论经济要素和政企要素在企业伦理构建中的作用分析

企业在长期经营实践中形成自身的企业伦理体系，这种伦理体系包涵企业对于市场经济的价值共识和在企业长期文件建设中形成的文化积淀。企业论文体系是企业稳定的个性心理特征。企业伦理体系的构成要素较为复杂，来自企业内外部的各种因素交互作用形成企业伦理体系。企业伦理体系收到市场经济体制、我国社会经济发展所处的阶段等外部条件的广泛影响，也与企业经营管理者的自身素质、企业发展妁历史阶强等内在变量密切相关。     

民营企业伦理道德管理创新探析

近年来,随着社会主义市场经济的不断深入与发展,企业伦理道德问题日益突出,它在企业管理中的地位也日益提高.本文拟从民营企业伦理道德建设管理中企业伦理缺失的危机性,加强企业伦理建设的必要性,以及企业伦理道德管理的创新性三个方面加以探析,以期能就民营企业的管理与伦理相结合,更好地促进民营企业的发展.     

社会文化与企业伦理模式的变迁

企业伦理是企业文化正确与否的律尺,其既是企业的客观存在,也是企业的主观选择。我国企业经历了宗法等级制、共产主义及集体主义和市场经济体制下的伦理模式后,现已而对社会转型时期以及由此而导致的社会文化变革时期,理性地考察并改造我国现时所“依赖”的历史文化传统,吸收优秀的外来文化,尤其是日本企业伦理模式中强烈的经济伦理色彩。形成既保留传统文化中的精华,又适应现代市场经济发展的现代企业伦理文化,对于企业改革和企业伦理建设。提升我国企业的管理水平,具有重要的理论及现实意义。     

浅析企业伦理道德建设

完善的企业伦理文化与治理机制是我国企业防范风险和创新发展的根本保障.企业在市场经济发展中最尖锐的内部矛盾,那就是企业伦理文明和经济文明的深度不协调.因此,我国企业应该主动从企业内部伦理道德建设出发,建立健全企业的伦理文明和制度文明,建立一种以市场经济导向与伦理导向并重的企业管理体制.     

我国企业伦理现状及构建模式思考

企业伦理是企业在经营管理过程中所必须遵守的道德规范,作为市场经济中重要的主体,不仅受到利益竞争压力,同时也受到舆论的压力、在当前的竞争环境中,大部分竞争已转化为企业伦理竞争,但我国各企业伦理缺失现象层出不穷,企业伦理问题亟待解决、本文分析了我国企业伦理的现状与问题,提出了构建企业伦理的相应对策,旨在通过共同努力．把企业塑造成伦理企业。     

买方市场下构筑企业关系的新伦理特质探析

为了提高市场经济的运行效率,本文从企业伦理的角度入手,比较系统地探讨了买方市场下指导企业行为、规范企业关系的新伦理的文化渊源、演进及其特质,并在此基础上对基于新伦理的企业关系特质陈述浅见。     

天行健 君子当自强不息——我国商业伦理现状分析及对策建议

商业道德与企业伦理是有区别的,正是这种区别决定了商业道德是主要矛盾,企业伦理是次要矛盾。分析当前中国社会主义市场经济中各种不伦理显现,借鉴国外经验,这是市场经济发展的必有之路。对于建设和谐社会,就应该从公民的道德素质入手,注重规则和制度的制定。     

企业市场行为的伦理判断与伦理提升

企业市场行为是企业产品的市场实现过程,这一过程实现的不仅是企业产品的经济价值,同时也是产品伦理价值的附加和实现过程。企业伦理价值的市场附加过程包括从市场决策、伦理判断到市场评价、反馈调整的过程,这一过程影响于市场决策的伦理因素,通过市场行为的伦理判断和市场评价的提升等过程,最终完成企业伦理价值在市场行为中的产品附加过程。     

现代企业管理的伦理视阈

企业伦理经营是现代企业生存和发展的重要条件,实行伦理管理是现代企业管理的必然趋势。同传统管理思想相比较,现代企业伦理管理是管理思想的深刻变革。要认真研究强化企业伦理管理的途径与措施。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现,选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力,目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念,在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为,直接影响了民营经济的发展。对民营企业伦理行为进行校正,应从内部自律和外部约束出发,围绕建立企业文化和伦理规章,采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现,选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力,目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念,在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为,直接影响了民营经济的发展.对民营企业伦理行为进行校正,应从内部自律和外部约束出发,围绕建立企业文化和伦理规章,采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施.     

