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就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对依然严峻的就业形势.就业歧视问题更加需要引起重视。在劳动力供大于求、工作岗位供不应求的条件下.劳动者处于被动和被选择的地位.其就业权益也极身遭到损害和侵犯。[编者按] 相似文献
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近年来,就业歧视受到社会的普遍关注,成为大家都不陌生的词语,甚至很多人亲身经历过歧视。从张先著"乙肝歧视"到天津女孩张静的"容貌歧视",从农民工的"户籍歧视"到大学生就业难的"经验歧视",形形 相似文献
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薛磊 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
就业歧视是对公民平等就业权的严重侵害。就业歧视现象在我国的广泛存在已经成为不争的事实,但对就业歧视目前在我国欠缺完善的立法规制和司法救济。在立法上明确就业歧视的涵义并确立其判断规则,并赋予被歧视者有效的法律救济手段是反就业歧视的关键所在。 相似文献
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在解决就业歧视的问题上,法律只是一个刚性最大的手段而已,更为关键的是如何提高就业者的劳动技能和权利意识,并辅以之法律作为保障的工具和手段,提高雇主就业歧视的违法成本,进而缓解我国社会当前愈演愈烈的就业歧视现象。 相似文献
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民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路. 相似文献
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禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规范。随着不同时期、不同向度社会问题的出现及其解决,禁止就业歧视立法表现为以就业权(工作权)为主导,以劳动报酬权、休息权、职业培训权、劳动保护权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权(团结权)、民主管理权、劳动争议处理权等相关权利为主要特征的综合性权利维护。 相似文献
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我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。 相似文献
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第三只眼看就业歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
车驾明 《广西质量监督导报》2005,(6):12-13
“你在就业的时候是否遭到歧视”,要是有人在大街上随便问一个人,我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50%。 相似文献
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性别歧视作为一个社会问题一直受到各方关注。1958年国际劳工组织通过了《关于就业和职业歧视公约》,在我国开展了妇女解放运动,倡导男女同工同酬,这使妇女获得了更多的平等机会和待遇,社会及家庭地位得到了提高。 相似文献
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当前,我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一,因为就业权益的实现是保障劳动者其他各项合法权益的基础和前提,实现比较充分的就业是社会和谐稳定的重要保障。我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考,努力消除就业歧视,积极创造公平、和谐的就业环境。 相似文献
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对当前我国农民工就业歧视行为的分析 总被引:6,自引:0,他引:6
当前农民工外出就业普遍遭遇各种类型的歧视,其歧视行为的特征是明显的,我们可以从社会、政府和雇主三方面寻找带给农民工就业歧视的原因,并且进一步分析其产生的危害和探索解决这一问题的途径。 相似文献
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郭岱光 《中国高新技术企业评价》2010,(12)
构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务。文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定《反就业歧视法》并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担。 相似文献
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金融危机背景下女大学生就业歧视问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
女大学生的就业歧视问题普遍存在,自《就业促进法》2008年1月1日起开始实施以来,就业歧视现象曾一度得到有效缓解。金融危机背景下,严峻的经济形势和激烈的就业竞争为部分企业“超高标准”招聘提供了新的“土壤”,女大学生就业歧视似乎又有了新的“生机”,各种各样的就业歧视重出江湖。本文就女大学生面临就业歧视的现状与原因作出分析,并提出了相应的对策,使我们在金融危机背景下更好地应对女大学生就业歧视问题。 相似文献
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大学生就业前的整容、美容风潮及"人造美女"事件的频频出现,折射出容貌丑陋或容貌平平就业者心中的苦涩和无奈,容貌歧视已成为就业中的一项"潜规则",对其进行解析反思和探讨具有特殊的现实意义。 相似文献
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本文在阐释我国女性就业歧视现状的基础上,从社会、企业及女性多个主体出发,分析了女性就业歧视存在和恶化的原因;最后,文章指出应从促进产业机构升级、加强执法力度、完善女性生育保险等方面解决女性就业歧视问题。 相似文献
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郭岱光 《中国高新技术企业评价》2010,(8):78-79
构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务.文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定<反就业歧视法>并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担. 相似文献