我国装备制造业技术创新力的决定因素

该文通过动态面板数据模型分析了影响装备制造业技术创新的因素与产业创新的相互关系．结果表明,政府研发资金投入对产业创新始终存在积极影响;而企业研发投入、人力资本投入、新增资本投入对产业创新的影响长短期不同,综合看企业的科技投入效果并不确定;国内市场竞争对产业创新不仅没有起到积极的推动作用,反而抑制了产业创新;国外竞争短期内刺激了产业创新,但长期中仍对国内创新产生了不利影响。     

高新技术企业R＆D投入产出绩效关系的研究——基于扬州市千家高新技术企业的实证

企业自主创新能力培育是我国发展科技创新型经济的关键问题,分析高新技术企业R＆D投入对自主创新缋效的影响及作用机制,对于提出推动企业自主创新能力发展的对策和建议、提升企业自主创新绩效具有重要作用.研究表明,R＆D投入与专利数不存在显著的正相关关系,当年的R＆D经费投入与创新绩效正相关且不具有时滞性,人力资本投入与创新缋效正相关,但不及R＆D经费投入对创新绩效的贡献大.     

科技创新投入对科技创新绩效的影响效应研究

本文以扬州市科技创新投入与科技创新绩效的关系为研究对象．采用2002-2011年扬州市宏观经济数据．应用典型相关分析方法进行实证研究。研究结果表明：科技创新投入与科技创新绩效具有相关性,且相关关系显著：相对于人力资源投入．财力资源投入与科技创新绩效具有更加密切的正相关关系．即科技创新绩效更大程度上受财力资源投入大小的影响：政府科技拨款对专利授权数具有促进作用．     

科技创新投入对科技创新绩效的影响效应研究——以扬州市为例

本文以扬州市科技创新投入与科技创新绩效的关系为研究对象,采用2002～2011年扬州市宏观经济数据,应用典型相关分析方法进行实证研究.研究结果表明:科技创新投入与科技创新绩效具有相关性,且相关关系显著；相对于人力资源投入,财力资源投入与科技创新绩效具有更加密切的正相关关系,即科技创新绩效更大程度上受财力资源投入大小的影响;政府科技拨款对专利授权数具有促进作用.     

创新投入、创新产出与企业绩效：基于CDM模型的实证研究

文章运用CDM模型,采用中小板上市的236家公司的相关数据,实证检验了创新投入、创新产出与企业绩效之间的关系.数据分析结果表明:创新投入对创新产出有显著的正向影响,创新产出对企业绩效有显著的正向影响;在影响创新活动的因素中,企业规模对创新投入和企业绩效有积极的影响、而对创新产出却起到了相反的作用;政府补助有利于提高创新投入,劳动力素质与企业绩效正相关;战略新兴企业与非战略新兴企业对企业创新投入、创新产出和企业绩效的影响有差异,战略新兴企业对企业创新活动的影响是很显著的.     

科技金融对高技术产业科技创新的影响研究

基于27省市2010-2016年高技术产业数据,运用DEA模型和面板模型分析科技金融投入对科技创新效率的影响。结果表明：我国高技术产业科技创新效率整体呈东、中、西递减。在技术的开发阶段,企业、政府、社会资本对科技创新影响较为显著。在技术的市场化阶段,企业资金显著促进科技创新,而人力资本起到了阻碍作用。在技术的国际化阶段,资本市场投入和政府投入对科技创新产生抑制作用。     

芬兰政府科技投入体系对我国的借鉴意义

政府科技资金是政府用于支持本国科技活动的支出,如何通过政府投入机制的创新和运用,以有限的财政预算实现政府调控科技活动服务国家发展的目标,是世界各国普遍关注和探索的问题。中国科技促进发展研究中心"政府研发投入管理政策"调研组在赴芬兰考察的活动中,发现芬兰将政府资金投入作为动力机制,在调控本国科技创新活动中创造了大量值得思考和借鉴的经验。     

企业科技创新对企业绩效的影响分析——中国创新型企业的实证研究

文章选择中国创新型企业,构建结构方程模型,分析企业科技创新对企业绩效的影响。研究结果表明:科技投入和科技产出对企业绩效都产生积极影响,且前者略大于后者,科技投入中科技经费投入和科技活动人员是更重要的影响因素,科技产出中企业拥有专利数和新产品销售收入有更重要的作用。     

基于DEA/PCA模型的江苏省交通运输业科技创新绩效研究

交通运输领域科技创新实力日益增强,国家、企业和科研机构投入大量人力、物力、财力提高交通运输业科技创新能力。为明确交通运输业的科技成果是否与科技投入成正比,文章对江苏省交通运输业科技创新能力进行绩效评估。首先,在国内外专家对绩效评估理论研究的基础上,结合江苏省交通运输业现状,构建基于投入产出角度的江苏省交通运输业科技创新绩效评价体系框架。然后,采用数据包络和主成分分析的方法对评价指标体系进行求解,计算得出江苏省历年交通运输业科技创新能力水平,最后,对结果进行了分析,为今后提升江苏省交通运输业科技创新能力提供借鉴意义。     

