发挥青年党员的生力军作用

习近平总书记在今年青年节上指出:"青春最富有朝气、最富有梦想","中国梦"说到底也是"青年梦".因为青年是整个社会中最活跃、最富有生气的生力军,"中国梦"的实现,要发挥青年朝气蓬勃的力量,国家和民族的明天要靠青年.其实,企业的明天、企业的发展更需要发挥青年生力军的作用,作为青年党员更是各级党组织的忠实助手和后备军.从一个青年党员的人生观、价值观、行为观上,可以看出一个企业价值取向及发展趋势.青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来.那么如何发挥青年党员在企业中的作用,是企业本身和青年本身都应该值得去思考的问题.     

创新企业青年工作管理增强企业团组织凝聚力

“服务企业”、“成就青年”是企业团组织的重要使命和中心工作。团组织要创新工作思路、创新工作方式方法，做到尊重理解青年、培养引导青年、关心服务青年、动员提高青年，把青年团结在团组织周围，培养储备人才资源，为企业科学发展作出更大的贡献。     

浅析石油企业青年职工思想政治工作创新

对于一个民族和国家来说,青年是希望,不管是企事业单位还是社会团队,它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃.对石油企业来说,当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作,使他们成为企业的“栋梁之才”.本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则,然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新,寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路.     

中西部民族地区青年创新创效研究——以恩施土家族苗族自治州工商企业为例

“职业青年创新创效”是共青团服务民族地区发展,落实西部大开发和科教兴国战略的重要举措.有利于缩小东西部经济差距,提高产业创新能力,深化民族地区企业改革.以恩施州工商业青年职工为对象,通过分层抽样、个案访谈、数据分析,发现问题、提出建议、总结民族地区创新创效的一般规律.结论是要构建组织和谐关系、培育新生力量、建立学习型组织、促进企业和个人共同进步.     

新形势下长庆油田共青团工作创新研究

面对企业加速发展,青年员工心理压力大、发展期望值高等一系列新情况,必须创新团的工作.要将团蛆织打造成为青年员工的文化之家、心灵驿站、青年员工的代言人、综合素质提升的学校,帮助青年成长成才.     

新形势下做好企业青年思想工作的思考

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。企业青年思想观念、行为方式等日趋多样化,青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。企业团委要更好地发挥优势,研究新形势下青年思想工作的特点和规律,开辟新途径,探索新方法,开创新局面,积累新经验,始终保持青年思想工作的生机和活力,稳定青年思想,为企业发展做出新的贡献。     

企业青年职工素质再提升探析

青年职工是企业的未来,作为现代企业的人力资源管理者,要注重对青年的培养和教育,对他们’的素质进行再提升,为青年提供发展的舞台和更广阔的空间,调动他们的积极性和创造性,为企业发展积蓄力量,提供人力和智力支持。     

网络环境给共青团工作带来的思考——以西安西电电力电容器有限责任公司为例

本文以西安西电电力电容器有限责任公司为例,研究共青团如何利用计算机网络教育和团结青年。面对网络作用的双刃剑,要健全企业网站内容,丰富青年教育方式,建立企业内部网络交流平台,发挥共青团优势、创新活动内容,正确＂引导＂青年,凝聚青年。     

关于企业青年思想政治工作的创新思考

本文阐述了企业做好青年思想政治工作的重要性,探索做好青年思想政治工作的创新途径:领导必须重视创新企业青年思想政治工作;企业要不断创新企业青年思想政治工作的观念意识;对企业青年思政工作内容要进行不断地创新;探索青年思想政治工作的新方法;拓宽青年思想政治工作的渠道。     

做好企业青年工作的思路探析

本文认为,要做好新形势下的企业团青工作,必须明确工作思路.这就是:明确共青团工作的指导思想,规范青年工作;深入开展对企业青年的理想教育,帮助青年员工树立正确的人生观;加强团干部建设,完善团组织;创新共青团工作,开展丰富多样的团活动;积极开展青年自主创新活动,促进青年学习科学知识;强化企业共青团工作宣传力度,提高工作效率.     

