强化"五点"。     

做好离退休职工管理和服务工作刍议——以广西壮族自治区二七四地质队为例

离退休职工管理和服务工作是一项政治性、政策性很强的工作,也是构建和谐地勘单位的一项重要工作.文章以广西壮族自治区二七四地质队为例,对如何做好离退休职工管理和服务工作进行了探讨.     

做好离退休职工管理和服务工作刍议——以广西壮族自治区二七四地质队为例

离退休职工管理和服务工作是一项政治性、政策性很强的工作，也是构建和谐地勘单位的一项重要工作。文章以广西壮族自治区二七四地质队为例，对如何做好离退休职工管理和服务工作进行了探讨。     

高速公路管理中的职工思想建设之浅见

随着我国经济建设的推进和基础设施建设的不断发展，极大地推动了我国公路行业的发展和繁荣。高速公路作为促进我国经济发展和提高我国经济建设水平的重要组成部分，其管理水平也极大地影响着我国经济发展的水平。我国高速公路管理中存在着职工思想建设水平有待加强和职工素质尚待提高的情况，影响到高速公路行业的发展和经济的稳定发展。本文主要对高速公路管理中的职工思想建设进行分析和研究，旨在为高速公路员工思想素质的提高提供重要依据，更好地促进高速公路行业的繁荣和进步。     

试论“以人为本”理念下如何强化高速公路职工的思想政治工作

经济的迅速发展,也带动了高速公路事业的不断进步,在此新形势的影响下,高速公路部门就需要将"以人为本"的理念落实到每一位员工的思想政治工作当中,本文针对在高速公路职工的思想政治工作中强化以人为本理念的方法进行探究,希望为以后的研究做出参考以及借鉴。     

搭建以人为本的良好平台 促进企业与职工共同发展

我国社会主义市场经济体制已经确立,企业也正在建立或者完善现代企业制度,在这个特殊时期,企业职工的思想政治教育工作面临着前所未有的困难和挑战。职工是企业管理中最重要,最有潜力的一种资源。如何调动职工积极性,增强企业凝聚力,这是当前企业面临的急需解决的一个突出实际问题,也是企业领导工作中的一个难点,议论中的一个热点。     

如何创新企业离退休管理工作

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。     

浅谈对国企老职工的管理教育方法的创新

随着国有企业市场化的进程,企业中的老职工在思想观念、技术、知识等方面与目前快速发展的市场经济和现代化的企业管理要求之间的矛盾日益凸显。为了提高国有企业老职工的工作素质和能力,必须加强对老职工的教育培训,探索总结出行之有效的教育培训方法,缓解国有企业老职工的工作压力,提高其整体的工作素质和能力,再次激发起老职工的工作激情。     

浅议抓紧工会思想政治工作以促进企业长足发展

思想政治工作历来是工会组织教育职工、团结群众、凝聚人心、鼓舞士气的有效手段。当前,随着改革不断深入、各种利益关系不断调整、思想观念日新月异,职工思想政治工作难度越来越大,要求越来越高。在新的形势下,工会组织如何利用自身优势抓好思想政治工作,发挥良好作用,是值得思索和探讨的重要课题。     

煤矿职工思想政治培训教育工作探讨

随着社会经济的不断发展,煤矿企业经营机制体系开始发生转变,职工思想观念日益多元化。针对这种情况,如何做好煤矿职工思想政治培训教育工作显得尤为重要。本文从新形势对煤矿职工思想的要求出发,对职工思想政治培训教育工作展开探讨,以供相关工作者参考。     

新时期国有企业离退休职工管理工作探析

党和国家对做好离退休职工工作一直十分重视，中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣．关系着党和国家的相关政策能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。     

国有大企业离退休职工管理工作刍议

离退休职工的管理服务工作政策性强、涉及面广,是一项纷繁复杂的群众工作。潞安矿业集团是国有大矿,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到企业转型跨越发展,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在"十二五"期间,潞安集团提出企业与员工共同成长、共同发展,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

浅谈如何抓好企业职工安全素质教育

企业职工安全教育不仅涉及企业的健康运行,而且直接关系职工个人生命安全,必须给予高度重视,不断规范和强化职工安全素质教育工作。要通过建立完善职工安全素质教育网络、配齐专兼职职工安全素质教育队伍、完善各种规章制度、创建教育平台等措施夯实职工安全素质教育工作的基础;注重职工安全素质教育工作的全员性、全面性、全程性和全方位,整合各方面资源,形成职工安全素质教育工作的合力。     

全面做好铁路站段离退休职工管理教育工作的探索与实践

创新做好铁路站段离退休职工的管理教育工作,是新形势下社会管理创新、维护社会和谐稳定的一项重要工作;是全面落实党的十八届三中全会精神的具体体现。理论和实践告诉我们:坚持理论引导,领导带头抓关键;创新机制,抓管理落实;创新载体,丰富文体活动;加大投入,改善文体娱乐环境;是我们全面做好老年管理教育工作规律的基本要求。     

现代企业管理知识是提升企业思想政治工作的关键

随着中国加入"WTO"所带来的经济全球化、文化多元化、信息网络化趋势的不断增强,企业管理行为和职工的思想观念发生了深刻变化.在新形势下,企业管理行为与思想政治工作之间如何定位,二者之间的联系又如何,是每一位企业职工和管理者都必须面对的一个课题.笔者认为:妥善处理二者之间的关系,并在强化企业管理行为的同时,做好职工思想政治工作,将有力地推动企业发展.     

运用网络技术 拓展思想政治工作空间

近年来．随着包钢炼钢厂网络信息化建设的不断完善．网络已经成为企业管理和技术创新的一个重要平台．网络信息也成为影响职工工作和学习、思想观念和思维方式的重要因素。在这样的条件下，炼钢厂各部也开始建设各自的局域网系统．特别是制钢二部在运用网络系统开展部门管理工作中．拓展了职工思想政治工作的空间和渠道．为创新思想政治工作增添了新的内容．增添了新的活力。     

新形势下企业青年职工思想教育工作分析

随着现今企业改革的不断深入,对于企业内部青年职工的思想教育工作也日渐受到重视。企业的发展和建设,离不开思想政治的指导,因此,越来越多的企业开始将思想教育工作摆在显著的位置上,并且在日常的工作中更加注重对职工的思想教育。对于一个企业来说,青年职工为企业注入了新鲜的血液并且日益成为企业的中坚力量,对企业青年职工进行思想教育工作可以提升企业的工作效率,丰富企业的管理形式,营造企业学习氛围,推动企业更好地发展。     

综合性医院新职工规范化教育的管理创新

新职工的规范化教育是顺应卫生行政改革和医疗卫生行业发展的需求所做出的在职继续教育一种积极探索。通过新职工的规范化教育能促进新职工操作技能的提高和对医疗工作制度的核心把握,有效提高新职工的技术水平和工作能力,也为医院的持续发展提供大量的医学人才。