美国公务员能收什么礼

美国吃政府饭的人有两种。第一种是由政府出钱养活的人,主要体现在教育系统,美国的公立大学、社区学院、中小学都是由政府负责财政预算,其雇员不列入公务员序列,但确实喝着公家的＂奶水＂。     

试论政府行为识别系统的构建

国家公务员是政府功能和政府形象的主要载体,抽象的政府形象在国家公务员的日常工作中得以具体化,国家公务员的行为直接影响着行政效率和公众对政府的评价的高低.     

政府雇员制初探

文章从政府雇员制的内涵出发,论述了当前我国建立政府雇员制的障碍性因素,提出应将政府雇员制制度化、法治化,确立公务员制度的主导性地位,使政府雇员制度与现行公务员制度接轨。     

我看到的美国(三)

正中美法治之辨析美国政府和公务员真"寒酸"美国人看来,政府是全体公民让渡部分权利而组成的管理机构。既然是大家的权利,政府就要在授权的范围内活动,不能越雷池半步。美国各级政府的作用很大,提供的服务很多,但与中国的各地政府相比,美国各级政府的权力受到了不少限制,政府机构建筑也并不十分气派,办公环境也相对拥挤。更重要的是,美国的     

在政府知识管理下如何加强对公务员的管理

在政府知识管理下,公务员在政府中的作用越来越重要,因为公务员不仅是应用知识的主体,同时也是政府知识最重要的载体。因此,必须要加强对公务员的管理,完善公务员录用、激励考核以及培训机制,塑造知识型政府文化。     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

日本的公务员制度

日本的公务员明确区分为国家公务员和地方公务员，国家公务员是指在中央政府机关任职的公务员，包括特别职和一般职两种。特别职是指日本的自卫队长官、国会计员和法院职员等，共约31万人；一般职有82万人，界别检察官、邮政、林业、印刷、造币、外交官、大学教师、医护人员、税务人员、研究人员、生活指导员等各个方面。地方公务员是指 在各地方（称为“自治体”,包括都、道、府、县47个，市656个，町、村2586个）政府机关任职的公务员。国家公务员和地方公务员之间界限明确，很少交叉和交流。日本全国公务员人数约435万人，占日本总人口的3．4％，但其中位居要职的约有4000余名，是日本公务员队伍中的精英，他们在日本的政治和经济领域的地位举足轻重，被称为官僚，官僚是日本公务员向往的位置和奋斗的目标。受全球经济不景气影响，多数日本企业的经营状况每况愈下，因此，近年来名牌大学 的毕业生在择业时，很多都会放弃从前倍受青睐的名公司、商社，选择进入公务员队伍行列。     

微博

参天老鹰：美国人收入有很大一部分要交税，但政府把90％的税以教育、社保、医疗、免费高速公路等形式返还给同民，10％作政府办公经费、公务员工资福利养老金等，而且公务员待遇公开透明。 嘉善老顾：国庆回老家看望父母。父亲虚岁八十五，心情乐观，身体依然康健。每天一早起床去小儿子厂里打扫卫生，点煤球炉烧水，带着狼狗溜达，不亦乐乎，非他莫属。如今，老两口每年可以领到l万多的养老金，     

关于公务员制度改革的思考

公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分,是政府选人、用人、管人的重要制度,是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度,已为中国法律正式规定。然后,从铁饭碗到瓷饭碗的变革,在实践中,大面积推行公务员聘任制,势必引发公务员制度改革的连锁反应。     

国外公务员工资制度

公务员工资制度历来被各国政府认为是敏感、复杂的经济和社会问题，甚至是一个政治问题。目前公务员工资制度比较有代表性国家有英国、美国、德国、法国、日本、新加坡等发达国家。     

