过度表扬也不行

过度的表扬会让一些人看不到自己身上存在的问题,长此以往甚至会害了他们,会把有些人变成丧失动力、重归幼稚、依赖表扬的"瘾君子"。     

国家出台七大措施完善科技奖励评审机制

为了确保国家科技奖励的权威性和公正性，我国采取了七项措施，对科技奖励的推荐、评审和监督机制进行了完善。这些措施是：     

论对见义勇为行为的行政奖励

见义勇为自古就为道德和法律所倡导,在我国刑法、民法中都有相关适用条款,把见义勇为直接纳入法律范畴的还属专门对其奖励和保护的地方性法规及规章。本文首先对见义勇为行为进行行政法上的界定,再就各地对见义勇为行政奖励的形式及具体措施进行比较研究,提出自己的见解,以期对见义勇为行政奖励的规范提供参考。     

运用内在奖励推动企业建立员工参与文化

随着社会进步和产业自动化,高强度重复工作很大程度上逐步消除,面对工作环境发生的巨大变化,除了传统的物质或外在奖励外,心灵或内在奖励的重要性越来越明显。本文的目的是运用内在奖励推动企业建立一个员工高度参与的文化,使员工感受到自己在企业发展中的份量,感受到企业是员工实现自我价值的发展平台。     

关于高校科学技术奖励方式和奖励标准的一些建议

本文在分析国内高校科技奖励方式和标准的基础上,分析高校科技奖励方式和标准存在的主要问题及其原因,进而提出改进高校科技奖励方式和标准的具体意见。     

高校科技奖励评审环节主要问题及原因分析

本文在分析国内高校科技奖励制度评审环节的基础上,分析高校科技奖励评审环节存在的主要问题及其原因,进而提出改进高校科技奖励评审环节的具体意见。     

高校科技奖励评审环节主要问题及原因分析

本文在分析国内高校科技奖励制度评审环节的基础上,分析高校科技奖励评审环节存在的主要问题及其原因,进而提出改进高校科技奖励评审环节的具体意见。     

奖励要因人而异

奖励要不要？肯定要。但是奖励太多太频反而不好，所有员工就会变成冲着奖励去做事。如果企业过多地依靠奖励来刺激员工的积极性，那我认免这样的企业是不正常的，     

加大奖励力度做好事前防范

“制定完善安全生产奖惩制度,对成效显著的单位和个人要以适当形式予以表扬和奖励,对违法违规、失职渎职的,依法严格追究责任.”这是国发(2011)40号文的规定.而在目前安全管理工作的奖惩机制中,常常是出现了违章和发生了事故,加以惩罚的多,一般就是罚款、处分,违法的判刑.而在发生事故之前的安全管理中,给予奖励的很少(特别是一线操作员工),有的企业甚至没有     

基于网络的科技奖励评审的初步实践

根据科技奖励评审具有的法定程序性,我们可以设计一个科技奖励网上评审系统,其功能包括项目网上推荐与受理、形式审查、评审专家的征集与管理、网上专家初审、专业组复审、档案管理和网络安全认证。     

基于网络的科技奖励评审的初步实践

根据科技奖励评审具有的法定程序性,我们可以设计一个科技奖励网上评审系统,其功能包括项目网上推荐与受理、形式审查、评审专家的征集与管理、网上专家初审、专业组复审、档案管理和网络安全认证.     

历经十年不景气桃太郎重新学习向外国人弯腰

曾经不可一世的日本人,经历十年不景气的洗礼,改变过去排外与保护之姿,开始向外国企业家和观光客敞开大门。     

关于制定新的招商引资奖励政策促进哈尔滨市经济发展的研究

招商引资，不仅可以直接解决一个地区经济发展中的资金问题，而且可以带来崭新的理念、先进的技术、科学的管理和旺盛的人气。所以．各地政府都纷纷出台优惠政策鼓励招商引资，并专门制订了对应的奖励政策，充分调动一切积极因素参与招商引资工作。