智力资本影响企业创新绩效的研究

智力资本对企业创新绩效的重要性日益彰显,为了能够有效分析智力资本对企业创新绩效的影响,文章以江苏省具有代表性的高新技术企业作为研究对象,将其在2005~2015年的智力资本、企业创新绩效相关测度指标进行收集整理。运用SPSS17.0对样本数据进行信度效度分析、相关性分析。研究发现,智力资本的三个维度人力资本、组织资本和关系资本均与企业创新绩效正相关,最后在实证分析的基础上提出了相关建议。     

耐心资本、创新投入对企业绩效的影响

企业间竞争加剧及政策的推动都在一定程度上激励了企业实施技术创新,但创新投入需要依托于企业的自有财务资源。然而在关于企业资本状况、创新投入对绩效影响的具体激励关系的研究上,现有结论尚未达成一致。文章以中小板上市企业为研究对象,基于异质性视角在企业管理研究领域引入耐心资本概念,实证分析其如何通过合理的创新投入对企业绩效产生影响。结果发现关系型债务对于绩效的正向作用大于稳定型股权。内部研发更容易在关系型债务对企业绩效产生影响的过程中发挥中介作用,而外部技术并购在稳定型股权影响企业绩效过程中的中介效应更为显著。该结论丰富了资本结构异质性与企业绩效的研究,为中小企业进行具体技术创新决策提供参考。     

中国技术创新对经济增长贡献的实证分析

学术界普遍认为技术创新是经济增长的助推器、发动机,但经济增长有多大程度归因于技术创新,技术创新的指标如何评价目前仍无定论。本文从R＆D人员和R＆D经费投入及专利申请的角度对技术创新进行研究,运用理论模型阐述劳动力、资本、技术创新之间的相互关系,并在实证中通过ECM模型加以证明。     

山西上市企业技术创新能力、规模和绩效

以2010至2012年山西及山西同行业其他省市上市企业为研究对象,采用多元回归等方法,对技术创新能力、规模与绩效之间关系以及山西与其他省市在技术创新能力、规模和绩效方面差距进行研究。研究表明:企业技术创新能力和规模负相关;Tobin Q与规模负相关;企业本年绩效和研发支出负相关;绩效和科技人员比重、技术资产比重正相关;山西在科技人员、高学历人员、技术资产等技术创新投入、绩效与其他省市存在差距。     

提升企业创新能力的二维产权制度研究

企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.     

福建省人力资本对区域技术创新效率的影响研究

技术创新可以视为一种相对特殊的生产,人力资本作为投入要素在技术创新和技术扩散中起着决定性作用。文章测定了福建省九地市关于人力资本投入的技术创新Malmquist生产率,认为加快人力资本投入、调整人力资本结构将有助于提高福建省技术创新的效率。     

广东省外商直接投资、环境规制与技术创新

运用协整等计量分析方法实证研究广东省技术创新产出及其影响因素和负外部性的关系。实证结果表明,科技使用额对广东省技术创新产出能力的提升具有推动作用;实际外商直接投资水平和环境规制能力对广东省技术创新产出能力的提升具有抑制作用。同时,科技使用额、实际外商直接投资水平、环境规制能力和广东省技术创新产出能力之间不存在显著的格兰杰因果关系;广东省实际外商直接投资水平的变化会引起广东省环境规制能力变化。     

中国创新能力的因子分析及障碍度诊断——基于全球创新指数

通过因子分析的主成分分析法,利用2019年全球创新指数和21个三级指标相关数据,提取出提升国家创新能力的3个关键因子并获得因子权重,在此基础上进行障碍度诊断,得出中国全球创新指数的制约因素.结果表明,制度环境、市场成熟度、人力资本与研究以及基础设施是制约中国创新能力发展的关键指标,应着重从这几个方面提升中国在全球创新指数中的表现,以及实现建设世界科技强国的宏伟目标.     

社会资本与企业发展

社会资本概念最早来自于布迪厄,并被科尔曼等人所定义和发展完善.格兰若维特和戈沙尔等人分别对社会资本与企业发展影响因素之间的关系进行了研究.论文在总结相关文献的基础上,分别从企业家精神、技术创新与企业财务绩效三个方面出发.对社会资本与企业发展之间的关系进行了较为具体的定性分析.论文研究得到如下一些结论:社会资本分别透过企业家进取精神、合作精神与创造精神对企业家精神产生影响,社会资本从网络与信任角度影响企业技术创新能力与效果,社会资本通过信任与对社会资源的获取来影响企业财务绩效.     

制度规范、劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》颁布的准自然实验

文章以2008年新《劳动合同法》颁布为契机,基于2005-2019年上市公司数据库,检验了制度规范引致企业劳动保护增强后对企业创新水平的促进作用.研究结果表明,劳动保护显著促进了企业创新,以研发投入衡量的创新投入指标以及以专利数量衡量的创新产出指标均显著增强.进一步分析表明,制度规范带来的劳动保护增强主要通过人力资本投资效应以及要素替代效应两个渠道促进了企业创新,并且在民营企业中更为显著;同时地区市场化程度以及法治环境水平也是影响劳动保护促进企业创新的重要因素.《劳动合同法》为企业制度建设提供了规范指引,运用法治思维提升企业管理制度化水平是企业增强市场竞争力的必然选择.