论人才资源是第一资源及其开发策略

一、树立人才资源是第一资源的新理念人才资源开发是一切其他资源开发和利用的前提与基础。没有人才资源的能动作用，各种物质资源就只能孤立、静止地存在，在经济社会发展中没有任何实际意义。只有人才资源发挥能动作用时，物质资源才能跟着发挥作用。因此，人才资源是第一位的资源，是最宝贵的资源。１．人力资源的主观能动性。人才资源具有其他资源和生产要素所没有的能动性人是万物之灵。只有人类能够进行有意识、有目的的高级思维活动，具有主观能动性。一切其他物质资料和资源，包括工具、设备、仪器、原材料等各种生产资料，在生产过…     

浅谈市场机制在人才资源开发中的运用

当今世界,人才资源是第一资源。市场经济条件下,人才资源开发要充分运用市场机制,发挥其调节作用。文章拟从理论和实践上,论述如何运用市场机制和经济学原理来认识人才作用,创新选人方式,营造用人环境,激发人才潜能,运用市场机制有效地开发人才资源。     

浅议油田企业人才资源管理的几点思考

一、现代人才资源管理的基本特征及管理要素 （一）人才资源与其他资源相比,具有一些鲜明的特征： 1、两重性。是指人才资源既是物质财富的创造者,又是物质财富的消费者。创造物质是有条件的,消费物质财富是无条件的;即只有当人才资源与自然资源相结合的时候,才能创造物质财富。因此,人才资源的数量过剩或者人才资源的质量结构与现存经济结构以及社会需求相脱节,或现有的人才资源没有被有效利用时,就造成了人才资源和物质资源的双重浪费。     

加快人才高地建设 促进江西在中部地区崛起

治国兴邦,人才为本。人才在经济社会发展中承担着越来越重要的作用,人才资源成为推动社会发展和经济建设的＂第一资源＂。党的十七大报告将人才资源开发放在重要位置,首次将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列提出,     

找准切入点加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识.人才资源开发越来越受到全社会的重视.在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用.     

浅谈企业人才资源开发机制

人力资源的开发也就是人才资源的开发,人才资源是企业的第一资源,然而企业之间相互的竞争也就是人才的竞争。随着社会的不断发展,承担我国人才培养和科学研究的企业为了能够更好地适应新环境,就应该不断创新人才资源管理机制,改善组成人员结构,有效提高整体素质。     

陕西人才资源环面临的问题及对策

人力资源指的是为社会创造物质财富和精神财富所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称,它是以人为载体,是各种生产要素中最积极最活跃的能动要素,是经济增长最重要的经济资源.人才资源是人力资源中素质层次较高的那一部分人.     

浅析新时期应有的人才资源开发观

建设创新型国家,全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,需要造就大批的创新型人才。我国目前的人才现状,要求大力加强人才资源开发工作。新时期做好人才资源开发工作,必须牢固树立科学的人才观和人才资源是第一战略资源的观念,加大教育投入,加快教育改革,重视和发展教育,要充分重视人的全面发展、激发人的潜能,使人才的创造性得到充分的发挥,建立更为灵活的人才资源管理体制,构建人才辈出、人尽其才的良好环境。     

政府在区域人才资源要素开发中角色和行为分析

在区域的发展进程中,人才资源现已作为战略性资源和提高区域竞争力的核心要素,而政府在区域人才资源要素的开发过程中起到了重要的作用。本文重点分析了政府在区域人才资源要素开发中的角色和行为。     

浅议企业专业人才资源的开发利用

人才是第一生产力，人才资源是竞争之本、活力之源。本文结合专业人才资源开发利用的影响因素，从“育、成、用、管、留”等方面，对推动专业人才资源的合理开发和利用进行了论述。     

浅谈高校人才资源开发与管理创新

高校作为人才聚集地，在质量和数量方面拥有丰厚的资源。因此，通过制定合理、有效的人才资源开发与管理规则，建立高校人才资源开发与管理新机制，充分发挥人才资源作用，建设一支德才兼备、学术一流的高素质师资队伍，对于提升高校创造力、竞争力，实现建设一流大学的目标尤为重要。     

构建和完善我国人才市场探讨

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。狭义上的人才市场是指按照市场规则对最能动的生产要素即人才智力进行交易和分配的场所。广义的人才市场系指利用市场规律调节人才智力资源供求的一种机制，即人才智力资源交换关系的总和。它强调的是人才资源的市场化配置，包括人才资源的供需和流通。人才智力合理流动也是社会进步的重要体     

论人才盘点对有效推动资源整合的重要性

人才资源是企业发展第一资源,在企业发展过程中起到至关重要的支撑作用,企业的转型和改革需要人才队伍结构和素质同步转型。通过人才盘点实现对人才资源的整合来打造人才竞争优势,支撑战略的落地,推动资源的整合,促进企业的发展。     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。     

论利用校友资源促进民办高校毕业生就业

校友是高校宝贵的人才资源、教育资源和社会资源,在增强民办高校大学生自信心、提升就业竞争力等方面具有不可替代的作用,开发和利用校友资源对做好民办高校毕业生就业工作具有重大的现实意义。     

企业人才资源开发三部曲

知识经济时代,企业的竞争是人才的竞争,人才资源的效用是否得到充分的发挥,在很大程度上影响着企业的可持续发展.因此企业应该树立正确地资源.本文从企业吸引、留住、培养和激励这三个方面,阐述了企业该如何来充分开发人才资源.     

云南省每两年选拔表彰100名拔尖农村乡土人才

人才资源是第一资源。培养和开发农村乡土人才是发展现代农业、建设社会主义新农村的基本要求和重要保证。1999年,云南省政府办公厅转发了省人事厅、农业厅《关于做好全省农村人才资源开发,加快农业和农村人才队伍建设的意见的通知》,揭开了全面开发农村乡土人才的序幕。2004年发布的《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于进一步做好农村乡土人才资源开发工作的意见》,使云南农村乡土人才开发工作进入了新的阶段。根据这一意见,省委组织部、省人事厅、省农业厅和省财政厅印发了《云南省拔尖农村乡土人才选拔和管理暂行办法》。     

推动报业人力资源改革向纵深迈进

“人才资源作为第一资源”的作用已成为共识，特别是对于智慧密集型的传媒行业来说，人才更是极为重要的资源。人力资源能够优化配置其他资源，使之效益最大化，并能弥补其他资源稀缺造成的不足。可以说，人才的质量决定了媒体的质量，决定了媒体事业的兴衰成败。为此，加强员工队伍建设，确立符合报业发展需要的人才资源战略和规划，成为新形势下报业发展的第一需要。     

如何开发人才资源

近年来，党中央根据国际国内形势的发展，高瞻远瞩，作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，因此如何更有效的开发人才资源成了党和国家目前最重要的一项任务。在此，笔者就这个问题提出了一点自己的见解。     

找准切入点 加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。人才资源开发越来越受到全社会的重视。在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用。