市场经济呼唤企业伦理管理

市场经济中的企业不仅是一个独立的经济实体,同时也是一个特殊的伦理实体,它要承担相应的社会责任,遵守必须的企业伦理规范,并进行企业伦理管理。     

转型期中国民营企业发展的伦理困惑剖析及对策

经济基础的转轨要求我国民营企业进行从思维方式到价值观念的全面变革,实现从基于血缘与亲情关系的极端均衡向企业产权高度社会化的综合平衡的转化。本文认为,在这个过程中,民营企业会遭遇如利润最大化与价值增值是否矛盾,机会成本决策中伦理决策如何定位,转型期不完全市场短期与长期利润的博弈权衡,个人权威的存在与企业伦理由个人责任向企业责任转化等一系列伦理困惑。文章认为,民营企业要走出伦理困惑,必须对企业伦理进行重新定位,把价值增值作为成败的基础和伦理判断的根基;由同质关系向以社会信任为基础的弱关系方向伸展;采取具体措施为CEO和企业管理者设定道德基调;以“过程咨询”的形式通过伦理培训与设立伦理规则来达到竞争与合作的统一;借助企业伦理质量模型进行企业伦理审计和外部道德审计。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现，选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力，目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念，在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为，直接影响了民营经济的发展。对民营企业伦理行为进行校正，应从内部自律和外部约束出发，围绕建立企业文化和伦理规章，采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施。     

关于企业伦理的哲学透视

文章从哲学的角度,通过总结马克思经济伦理思想的理论和现实意义,分析当前我国企业伦理的现状,从企业伦理的主体、特质、价值诉求三个方面透视企业伦理的辩证哲学思想,进而提出了企业伦理建设的参考性途径,旨在进一步引起全社会及各类企业的重视,推动市场经济下企业文明的发展.     

从中国饭店产业环境变迁看饭店伦理特点

社会转型期中国饭店产业在技术与制度环境、消费者环境、企业的行为目标和人力资源等方面发生了很大的变化,饭店企业在不同阶段体现出不同的伦理特点。当前饭店伦理的特点是饭店企业迫于产业环境变迁压力下有意识、积极主动地去寻找其伦理价值导向,最终使伦理能真正成为饭店管理的内在要求,实施企业伦理化管理。     

企业伦理管理略论

伦理与管理相结合,实施企业的伦理管理,是当代企业管理发展的一大趋势.就中国企业目前现状来看,有些企业陷入伦理道德困境,义利对立的观念影响了企业管理的实践,导致了大量不道德经营行为的产生,严重危害了社会经济秩序的健康发展.因此,重新审视中国企业的伦理道德,构建适应社会主义市场经济体制需要的企业伦理准则和道德规范,无论在理论上还是在实践中都是非常迫切的重大问题.     

市场经济条件下我国企业价值目标特性及本质探析

计划经济中的企业是"政治性厂商",其价值目标存在多元性特征,企业基本上没有独立伦理行为的激励.市场经济造就了企业的独立自主的行为能力和激励机制,企业一切行为都受到利润最大化这个目的的约束.随着社会主义市场经济改革的深入进行,逐步形成了对社会主义市场经济中企业行为的伦理激励和合理机制;对于当前的中国来说,如何使企业的利润追求与伦理行动在价值上实现统一,将是在不断深化社会主义市场经济改革中必须解决的问题.     

广东近代企业伦理思想研究

广东近代企业伦理思想主要表现在四个方面:一是企业与社会的伦理关系;二是企业与消费者的伦理关系;三是企业与员工的伦理关系;四是企业之间的伦理关系。这些企业伦理思想使得广东近代企业能够在激烈的市场竞争中取得一席之地。     

企业伦理评价指标体系——企业评价指标体系中的新兴区域

随着市场经济的发展，伦理评价在企业的成长与发展占据越来越大的分量。如何准确地确定企业伦理评价的标准，构建合理的评价指标体系是企业面，瞄的重要的一个环节。