加强思想道德建设 培养“四有”青工队伍

青年职工是职工队伍中最有生机和活力的有生力量，企业的发展与青工队伍素质息息相关。全面完成四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展的跨世纪发展目标，占职工总数半数以上的青年职工肩负着重要的历史使命。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展，一方面，青工的竞争意识、效率意识、创新意识、科技意识等得到了强化，另一方面，部分青工中也存在政治理想淡化，自我意识膨胀，道德“滑坡”的问题。因此，在新的形势下，加强对青工的思想道德建设，提高青工素质，培养和造就“四有”青工队伍，以高素质的青工队伍促进企业和…     

利用企业文化提升石油基层青工企业忠诚度的思考

青工忠诚度与青工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系，因此青工忠诚度对企业发展具有重要的影响。企业文化是提升青工企业忠诚度的重要载体，因此需要充分利用企业文化加强青工企业忠诚度建设。     

供电企业青工职业生涯导航工作探索

由于供电企业在青工教育引导机制方面的不完善,部分青工未正确把握职业生涯发展规律,导致在成长成才过程中心里落差较大,出现思想觉悟不高、业务技能不强、工作业绩不优、综合素质不高等现象,制约企业发展。结合供电企业实际,本文从职业生涯的目标、供电企业青工职业生涯管理现状和发展方向进行了分析,提出了供电企业青工职业生涯导航工作相关思路。     

加强企业青年职工思想教育的思考

中石化江汉油田分公司坪北经理部地处陕北黄土高原腹地,自然环境恶劣,工作生活条件艰苦,青年职工远离父母亲人,忍受着常人难以想象的孤独寂寞.做好青工思想政治工作,正确引导和教育广大青工艰苦奋斗、投身石油、热爱石油、奉献石油,促进青工岗位成才,对于企业实现创新和发展具有非常重要的意义.一、青工思想状况调查基本情况1.青工价值取向日趋务实.随着社会不断发展,大环境不断变化,青工关注的问题越来越现实,关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多,追求的目标日渐趋向实际.在问及“单位有紧急任务需要加班时,您的态度是什么”时,有63％的人选择了“大局为重,主动参加”,但仍有19％的人认为：“领导安排就参加,但应该有加班费或补助等”.     

创新青工培训 助力青年成长

如何做好青年职工的培养,加强青工培训,提升青年综合素质,引导青年在企业发展中发挥出更积极的作用。本文从改革培训理念、拓展培训方式、丰富培训内容、建立培训体系等四个方面做简要探讨。     

企业青工教育有四难

随着改革的不断深化,企业下岗分流、减人增效力度的加大,青工教育在企业走向市场的激烈竞争中,面临了新的位况,这些情况、问题的出现,给企业青工教育工作带来了一定的影响和困难。笔者通过对企业青工进行了调研认为：企业青工教育有“四难”。l、青工教育时间难保证。随着企业下岗分流减人增效力度的加大,加之部分企业实行老职工提前预退政策,使职工在年龄结构上发生了大的变化,青工人数占职工人数的比例大幅上升,有的企业青工人数已占到职工人数的65％－80％。这种职工年龄结构的变化,使得青工在企业生产经营活动中的作用加大。…     

青工“轻工”为哪般?——对国有工业企业青工现状的剖析

据统计资料,我国企业有青工高达8000多万人,约占职工总数的60％以上,且绝大多数处在生产第一线,是企业生产的主体力量和企业发展强有力的后备军。然而,从现实的情况看,国有工业企业里青工不安心本职工作的现象相当突出;“爱企业如家”的传统,正在国有工业企业青工身上淡化。曾以家大业大自居“国老大”地位的国有工业企业,缘何在激烈的市场经济竞争下面临青工不爱的窘境? 外面的世界很精彩 工人,曾是一种引以为自豪的职业。但是,随着社会主义市场经济体制的建立与逐步完善,在带给工人利益的同时,也使工人原有的某些利益丧失,与外面的其它单位相比,差异便出来了。使青工对国有企业失去信心,看不到希望所在。 激烈的市场竞争下,因种种原因,因有工业企     

加强对外来青工的教育、管理和服务

近年来,随着社会主义市场经济的发展,沿海城市外来青工队伍不断壮大,而且还将逐渐成为推动沿海城市生产发展不可忽视的力量。如何加强对外来青工的教育和管理,我们认为要抓好以下三方面工作:一是要在外来青工中开展社会主义、爱国主义、集体主义的教育。教育他们树立正确的理想、信念和价值观;引导他们正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系,提高思想道德素质;强化外来青工的法律、劳动纪律和计划生育意识,引导他们做遵纪守法、诚实劳动的企业主人翁;举办各类文化补习班、岗位培训班,开展技术比武等提高他们的文化技术素质和工作适应能力。     

如何做好青工工作的几点体会

当前,青工逐步成为企业生存发展的中坚力量,在企业新的发展形势和要求下,笔者认为抓好青工队伍建设重点做好以下几个方面的工作。一、以扎实有效地开展教育培训培养青工开展文化铸魂、文化育人、文化塑形三大工程,全方位、分层次做好各类教育培训。1.加强理想信念教育教育青工落实科学发展观,牢记"两个务必",不忘艰苦奋斗,坚定共产主义信念。各党支部要充分考虑青工的接受程度,通过鲜活的党史案例、工作实例从不同角度切入引导,切忌空洞说     

试论如何做好青工培训工作

本文从铁路青工特点入手,分析了目前青工文化底子偏低,专业技能知识不足,实作技能水平差距明显,很难在岗位上发挥作用的素质现状。结合铁路企业特点,从实际出发提出具体的培训方法,实施办法,以期使铁路青工培训工作日趋规范。     

供电企业青年员工岗位成才培养策略分析

本文分析了目前供电企业青工成才培养存在的问题,要求企业树立成才培养的理念,提出成才培养策略,以提升企业竞争力,促进企业发展。     

改进创新企业青工思想政治工作

企业青工思想政治工作面临的新情况新问题 河钢集团唐钢公司作为国家重点钢铁企业,35岁以下青工比例达到了23%。在唐钢的建设发展中,青工起着中流砥柱的重要作用。但是,随着改革开放和社会主义市场经济深入发展,企业青年职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化,对当前如何做好青工的思想政治工作,提出了新的课题。     

实施青年职业生涯导航 促员工与企业共同成长

当今时代,人才队伍素质在企业综合竞争力中越来越具有决定性的作用。开发人力资源,加强人力资源建设,已成为企业发展的首要任务。为了使职工树立终身学习观念,打造一支高素质的职工队伍,让职工与企业共同成功,自2004年10月起,攀钢集团矿业公司党委在兰尖铁矿试行了“职业生涯导航”工作,并与公司开展的“创建学习型组织、打造企业核心员工”结合为一个整体,对“导航活动”进行了有益的尝试。兰尖铁矿作为国内大型钒钛磁铁矿露天矿山,现有职工2300多人,其中35岁以下青工为1500人,占职工总数的64%,他们是矿山最积极、最活跃、最有生气的一部份…     

关于如何加强建筑施工企业职业道德建设的几点思考

目前随着企业“走去去”发展力度的不断加大,就如何发挥工会宣传教育作用的职能性,提升员工职业道德生涯和综合素质的能力具有较强的作用,对企业长治久安的发展起到更加决定性作用.     

创新"八做到"培训模式 推动电力企业健康发展

电力企业健康发展,安全生产是关键,有效提高青工岗位技能水平,不仅是企业安全生产的必要保障,也有助于职工个人健康发展.本文针对新形势、新要求,提出青工岗位技能"八做到"培训模式,从教、学、环境三方面着手,以"踏实、有效"为原则,抓好细节教育,以真正达到全面提高青工岗位技能水平的目标.     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

水力发电企业青工工作的现状与思考

发电企业的固有特点，决定了青工工作的重要地位和作用。作为肩负企业重任的青年职工，也已然成为实现企业发展战略目标的重要力量。文章通过对水力发电企业特点和青工工作现状进行分析，提出了发挥青年群体作用、强化思想认识、坚定理想信念、扎实推进青工工作的建议，为探索加强水力发电企业青工工作提供了借鉴。     

青工不愿学技术的原因及对策

五十年代,党中央就发出了"向科学进军"的号召,各级团组织和广大青年积极响应,很快在全国上下掀起了社会主义劳动竞赛和青年突击队活动的热潮,技术练兵、操作比武、革新发明活动热火朝天,青工学文化、钻技术、积极劳动、勇于创新蔚然成风,为国民经济的迅速恢复和发展作出了很大贡献。由于多种原因,这些有利于青工成才和企业技术进步的制度没有坚持多久。党的十一届三中全会以后,虽然青工"五小"活动、技术比武等青年科技工作又重新被提到工作日程,并取得了一定成绩,但仍未改变青工技术素质较低的状况。目前,由于大批老工人相继退休,技术工人面临青黄不接的现实已引起不少有识之士的重视,大家忧心忡忡,深感企业后     

创新安全培训模式 促进矿井安全发展

近年来,翟镇煤矿牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,针对企业发展快、装备提升快的实际,着力解决人才短缺与企业发展、人才短缺与安全生产的矛盾,紧紧围绕“塑造本安员工,构建本安矿井”的安全目标,倡树“技能改变命运,知识保障安全”、“安全意识和技能培训并重”的培训观,不断创新机制、规范教学,全面提升了员工的安全素质。     

企业青工入党问题的成因与对策

针对当前企业青工入党方面存在的问题,积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律,找准新形势下发展青工入党工作的切入点,努力把青工先进分子吸收进党组织,不断壮大企业党组织的力量,具有十分重要的意义。