从竞争与秩序谈李·约瑟之谜

公平竞争与社会秩序是现代经济增长的根源。历史上中国有秩序但竞争较小,欧洲有竞争但秩序较差,中欧在公平竞争和竞争秩序上的发展不同,其经济发展也不相同。中国因为高压统治消除了市场竞争,阻碍了新思想和公平竞争制度的产生。欧洲从无政府状态发展到有序公平竞争,进而带来了科技革命与工业革命,这是市场选择的结果。     

“大数弱群化”与政府的社会保障责任

因为不同的群体存在集体行动能力的差异．在现代民主社会。利益集团民主政治容易导致少数特殊利益群体主导公共政策、形成少数剥削多数的局面．大群弱群化不仅是现代民主社会面对的经济伦理问题，而且攸关一个社会可持续经济增长的能力，无论出于“公正”还是“效率”，政府都应该承担起援助弱群的集体行动能力的责任、保持对特殊利益群体的对抗性。     

论经济法与社会公共利益

社会公共利益的界定方式包括否定存在论、整体利益论、多数人利益论、个人利益总和论、抽象秩序论等观点。社会公共利益是社会整体所享有的、保障社会正常运转所要维护的有效价值。社会公共利益内容广泛,其中涉及经济发展的利益为社会公共经济利益。经济法以维护社会公共经济利益为基础,是经济法于其他法律学科的重要区别。经济法以社会公共经济利益为出发点,是由其克服市场失灵的调整目的决定的,是由其调整宏观调控关系和市场规制关系的调整对象决定的,是由其追求总体经济效益的特征所决定的。经济法为社会公共经济利益服务,体现在经济法维护公平竞争和有序竞争的经济秩序、保护弱势群体维护社会的实质公平、维护国家经济健康发展。     

新时期人力资源管理战略研究

现代社会是经济高速发展的社会，经济全球化既给我国带来了挑战，也给我国带来机遇。企业如何能够在激烈的竞争中获得优势地位，就需要不断研究新方案。人力资源管理作为企业的重要环节，在很大程度上决定着企业的兴衰。因此，研究人力资源管理战略势在必行。     

改革开放与高校思想政治工作新挑战

改革开放和市场经济向纵深发展，给高校思想政治工作带来了新的挑战。这是由于经济生活和经济利益的多样化，引起了学生思想的变化，表现为：价值观念的多元化；学生对深化改革的认识不全面有疑虑；经济全球化浪潮与网络化冲击主旋律教育；商品交换规则影响社会政治生活；市场经济及相应民主意识使学生选择意识增强；社会竞争与就业压力使学生产生失落感。     

国有权集中对中国工业绩效影响的实证分析

本文的实证分析表明,不同的国家所有权集中度对中国工业产业绩效有着重要的影响。国家所有权垄断是与较高的垄断利润和较低的生产效率紧密连在一起的。国家所有权垄断并不具有经济效率意义上的合理性。非国家所有权进入和带来的市场竞争会明显促进产业经济效率的提高。因此,打破国家所有权垄断,降低非国家所有权的行业进入壁垒,创造不同所有权公平竞争的市场,用竞争的所有权结构代替垄断的所有权结构是中国工业组织绩效改进的重要基础。     

兼顾效率与公平——收入公平分配的制度创新思考

改革开放以来,我国综合国力和居民个人财富都有很大程度的增长,但财富占有状况也发生了巨大变化.在各个层面上,收入分配不平等均有不同程度的扩大,从而使我国从一个财富占有和收入分配比较平等的国家转变成为世界上财富占有和收入分配不平等的国家之一.这对进一步提高效率,以及实现经济社会协调、稳定、可持续发展将带来一定的负面效应,应当引起人们的正视并通过制度调整加以解决.     

收入分配差距与个人所得税的调整

一个社会的收入分配问题，不但决定着全社会的财富为各基层带来的福利的丰裕状况，而且关系到公平和效率这两大社会经济福利准则的实现。本试通过我国现阶段收入分配差距过大的表现、基尼系数及对公平和效率的分析，对个人所得税问题进行一定的思考。     

我国社会治理模式选择的理论基础与现实依据——以网格化管理为视角

网格化管理已经从早期的犯罪预防扩展到对社会各类事项的综合治理。这种扩张有其深刻的社会背景并产生相应的结果:社会结构变革导致传统社会组织在社会治理中的政治功能弱化,使连接个体与政府的中介趋于消失,最终导致社会凝聚力减弱,国家与民族的核心价值观得不到认同。网格化管理带来社会组织的重生,但也在不同社会领域产生了价值冲突。只有随着现代国家治理模式和民主形式的探索,这些冲突才能逐步得到化解。     

论我国政府信息制度的完善

在现代社会中,科学技术及社会经济的飞跃发展,文化知识的快速增长,使信息日益成为人们认识的重要对象和战略资源。社会各种竞争的胜负在某种程度上取决于对信息的掌握。信息作为资源的基础价值正日益凸显出来。政府信息公开是信息时代民主与法治的重要内容。公开是参与的前提,没有政府信息公开或民众的知情权,不可能有大众参与。因此,政府信息公开是现代代议制民主的基石之一。     

