奥克斯的成长烦恼

奥克斯可以称为中国企业近20年发展史的“标本企业”。 奥克斯的成长经历，其实就是一部中国企业成长史。奥克斯身上几乎集中了所有中国企业的通性：知名度高，美誉度低；曾经实现超常规发展．却缺乏可持续发展后劲；企业根基薄弱．综合实力不足；企业过度依靠价格对市场的拉动．品牌对企业发展的贡献微乎其微．等等。     

康进战略新兴产业成长的烦恼

距离2010年10月份国务院出台《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》已一年有余,在政府部门支持、产业政策引导和各行业企业努力之下,我国战略性新兴产业发展得如火如荼,并已经取得很多实质性进展。与此同时,一些战略性新兴产业在发展过程中也遭遇了“成长的烦恼”,比如光伏企业“破产”传闻频出、风电产能过剩、LED照明企业批量倒闭、电动汽车关键材料依靠进口等。     

为培训注入战略基因

你的企业有这些现象吗? 能力缺乏与培训无用的悖论 很多企业目前存在这种现象:一方面企业高速发展,人员能力跟不上发展的要求,急需培训来迅速提高他们的水平;另一方面,企业组织的大量培训得不到管理者和员工的认可,企业中广泛存在"培训无用"的质疑.     

企业培训的现状分析

运用文献分析方法,考察了企业培训及其研究的现状,指出企业培训研究的线索和三大理论基础,具体从企业培训的理论需求、投入状况和组织实施等方面描述了培训实践及研究现状,提出企业培训发展应注意的一些问题。     

人力资源管理的人才培训问题研究

在当前企业工作面临越来越多考验的情况下,加强人才培训可以为企业应对风险考验提供较为完整的支持。本文就加强人力资源管理中人才培训的实际意义展开讨论,并详细分析了人力资源管理中人才培训的相关问题,从而提出解决人力资源管理中人才培训问题的有效方法,以期能够为企业的优化发展提供更加完整的支持。     

国际化企业商务英语培训体系建设

随着世界经济的大融合和我国经济的迅猛发展,我国企业参与到国际化竞争中去的趋势越来越明显。这给我国企业提供了更大的发展空间,同时,也给企业营运发展带来了更多的压力和挑战。国际化企业商务活动中不可避免要使用商务英语,但当前我国企业商务英语培训现状不容乐观,许多所谓商务英语人才无法真正满足国际化企业的商务活动需求。     

职工培训为企业发展持续发力

在当前市场经济激烈竞争的形势下,搞好职工培训,并转化为生产力,为企业发展持续发力,推动企业不断发展,从而提高企业的竞争力,使企业大规模发展,并使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。     

奥克斯的成长烦恼

奥克斯可以称为中国企业近20年发展史的“标本企业”。 奥克斯的成长经历，其实就是一部中国企业成长史。奥克斯身上几乎集中了所有中国企业的通性：知名度高，美誉度低；曾经实现超常规发展．却缺乏可持续发展后劲；企业根基薄弱．综合实力不足；企业过度依靠价格对市场的拉动．品牌对企业发展的贡献微乎其微．等等。     

企业可持续发展的文化动力

持续是企业生存发展的根本要义,纵观中外企业的发展历程,我们发现部分企业取得了长盛不衰的持续成功,而更多的企业却成为昙花一现的流星。从历史的视角分析,企业只有建立在持续基础上的成功才是真正意义上的成功。因而,持续是诸多已经成为百年老店的全球著名企业的成功基石,更是众多立志成为百年老店的中国企业坚定不移的追求。在持续的意义上,企业文化是决定企业生命力的根本要素,企业文化是实现企业可持续发展的核心动力。无数中外企业的管理实践表明,取得持续成功的企业具有熔铸于企业生命体内的文化动力。缺乏文化动力的企业没有自己的…     

让培训为企业创造价值

市场的竞争就是人才的竞争,而培训作为提高人才综合素质的主要手段,被越来越多的企业重视。但与此同时,很多企业认为培训投入很多,但产出很少,培训走过场。员工抱怨培训没有用,没有太大价值。培训怎样开展才能为企业带来高效益?     

