维护女职工权益的实践与思考

维护女职工的合法权益和特殊利益是企业女职工组织的基本工作职责。近年来,大港油田公司工会女职工委员会认真贯彻＂组织起来、切实维权＂的工作方针,维护女职工的合法权益,在维权队伍建设、源头维护力度、维权机制建设等方面狠下功夫,极大地调动和激发了广大女职工的积极性和创造性,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力。     

让维权工作成为企业发展壮大的奠基石——广西桂茂电力有限公司职工维权工作纪实

维护员工的合法权益是工会组织的基本职责.维权,不是组织职工为了自己的利益向单位无理取闹,吃坑企业,做企业发展的拌脚石,而应该将维权工作变成为企业发展壮大的垫脚石,维权工作干得好,就会收到既促进企业发展又更好保护了员工的合法权益的效果,干得不好,就会阻碍了企业的发展,员工的合法权益维护就没有了物质基础,维权就没有保障.维权过程是一个讲究科学方法的过程,工会组织是一条拔河绳上红线,一头连着职工,另一头系着企业,只有让员工了解企业,企业了解员工,才能保持平衡,营造一个轻松、和谐的空间,让员工轻装上阵,最大限度地发挥才智,企业才得以生存、发展和壮大.     

打假维权：不能停歇的战斗

“打假维权”是打击假冒伪劣产品行为、维护企业合法权益的简称。改革开放三十年来，打假维权始终伴随者企业的经营历程，特别是在金融危机侵袭企业的今天，打假维权更不能停歇。     

对“组织起来,切实维权”的思考

随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,我国的经济关系和劳动关系发生了复杂而深刻的变化。工会参与调整劳动关系,维护职工合法权益的任务更加繁重,面临着新的挑战。因此,在新世纪新阶段,工会如何突出维护职能,坚持以人为本,坚持"依靠"方针,进一步加大维权力度,增强维权能力,切实维护好职工的合法权益问题显得更加突出,是值得认真思考和探讨的课题。王兆国同志在全总会议上指出:工会工作高度概括起来,就是要"组织起来,切实维权。"这充分反映了工会组织的性质和任务,体现了"三个代表"重要思想的要求,也是新时期工会组织不断发展的客观要求。中国工会十四大明确指出:     

工会要做好职工维权工作

如何开展好新时期工会维权工作是当今工会工作者所需要思考的一个重要话题.扩大维权途径是做好新时期工会维权工作的一个有效办法.除维护好职工的政治权利、经济权利、受教育的权利外,还要维护职工的参加各种文体活动酌权利等.建立稳定和谐的劳动关系,通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益.     

企业维权打假之我见

随着“商标法”与“消法”的施行，除国家法律规定的司法机关和行政执法机关依法打假外，不少企业、个人都为保护自己的品牌和维护自己或他人的合法权益进行不同形式的打假维权。如众所周知的打假能手王海、张磊，他们是依据“消法”的有关规定进行打假。这从某种意义讲，既维护了消费者的合法权益，同时又打击了造、售假冒伪劣商品的不法分子，净化了市场经济，再者自己也得到了可喜的收入。以上所谈实属社会打假，依据的是“消法”。下面笔者就企业如何打假维权谈几点看法.     

新形势下工会维权研究

自改革开放以来,我国经济得到了空前发展,人们生活质量有了明显改善.随着我国经济体制改革的深入,劳动关系矛盾日趋复杂,新形势下工会维权面临新挑战.维护职工合法权益是工会的使命与职责所在,要切实维护职工合法权益,必须明确工会职责和使命,充分了解工会组织体系和维权机制与工会法律权限对工会维权的影响.只有这样才能够有效发挥工会职能,保障职工权益.新时代背景下加强改革工会维权意义重大.本文将针对新形势下工会维权展开研究分析.     

施工企业维权三十六计

我们支持施工企业在不违背社会道义、不违反相关法律的前提下,运用自己的智慧,最大限度地维护自身合法权益。我刊以古代兵法《三十六计》原计策名称为依托,配以来自施工企业的真实案例(个别案例超出了维权范畴),编辑了此《施工企业维权三十六计》,希望能对读者有所借鉴。     

关于进一步建立完善“两个援助机制”的实践与探索

<正>党的十七大报告明确提出科学发展观的核心是以人为本。以人为本是我们党执政理念的深化,是对社会发展本质认识的新境界。在国有企业员工工作中,必须坚持以员工为本,始终把实现好、维护好、发展好广大员工的合法权益作为员工工作的出发点和落脚点。当前,如何维护广大员工的健康权与困难员工生活保障权等劳动者合法权益,进一步建立完善"两个援助机制",以推进企业内部对劳动者保护型维权长效机制的建立,保障企业稳定、和谐发展势在必行。     