传媒视域

公费医疗纳入医保是大势所趋呼声已久的广州公费医疗和职工医保的并轨,在今年的广州"两会"上再次进入委员、代表视界。据2月18日的《南方都市报》报道,中山大学教授岳经纶认为,公费医疗纳入到社会医疗保障体系当中来,是大势所趋。岳经纶认为,公务员加入医保体系,需要带着参保费用来充实医保基金池,如果单纯统一制度,不为医保基金池注水,势必会摊薄目前职工医保参保人的医保待遇。政府作为公务员     

多国政府控制公务费开支情况简述

为了节约公务开支,反对浪费、多国政府都有相关的明确规定,并监督政府公务员严格执行。法国:对公务费开支严格控制由于金融危机对政府财政状况的影响,近年来,法国政府着手削减公务开支,首先,严格限制各部部长出国费用,和对公务车使用,并提倡各部公务员出差乘座火车,尽量坐二等车厢。在法国,审计法院每年都会对公款支出做出详细报告。在民间则成立名为"纳税人的     

浅谈我国政府人力资源绩效评估的问题与改进

作为政府的人力资源,公务员是管理者更是服务者,当前在绩效考核方面,我国公务员考核制度还存在着很多问题。改进绩效考核,营造绩效考核的文化技术环境,实现公务员考核制度化、法律化,从而提高政府人力资源的绩效成为当务之急。     

浅谈我国政府人力资源绩效评估的问题与改进

作为政府的人力资源,公务员是管理者更是服务者,当前在绩效考核方面,我国公务员考核制度还存在着很多问题。改进绩效考核,营造绩效考核的文化技术环境,实现公务员考核制度化、法律化,从而提高政府人力资源的绩效成为当务之急。     

中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

两头占便宜

近一段时间，以湖南省出台“公务员可辞职带薪到民企上班”的政策为代表，许多地方政府出台了一系列鼓励党政机关干部下海从商的政策措施。但是，一石激起千层浪，公务员带薪下海的做法引起了很多人的质疑。     

完善法律监督制度 强化政府绩效审计

从公共财政的角度来看,政府是诸多公共产品大家庭中的一员,从政府公务员的雇佣到政府办公条件的配备,无一不是依靠纳税人提供的税款而存在。同时,政府又不是普通的公共产品,由于其他很多公共产品又出自于政府部门,比如,国防建设、社会保障制度建设、公共教育、文化、和卫生体系建设、公共交通设施建设、重大自然灾害救援机制建设等,都需要以政府为主体来组织,因此,政府是最为重要和影响力最大的一种公共产品。     

公务员养老保险改革国际趋势及对中国启示

公务员养老保险制度是社会保障制度重要组成部分,公平与可持续的公务员养老保险制度关系着经济的持续发展与社会的长治久安。随着社会经济环境的变化,一些国家受人口、经济、政治、管理等因素影响,已经或正在进行公务员养老保险制度改革。改革主要趋势由"分立"转向"统一",由给付确定制(DB)转向缴费确定制(DC),改革主要措施包括引入积累制因素、建立自主缴费制度、制定科学的计发办法、逐步提高退休年龄等。我国自20世纪90年代开始实施养老金制度改革,但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度,改革进程缓慢。随着市场经济的深入发展,机关和企业双轨制的养老保险制度的弊端日益显露,结合自身国情借鉴国际经验加速改革步伐势在必行。     

论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制，是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员，通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导，最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平，在激励标准设计上做到三个结合，同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

对公务员分类管理的认识

当前,提高行政公务人员的素质和政府工作效率,成为我国公务员管理改革的目标。近年来,建立分类管理体制框架成为当前改革的方向。然而,对于分类管理的认识还存在一定的模糊性,正确认识理解公务员分类管理是做好此项改革的前提和必须。本文从公务员分类管理的含义、分类管理的理论基础、国外公务员分类管理的现状,及公务员分类管理的现实意义四方面进行阐述,力求对分类管理问题有一个清晰的认识。这将无疑对我国公务员管理体系的构建具有指导意义。