企业员工培训的现状与改进

重视对员工的培训,已经成为各国著名企业发展和壮大的利器.上世纪80年代后期开始,我国的部分企业开展了对员工的培训工作,不少企业尝到了盈利与发展的甜头.     

试论职业教育与人才培训对企业发展的重要作用

本文论述了职业教育与人才培训对企业发展的重要作用,并结合企业的实际情况,对需就业人员以及企业员工进行职业教育与培训的必要性和重要性作一探讨。     

培训需求分析如何更有效

<正>案例:经过七、八年的打拼,A公司逐渐从只有十几个人、作坊式的小公司发展成为目前拥有百余人、部门设置较为完善的中型企业,业务也从原来单一的家具制作拓展为集家具制作、家具销售、家居装饰等多元化的公司。在企业发展过程中,老总刘某非常重视企业的培训规划,经常和同行探讨培训心得,而且很追求培训的潮流,比如拓展训练、励志培训、公开课、企业内训等培训课程,只要听到有同行做了,刘某马上会     

浅谈培训如何真正推进企业发展

<正>在人力资源管理工作中,专家们常常对处于核心地位的绩效考核津津乐道,似乎培训并未吸引过太多人的眼球。然而,培训作用不容小觑,忽视培训会给企业发展带来潜在而巨大的损害,但如果重视培训并合理安排,却可使其极大地助力于企业的可持续发展。     

培训也要对症开方

著名经济学家曼昆在<经济学原理>一书中开篇提出:科学的本质,就是科学的方法.同样,科学的培训方法,决定了企业培训的效果.     

企业培训的布局重点

企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学习力的竞争,学习力的竞争实质上是培训理念和培训体系的竞争。在中国经济高速发展的今天,很多企业都充分认识到培训的重要性,企业上下从主管到员工,若不进行新知识、新技能的培训和学习,一味的走老路,最终将被市场所淘汰。     

论员工培训在企业发展中的重要作用——以我国航空公司机务人员培训为例

近几年,无论企业还是个人都认识到培训的重要性,但是在具体的培训环节,存在着不少问题。我国自加入WTO后,航空机务人员的培训对于航空公司在竞争中的作用更加突出。文章结合自身工作经验,首先列举和分析了航空公司在机务人员培训方面的障碍和不足之处;随后从人力资源开发的角度,阐述了培训的重大意义;最后,提出了航空公司在新的形式下,做好机务人员培训工作的新思路和方法。     

创新安全培训模式 促进矿井安全发展

近年来,翟镇煤矿牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,针对企业发展快、装备提升快的实际,着力解决人才短缺与企业发展、人才短缺与安全生产的矛盾,紧紧围绕“塑造本安员工,构建本安矿井”的安全目标,倡树“技能改变命运,知识保障安全”、“安全意识和技能培训并重”的培训观,不断创新机制、规范教学,全面提升了员工的安全素质。     

我国中小企业经营管理者培训需求分析

为提高中小企业经营管理者的素质,提升中小企业生存和发展的能力,中国中小企业国际合作协会(以下简称"协会")、国家发改委中小企业对外合作协调中心(以下简称"中心"),在国家发改委中小企业司的支持下,分别于2003年和2004年两年在全国举办了中国中小企业竞争力讲堂,免费为广大中小企业的提供智力服务和人才支持.为使培训工作更有针对性,逐步探索中小企业培训规律,讲堂组委会在全国26个城市、近20个行业的3500家各种类型的中小企业中开展了"中小企业经营管理者培训需求调查",共收回问卷2894份.从问卷的分析显示,目前中小企业经营管理者培训需求呈现以下特点: