唯物史观视角下的现代企业文化创新

知识经济时代,文化对于社会生产力的发展起着越来越不可忽视的作用,文化与经济联系之紧密达到了历史上从未有过的高度,呈现出一个崭新的历史时代——文化经济时代。而现代企业文化创新实际上就是一个根据企业所处的社会环境和企业自身条件变化,使新的正确的价值观念、崇高的理想追求与振作的精神状态在企业中确立、认同和实现的过程。文章立足于唯物史观的视角,对现代企业文化和现代企业文化创新进行了探讨。     

加强培训“熔炉”文化建设的实践与探讨

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，是一个企业独特的信念和行为方式。     

中小企业的企业文化建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。加强企业文化建设,必须科学地把握企业文化建设的重要性,走出对企业文化建设认识上的误区,搞好企业建设。     

民营企业社会责任缺失及其对策

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时负有的维护和增进社会利益的义务。当前我国民营企业生产经营活动中逃避社会责任状况仍较严重,已成为实现企业可持续发展的最大障碍,其原因可以从历史、法律、经济、政府管理和文化层面进行分析。履行社会责任是一个需要长期努力的过程,这个过程需要民营企业自身觉醒,也需要政府和社会力量不断地启发和培育。     

企业文化的基本属性及其核心价值的发展

企业文化是在一定社会历史条件下,企业及其成员在生产经营活动中形成的理念体系,包括企业价值观、企业精神等。企业文化具有管理学属性、亚文化属性、社会属性、企业属性等。不同社会背景下的企业文化,其需求层次明显不同。迄今为止,企业文化经历了由低到高四个需求层次:以物的价值实现为中心、以个人价值的实现为中心、以群体价值的实现为中心、以社会价值的实现为中心。     

社会语言学视域下的商业品牌

社会语言学是研究语言和社会关系的一门边缘、交叉学科,包括语言结构和社会环境.通过社会语言文化现象分析言语行为,再通过语言使用现象阐释社会政治、经济结构.商业品牌是地域文化和时代背景的共同产物,不同的政治、经济、环境以及文化背景下产生的商业品牌截然不同,可谓是每一个地区和民族不同历史时期文化内涵的缩影.公司和企业除保证产品质量信誉外还应考虑品牌的社会效应.     

从文化战略层面引领企业的思想政治工作

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.一个没有文化的国家是没有前途的国家,一个没有文化的企业同样是没有希望的企业.企业文化是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业及其员工的共同信仰、价值观和行为.企业文化用一种共同的价值观念与温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起,最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性,鼓舞着员工的士气,培育着员工的技能,凝聚着企业的精神,塑造着企业的形象,具有引导、激励、教育、感化、整合、约束、凝聚、辐射等功能,是企业思想政治工作与精神文明建设的有效载体和参与竞争、改革发展的精神支柱.     

论文化管理在企业文化建设中的重要作用

企业文化就在企业实践中形成和发展着，只是由于社会生产力发展程度不同，企业文化在不同的历史时期所受到的重视程度不一样，而其在不同的企业之中或者在同一个企业的不同发展阶段，可见企业文化是随着企业管理的改变而变化的。先进的管理思想，总是与先进的生产力联系在一起的。文化管理作为继经验管理、科学管理之后的企业管理高级阶段，因而加强科学管理依然是当前中国企业管理的重要课题，同时也是实现企业文化管理的重要基础。     

民生公司企业文化分析

企业文化是管理学中一个重要组成部分,也是一个企业的精神核心。一个企业运行状况、未来发展前景和社会声誉都与企业文化有着非常紧密的联系。研究好企业文化,不仅有利于企业的发展,而且对于社会的进步和生产水平的提高都有着积极的促进作用。运用OCAI企业文化量表对民生公司进行调研分析,对新老民生公司两种企业文化之间的对比研究,不仅是对企业文化传承领域的一次探索,也是对企业文化研究方法的一次创新。     

论企业文化建设

企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是在一定的社会历史条件下，企业及企业员工在生产经营中逐步形成的总和。狭义的企业文化是企业在经营中形成的，并为本企业员工自觉遵守和奉行的共同价值观念、经营哲学、精神支柱、道德伦理、礼仪以及文娱生活的总和。企业文化的内容和结构主要包括五个方面：企业精神、企业目标、企业形象、企业制度和企业环境。随着商品经济的日益发达，市场竞争的日趋激烈，企业文化建设显得愈加重要。优良的企业文化蕴含着化腐朽为神奇的巨大力量，是企业在市场竞争中获得优势，夺取胜利的制胜之道。一个企业…     

用以人为本的理念提高企业核心竞争力

"以人为本"作为企业文化的核心,是社会和历史进步的成果,是我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富。在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义。     

文化产业与旅游开发整合创新研究——以历史文化名城长沙为例

历史文化名城是我国的宝贵财富,它有着独特的文化价值和社会价值。历史文化名城的文化产业,是一个具有丰富内涵的产业。历史名城既要弘扬民族文化,又要实现经济、社会的可持续发展,那就需要找到一个结合点。这个结合点就是在可持续发展理论指导下的现代旅游业。     

建立以企业文化为导向的人力资源管理体系

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则的总和,是一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织经营管理实践相融合的产物。企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者是一个相互促进的管理活动。     

中国传统文化对现代企业管理的影响

<正>任何一个国家和民族都有其特定的文化。文化是一个国家和民族历史发展进程中长期积累起来的精神财富,是人们在共同的生活中经过提炼和升华形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则、观念意识的总和。"不同的文化根系对社会生活的方方面面会形成不同的影响",对企业的管理也毫不例外。     

企业文化产生与发展的社会历史基础

企业文化以其特有的方式为企业提供竞争优势的神秘面纱不断为大众揭晓。企业文化的出现不仅引起了企业界的关注,学术界的关注更是长久。本文从企业文化理论产生的社会历史时代背景入手,剖析其与时代环境的联系,认为企业文化的出现是管理理论发展到一定历史阶段的产物,同时也是满足实践的需求而出现。     

企业文化论

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产     

浅谈企业文化建设

<正>企业文化简介企业文化是企业物质文化和精神文化的总和,对一个企业具有激励、约束、凝聚、导向与宣传的作用。企业文化着眼于企业的社会属性,同时融合了企业的经营理念、价值观念、战略思想和社会责任等方面,是企业实现生存、竞争和发展的灵魂,同时也是铸就企业核心竞争力的重要元素。它的内容包括:企业哲学、企业     

让历史告诉未来的方向

一个行业，或者一个企业，无论其历史多么短暂，都应该有历史意识——“历史”是一个行业的精神与文化的载体；丧失了历史，也就丧失了文化与精神的承传。     

评《中国历史上的公司法》

公司作为市场经济条件下的主要市场主体,早已成为大家耳熟能详的概念。《公司法》作为调整、规范公司设立及其行为的基础性法律,也日益融入社会经济生活之中。但是结合我国近现代社会政治、经济、文化的历史发展脉络来研究企业制度以及企业登记管理的沿革却是一个全新的视角和课题。这一视角可以使我们直观地看到公司制度在我国的产生发展变化的轨迹,可以清晰地体会到公司制度与其社会政治经济文化历史环境的关系,进而开阔我们理解和认识公司制度特别是公司登记制度性质以及内在发展规律的思路。《中国历史上的公司法》一文的作者在查阅大量…     

论企业社会责任理论与实践的演变

企业社会责任的理论是在人类生产劳动实践的历史演进中形成的,是经济和社会发展到一定阶段的必然要求和产物,与历史发展及其特定阶段的经济、政治、文化环境分不开。在不断的论争和实践过程中,企业社会责任理论不断深化,内涵不断丰富,外延不断扩大。在企业社会责任的理念和实践下,企业的经济效益与社会责任开始统一和协调起来,企业在追求自身利益的同时也推动了社会的可持续发展。