求职者视角下平面招聘广告内容分析

本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。     

求职一定有方法

招聘信息是大中专毕业生和社会失业人员求职需收集和利用的。现时劳动力及人才市场、校园内，以及报刊、广播、电视、网络各种媒体，招聘信息铺天盖地，但其中有不少是垃圾信息，不仅对求职无用，而且还浪费了求职的时间和精力，甚至被贻误真正的就业机遇。如有的应届毕业生按照招聘信     

网上求职12式

<正> 网上招聘是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中和近距离接触,给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。毕业生网上求职大约有12式:第1式,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。第2式,拓宽视野。可将求职信息张贴在“卓博人才网”等专业网站里,或将信息发布在     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。     

宿城启动高校毕业生招聘服务月活动

正6月7日,江苏省宿迁市宿城区启动2014年高校毕业生招聘服务月活动。当日,该区举办的首场招聘会吸引了104家企事业单位,为应届高校毕业生提供了3000余个工作岗位。据悉,服务月期间,宿城区将通过现场招聘会、网络招聘大会、就业推荐、择业指导、创业咨询等一系列就业服务活动来为应届毕业生求职助力。     

招聘程序公平对求职者的影响

企业运作的第一个环节就是招募和筛选求职人员。人员招聘一方面是为企业寻找合适的人才，另一方面也是企业展示自我形象的过程。在人员的招聘和选拔过程中，如遇到不公平的招聘程序，比如招聘方的态度恶劣等，都会让求职人员对企业产生负面看法，继而影响企业的吸引力。     

招聘单位更青睐学生情侣

应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段.近日,记者在人才交流会上了解到,一些单位为防止求职者跳槽,竞把"是否有(男)女朋友"加入招聘条件.     

基于JSP的网络求职招聘系统的设计与实现

结合网络求职招聘的特点,采用B/S模式,使用JSP技术、Struts2框架、Tomcat服务器和MySQL数据库,选用了MyEclipse平台。研究基于JSP的网络求职招聘系统。论文对系统的功能和设计方案进行分析研究,介绍了系统的实现过程。系统实现了求职招聘的日常业务,能够让求职者找到满意的工作,同时提高招聘者的工作效率。     

求职新指南 微博找工作

微时代求职带来新机遇招聘信息传播快直接互动更便捷相对于传统传播方式,微博的即时消息提醒,点对点传播与快速覆盖功能,是微博传播的最大优势所在,加上微博具有"私信"交流功能,让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,在140字以内介绍展示自己基本情况和专长。     

求职者,怎样设计你的人生之路

某日,笔者作为辽宁省人才市场在人才招聘会上答询求职者提问的"专家",与10多位求职者进行了一天面对面的坦诚交谈.一天的接触,虽不能真正窥视求职人才的全貌,也不可能在很短的时间里全面了解前来咨询的求职者.但既然是坦言,也就借机对有此类问题的求职者说几句心理话,让我们一起共勉.     

用人单位招人日趋务实 求职者求职渐趋理性——来自山东省职业介绍中心用工与求职的分析报告

用人单位招工报酬压得很低,学历要求很高,年龄卡得过严,长象要求好看;求职者求职单位要求事业或国有企业,工资高一点,离家近一点,工作轻松一点,社会保险有保障,托亲朋好友找一个工作稳定、福利待遇有保障的单位。这是过去在劳动力市场上看到的最为明显的一种现象。最近,我们从山东省职业介绍中心今年1—10月份500多家登记招聘的用人单位和10000名求职者中了解到,用人单位的招聘条件和求职者求职意愿悄然发生了一些新的变化,用人单位在招聘人员过程中根据单位需要越来越务实,求职者在求职中依据当前的就业形势和自身条件选择适合自己的工作岗位。用人单位招聘人员日趋务实过去,一些到山东省职业介绍     

捕风捉影

北京：66项举措稳定就业大局;上海：半数外企今年不招收应届毕业生;广东：高校毕业生求职人数将逾50万;职场人士关注两会议题;内地企业招聘意向创四年新低     

拥抱“80后”应届毕业生

目前社会上面对“80后”的应届大学毕业生存在这样一种现象：一方面，大学生就业难已成为一个新的社会问题；另一方面，企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高，以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。     

菜阳市 每周赶招工“大集”助求职者找“饭碗”

莱阳市积极发挥人力资源市场作用，为用人单位和求职者搭建供需平台，积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容，坚持用人指导和求职指导并重，切实提高市场就业成功率。上半年，举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动，上半年已有二万三千名求职者找到工作。     

招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的分析

建立了招聘宣传活动传递雇主品牌信号的博弈模型:企业通过招聘宣传活动发出信号,告诉求职者"这是一个好的雇主",求职者根据信号产生对企业雇主品牌的感知,最终产生求职倾向。进而运用模型论证了招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的存在,并讨论了这种信号传递作用存在的条件和信息不对称程度对其产生的影响。     

