做大技校“实操蛋糕”

深圳今年第三次向社会公布的年度人才市场指导价位:其中,高级钳工月薪的高、中、低价位分别是6600元、4300元、3200元。“三十河东四十河西”,一度”不吃香”的技术工人正成为抢手的人才资源,高级工、技师、高级技师被誉为高级蓝领,在人才市场上成了“香饽饽”被企业高薪招聘。     

高级技工奇缺

<正> "月薪六千难聘数控技工,高级工人奇缺引人深思",这是新华社今年4月份报道的一则新闻。据深圳报载,深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下:硕士研究生月薪高、中、低位分别为:5900元、3500元、2400元;而高级钳工的月薪分别是:6600元、4300元、3200元。技术工人越来越吃香,是因为在我国的劳动力市场上,技术工人尤其是高级技工的供需严重失衡,需大于供许多倍,高级技工因为稀缺在各地都成为"宝贝"。浙江省劳动力市场提供的统计表显示,所有工种的技术工人都是需大供小,其中维修电     

坚持就业导向职业教育才有出路

6月以来,几乎所有的媒体都把目光投向大学门口的一出一进。“出”即大学毕业生的就业问题,“进”乃高考的招录工作。近几年,大学毕业生就业形势严峻,一方面是大量经过“精英”教育的大学生找不到工作,而另一方面又存在着企业对专业技能人才极度渴求的现象。媒体报道深圳市一家企业以6600元的月薪招聘高级钳工,但无人问津,有企业开出12万元的年薪招聘高级模具技术工人,仍然未能如愿,这些都已不再新鲜。“高级蓝领”匮乏已经成为严峻的社会现实,这构成了中国异常畸形的就业局面。然而,就业难的现实依旧没能阻挡住高考千军万马挤独木桥的势头。…     

技术工人“断层”亟待关注

市场呼唤技工以往在人才招聘会上只能“挂眼科”的技术工人,如今身价看涨。在前不久召开的武汉楚天英才中高级人才招聘会上,一家机床公司对车工岗位开出了3000元的月薪,这一数目相当于一些企业老总的身价。与此同时,深圳人才市场爆出新闻:硕士毕业生月薪不敌高级钳工,相差最高达2000多元。     

“天价蓝领”正把企业逼往境外

从数万元月薪的红木家具技术工人，到4000元／月的高级月嫂，从8000元“早涝保收”的销售代表，到数万元的音响调教师……春节过后，遭遇“用工荒”的不少地方，频频出现“天价蓝领”的招聘广告。记者深入采访时，不少专家学者认为：“天价蓝领”的出现，凸显经济结构转型过程中，劳动力价值日益凸显，但要真正满足企业的需求，实现双重意义上的“互利共赢”，还需要多方共同努力。     

转变人才观念,造就高素质的技工队伍

<正> 有报道说,广东某市向全国招聘高级钳工,开出月薪6600元的高工资,却没有招到人,发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛某制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工,招聘会上开出了年薪16万元的天价,最终因面试者寥寥无几而没有下文。     

蓝领稀缺困扰中国

改革开放以来,中国的制造业在突飞猛进地发展,而中国的技术工人队伍却在逐渐萎缩,致使今天国内已经出现了"高级蓝领"万金难求的现象.     

顾龙 脆弱的幸福感

他们站在了欲望的最低点上：对于生活和工作,他们的惟一要就是＂衣食无忧＂。但这种底线,似乎有些过于弱不禁风。顾龙：山东济宁人，1989年生。青岛佳诚机械电子有限公司工人，月薪：1500元“蓝领”这个词，顾龙不求甚解。对于自己每天的工作，他简单地称之为“干活儿”。似乎与在老家农村每天日出而作、日落而息的生活，没什么两样。     

"中国制造"要靠中国技工制造

今年以来,从全国各地都传来"高薪难觅高级技工"的消息.在深圳等地,高级技工的月薪达五六千元仍然供不应求.技工短缺,尤其是高级技工严重短缺,几乎成了一个普遍的现象.在买方市场条件下,企业日思夜盼的是订单,可有些企业订单盼来了却不敢接;原因是缺乏制造订单产品的技术工人.     

"技工荒"刺痛江苏制造业

技工专场招聘会、蓝领招聘会走俏人才招聘会,虽然招聘会一场接一场,但仍满足不了南京乃至江苏地区对技术工人的需求,近年存在的"技工荒"甚至在相当程度上影响了制造业等行业的发展。江苏省有关部门     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而