工会组织要不断加强“维权能力”的提高

对工会组织来说，面对当今社会飞速发展，市场经济急剧变化，经济关系多元化、劳动关系复杂化、企业改革改制不断深化之时，要维护好广大职工的合法权益，就必须在提高维权能力上狠下功夫。     

企业工会在融入中心工作中展现作为

企业工会工作运行必须融入企业中心工作。油田企业在改革不断深入的形势下,要使工会工作更好地融入中心,必须立足工会组织的基本职能,紧紧把握维护企业基本利益、维护员工合法权益这条主线。坚持"主题班会"和"走基层、访万家"相结合,当好党的声音的传播者班站是企业的基础单元,也是企业生产直接实施者。主题班会是班站贯彻企业方针政策及生产管理最有效的手段。胜利油田临盘采油厂推广做实主题班会.     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

人间正道是沧桑——成功清收政府拖欠工程款案例分析

施工企业在恶劣的生存环境下,形成了自身独特的生存法则。当前期风险未能规避、自身合法权益受到侵害,他们采用各种合法手段维权,这需要施工企业有坚持正义的维权勇气、深谙法律的维权基础以及灵活变通的维权技巧。     

诚信电力与维权同行

依法治企是企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的重要前提和保障。近年来,电网企业高度重视依法治企工作,把依法从严治企摆在突出重要的位置上,用科学发展观指导企业的经济法律工作,开拓创新,探索防范法律风险的新途径,切实提高法律事务工作水平。本期电网法治在线栏目特刊出两篇关于依法维权的思考性文章,供读者参考。     

诚信电力与维权同行

依法治企是企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的重要前提和保障。近年来，电网企业高度重视依法治企工作，把依法从严治企摆在突出重要的位置上，用科学发展观指导企业的经济法律工作，开拓创新，探索防范法律风险的新途径，切实提高法律事务工作水平、本期电网法治在线栏目特刊出两篇关于依法维权的思考性文章，供读者参考。     

把依法维权深入到班组

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标。企业应该抓住这个历史机遇,倡导法治精神,全面提高依法维权能力和水平,构建班组和谐劳动关系。要在法律授权的范围内、依照法定程序,解决、处理侵害职工权益问题,坚定地代表和维护职工合法权益,进而创建和谐班组。峰峰集团     

谈工会维权的法律运作

维护职工合法权益是工会的基本职责。职工合法权益是国家法律、法规以及企业政策、规定所赋予的权益。工会是依据国家法律、法规和企业政策、规定，维护职工合法权益，确保职工合法权益不受侵犯。     

为消费者维权 为企业创声誉

在“315”国际消费者权益日到来之际,今年的消费者日的主题是什么?纺织业行业规范怎样?为消费者维权如何?记者走访了有关人士。加强自律 提倡诚信观今年消费者日的主题是”诚信、维权”,据中国消费者协会解释,诚信就是在市场活动中,要求经营者以诚实信用原则作为基本的商业道德标准和根本的行为准则,切实履行《消费者权益保护法》等法律、法规规定的义务,全面、充分履行与消费者的约定义务,守诺践约,反对规避自身义务及各种商业欺诈行为,促进形成”守信光荣、失信可耻”的市场监督机制。”维权”,就是号召广大的消费者积极行动起来,以《消法》等法律法规为依据,以法律的标准积极主张自身的合法权益,进一步推动全社会共同关注消费者权益,按照诚信原则解决消费者面临的问题,力争形成全社会共同维护消费者     

直击施工企业维权困境：施工企业的维权困境

在成熟的市场环境下,任何一市场主体合法权益受到侵害,都可以通过多种途径维权,从而实现市场交换的公平。但是,我国大量施工企业却处于一种亚健康状态:生存环境恶劣、合法权益常被侵犯,而且维权手段时有失效。     

中国施工企业管理协会企业家工作委员会成立

1994年11月21日至23日,中国施工企业管理协会经理工作研究会成立十周年暨中国施工企业管理协会企业家工作委员会成立大会在北京召开。 1994年6月,在中施企协召开的年会上,不少施工企业经理要求成立为企业家服务,维护企业家合法权益的企业家组织。根据这一要求,本着“机构精简、利于工作”的原则,在与经理工作研究会协商一致的基础上,将“中国施工企业管理协会经理工作研究会”更名为“中国施工企业管理协会企业家工作委员会”(简称“施工企业家工作委员会”),承担施工企业家协会的职能。更名经国家计委批准,并到民政部备案。 这次会议有180多个企业,250多人参加。会上总结了经理工作研究会成立十年来的工作,交流了经验,选举了施工企业家工作委员会理事,推选了理事长、副理事长和常务理事,聘请了名