独辟蹊径聘英才

如今，招聘面试成了企业人力资源管理实践中的难点，主要原因有三一是人力资源市场的供求关系发生了极大的变化，市场上供给充裕的相对而言是中低层次的人力资源，而高端的人力资源严重短缺，这种结构上的失衡导致了招聘高端人力资源的困难和招聘中低层次人力资源的工作量增大；二是求职者同企业人力资源部门之间展开了一场博弈，即不断提高的应聘手段使得人力资源部在甄选面试时更加难以把握求职者的素质，因为求职者通过大量阅读求职技巧之类的书籍乃至参加求职技巧培训，     

网上应聘,小心落入陷阱

一份调查显示,2005年中国网络求职用户达到530万,并将以28.1%的速度增长,到2006年将达到679万。不需要赶集似地到处跑场子,不需要扎在人堆里挤着发简历,只要“轻点您手中的鼠标,不管是饭店端盘子,还是外企当经理,在网上随时能找到适合您的职位”,这就是如今时髦的“网上招聘”。与传统求职方式相比,网上招聘由于费用低、不受时间、地域的限制,因而越来越受到求职者和招聘单位的青睐。如今正值大学生的就业期,各家求职网站成了大学生们经常“光顾”的地方。但网络并不是求职者的“天堂”,不少学子们被网络的“招聘陷阱”所欺骗。部分高校就业指导中心工作人员分析认为,网上招聘确实为毕业生提供了更广阔的就业选择空间。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以通过多种方式查询招聘信息,用人单位也以远远低于现场招聘会的费用,从众多求职者中挑选“精兵强将”。然而事情总有它的两面性,网上招聘,同样如此。网上也存在着诸多陷阱,比如虚假信息,垃圾信息等,这些都令涉世未深的大学生难以识别。目前,很多学校也在校园网上发布一些供求信息,这些信息的可信度一般较高,而社会上一些以营利为目的的网站就难以...     

基于文化价值观的国际人力资源招聘研究

随着经济全球化的进一步发展,人力资源招聘越来越国际化。企业如何在国际招聘的过程中吸引到合适的求职者,这是企业面临的新的挑战。求职者来源于各种不同的文化背景,这对招聘的顺利进行产生重大的影响。以往企业的招聘往往局限在一个国家之内,不会更多地关注求职者的文化价值观。但是目前求职者的文化价值观越来越成为企业能否招聘到合适员工的关键因素。如果企业不重视求职者的文化价值观,那么企业对于求职者的吸引力会降低。这会使企业难以招聘到符合企业要求的求职者,这将会影响企业的竞争优势的长久保持。跨国企业在不同文化背景的国家进行招聘的时候,应该对招聘的各个环节作出相应的调整,只有这样才能获得最优秀的人力资源。     

人才市场开辟“无经验人才招聘区”,好!

江苏无锡市人才市场日前举办了一场大型人才交流会,主办者推出的“无经验人才招聘专区”吸引了大批求职者,其中八成以上都是应届毕业生。然而,让人意想不到的是,现场只有寥寥数家企业愿意进入“无经验人才招聘专区”,众多招聘单位虽未明确写明“不招应届生”,但不愿进入“无经验人才招聘区”。更多的企业则以“有经验者优先”这样的条件,将一部分应届大学毕业生挡在门外。据《新华日报》报道,如今的人才市场,明目张胆地声明拒用应届生的企业少了,可是各种诸如“两年以上工作经验”、“有经验者优先”这样的“暗拒”手法却越来越多。“暗拒”让求职过程中的一些矛盾从“面上”转到“地下”,令毕业生就业形势愈发混沌不清。据共青团无锡市委统计,在去年年底举办的20场青年人才招聘会上,求职大学生达到6万人次,但择业上岗者仅占15%。一家国企老总曾对记者坦言:“我在招聘简章上没有明确说不招应届毕业生,主要是怕引来社会的非议,但公司内部规定是坚决不招的,主要是吃亏吃怕了。”企业拒绝应届生的理由有三:一是近年高校扩招令大学生数量大增,用人单位有了更多的选择余地。二是部分企事业单位认为,培养一个新手费用多,周期长,不划算,一名大学生从培训到上岗最少需要7个月,不...     

酷暑求职“凉”办法

“七月流火。”随着酷暑的到来,各地“才市”的单位入场数和求职者入场数都在下降,这并不是需要招聘的职位不多,也不是想找工作的人少了,而是酷热挡住了人们求职的步伐。那么,在酷暑季节里,怎样减少高温影响、轻松求职呢?打造好形象天气炎热,免不了形象受影响,形象受影响,就会影响到求职成功。怎么办呢?曾经为许多大学毕业生进行过面试形象