社会主义市场道德构建研究

从市场经济的本质上讲,它不仅是竞争的经济、效率的经济、法制的经济,也是道德的经济,加强社会主义道德建设是发展社会主义市场经济的应有之义。一、社会主义市场经济建设需要加强市场道德建设社会主义市场经济不是社会主义和市场经济的简单组合,而是有其独特内涵的,其经济组织与运行方式是现代市场经济的,而运行目的与结果是为了使社会达到共同富裕。社会主义市场经济的市场属性,决定它必然追求效益,追逐利润。它在承认人的合法追求个人利益的基础上,引入竞争机制,强化效率观念,促使进入市场的各经济主体,为了自身的生存和发展,在生产、流通等领域,在商品式样、产品质量、服务方式、价格水平、消费对象等方面,开展全方位的、激烈的优胜劣汰的竞争。通过竞争的压力,促使企业不断降低成本,提高效率,改进技术,提高管理水平,从而实现最大的利润,占领更多的市场,最终实现资源的合理配置,给经济注入持久活力,推动社会生产力的发展和社会的进步。但是,市场经济如果不加以道德的引导、约束与调节,就容易偏离社会主义轨道,使社会主义市场经济共同富裕的目的无法达到。激烈的竞争就会诱发不择手段,追逐利润就会导致金钱至上,优胜劣汰就会演化成自相残杀,开拓经营就会不讲规则。社会...     

论我国政府信息制度的完善

在现代社会中,科学技术及社会经济的飞跃发展,文化知识的快速增长,使信息日益成为人们认识的重要对象和战略资源.社会各种竞争的胜负在某种程度上取决于对信息的掌握.信息作为资源的基础价值正日益凸显出来.政府信息公开是信息时代民主与法治的重要内容.公开是参与的前提,没有政府信息公开或民众的知情权,不可能有大众参与.因此,政府信息公开是现代代议制民主的基石之一.     

论当前我国反垄断法的价值取向

反垄断法作为一种法律制度必然反映法的基本价值。在不同时代,不同国家和政治利益群体在法律和法律实践上的认知是不一致的,因而每个国家反垄断法的价值取向也就不同。面对我国当前经济形势,我国反垄断法应更多体现为经济民主价值、自由竞争价值、整体经济公平价值和整体经济效率价值。     

马斯格雷夫与布坎南的财政学观点探析

马斯格雷夫和布坎南分别持有“公共经济”和“公共选择”两种经济思想，导致他们在财政学领域有截然不同的见解。马斯格雷夫认为公共支出增长是社会福利提升的表现；多数裁定规则在某种程度上是社会偏好的集中，累进税率是最优税率，财政竞争会带来资本寻租；布坎南认为公共支出增长是官僚谋求政府预算最大化的结果，多数裁定规则使公共决策中存在“财政剥削”，单一税率（统一税率）最优，财政竞争会带来高效率。     

谈煤碳企业人力资源开发

<正> 80年代末,我国引入“人力资源开发”这一观念,对我国企业产生了深刻影响,给企业带来了生机与活力。人力资源是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的能力,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。而人力资源开发就是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,并使其经济、政治和社会各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。可见,人力资源不同于其它任何资源,又比其它任何资源都重要。它是人力资本内涵的继承、延伸和深化。而人力资本的所有权限于体现它的人,决定了人力资源开发的独特性和重要性。     

人力资源开发对经济可持续发展的影响分析与研究

现代社会的发展是以经济增长为基础,就目前社会发展的趋势来看,劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代已经完全替代了资源和资本竞争的时代。因此,我国作为一个人口众多、人均资源量缺乏以及质量较低的发展中国家,人力资源的开发对我国经济的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源的开发作为一个挖掘人的潜力和提高人的素质的过程,是实现经济可持续发展的重要基础。本文针对目前人力资源开发存在的问题重点分析了人力资源开发对经济可持续发展的影响。     

美国反垄断法律文化形成的社会背景分析

反垄断不仅是法律问题、经济问题,也是个文化问题。如果一项法律制度、经济制度缺乏文化的基础,则在社会生活中很难得到正确、有效的实施。美国的反托拉斯法是美国社会在由农业社会向工业社会、自然经济向市场经济过渡过程中,由于传统的自由竞争、个人主义思想不能有效解释和解决新的社会问题,因而产生新的社会文化的背景下制定的。美国的反托拉斯法是对自由、竞争理论在新社会中的阐释,是美国由政治民主走向经济民主的标志,所以,它是美国宪法的进一步发展。     

在收入分配中厘清公平与效率的关系

贫富差距不断扩大使学者们对居于收入分配领域主导地位的“效率优先,兼顾公平”原则产生了争论和质疑。有坚持己见的,也有提出“公平优先,兼顾效率”的,还有提倡“公平与效率并重”的。本文认为社会的不同主体有其不同的功能,谁管公平,谁管效率也应有严格的区分。财富的生产(收入)属于生产者行为,应交给市场去管,以实现高效率。而收入分配属于政府行为,应由政府去实现社会公平。     

利益相关者利益要求正当性解说

企业的本质是一个多边契约联合体,是由一系列目标不同且可能相互冲突的个体和群体所构成的复杂契约系统。在这个联合体中,每个利益相关者都有自己的利益要求,企业必须采用恰当的方式满足这些利益要求。企业契约论、产权论、资产风险论、人力资本论、经济民主论、参与论、社会责任论、财富创造论等都为企业考虑利益相关者的利益要求提供了正当性解说。     

论如何完善中小企业人力资源管理

随着社会与经济的发展,人力资源将成为最宝贵的资源.在中小企业竞争中,人才的竞争是竞争的根本和关键,人才是中小企业的财富,中小企业只有发挥人的潜能,提高工作绩效,才能在激烈的竞争中立于不败之地.