用科学发展观指导青年工作

用科学发展观指导青年工作，既要重视加强青年的理论学习，又要坚持以青年为本，推动青年人发展和激发青年人创新。为企业塑造出一批又一批有思想、有作为、有成绩、有干劲的新员工。     

浅谈企业思想政治创新与青年职工的成长

为使企业青年职工健康成长和发展,思想政治工作者要重视对其工作的牢固把握,在审视度势、紧跟潮流的基础上,深入剖析,在对企业面临的新特点和新形势充分正视的同时,自觉致力于创新青年职工思政工作中,使其思想政治在创新的动力中得以强化和改进。本文结合自身工作经验提出创新企业思政工作,促进青年职工成长的途径。     

用企业文化教育青年职工

企业文化是一个企业发展的灵魂。企业青年是企业发展的主导力量，而企业文化则是主要的思想武器。企业要对青年队伍所面临的各种行为诱惑和思想困惑进行认真分析。利用他们对企业文化的学习和认可，来促使他们主动的为企业发展贡献青春。     

新时期企业青年员工激励机制的困境与出路

青年员工是企业的主力军,其积极性、主动性和创造性的发挥程度与企业的发展息息相关.而传统的激励机制导致青年员工缺乏归属感、公平感、成就感,不能充分激发员工的"三性".本文立足青年员工的归属需要、价值需要和自我实现的需求三个维度,完善企业的精神激励机制、薪酬分配机制和职业晋升机制,有效地激发青年员工潜力,提高企业经济效益.     

浅谈做好煤矿青年职工的思想政治工作

文章阐述了思想政治工作在企业中的重要意义，分析了煤矿企业青年职工思政工作所面临的问题，提出了改善方法和途径。要加强文化引领、理念认同，增强青年职工对企业的归属感、认同感；创新形式、注重效果，提升青年职工的安全意识和能力；加强引导、拓宽途径，搭建青年职工成长成才的平台。     

浅谈煤矿企业团委开展青年思想政治工作

本文阐述了煤矿企业加强青年思想政治工作的意义及主要内容,提出了煤矿企业团委开展青年思想政治工作的措施。要围绕企业的中心任务开展思想政治工作;以提高煤矿企业青年职工思想素质为目的采取相关措施：包括加强文化引领;创新工作方式;开展创效活动：注重人文关怀等。     

如何用企业文化教育引导青年职工

公司近一两年青年职工较多,他们除了给企业注入新的活力和动力以外他们的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象.文章以举例的方式对加强企业青年的思想教育和引导问题进行讨论,对于实现企业的可持续发展任重而道远.     

大学生网络思想教育特点及对策

到2004年初,我国网民的实际人数已相当可观,他们中绝大多数为青年学生,网络已成为青年学生生活中不可缺少的组成部分.如何对青年学生进行网络思想政治教育已提到重要议事日程.必须对青年学生进行人生观、价值观、道德观教育,实行管理和管制、舆论与法制相结合的教育方法,同时要具有较强的针对性.     

关于加强企业青年员工思想教育的思考

改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标,为青年一代提出了更高的标准和要求.因此,如何抓住青年员工特点,把准青年员工的思想的脉搏,扣紧企业改革与发展这一主题,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,已成为每个企业干部职工经常关注的问题,也是企业基层党组织必须深刻认识和解决的课题.     

创造性地开展企业青年工作

当今时代,人才已经成为一种重要的战略资源.对企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,是企业最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败. 近年来,随着企业改革的深入、工作环境的变化,现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足.如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准青年工作的切入点,是摆在共青团工作者面前的一个新挑战.青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行.应按照党的要求,按照企业发展的需要,创造性地开展团组织工作,把握重点,找准结合点.