我国企业实施ESO制度的法律问题

在我国经济体制改革中 ,将逐步实行企业所有权和经营权的分离。为了保证国有资产的长期保值和增值 ,如何激励国企经理人员是一个急需解决的问题 一些企业实行对公司经理人员长期激励的政策 ,以使经营者和投资者的长期利益趋同化 ,以保持公司效益的持续增长 ,而经理股票期权 (ＥＳＯ)即是有效手段之一。股票期权制度作为一种分配制度创新正是我国企业产权制度变革的必然产物。但我国股票期权制度的建立缺乏相应的政策与法律保障。目前 ,我国还没有任何一部类似于美国国内税务法则的国家法律涉及到股票期权制度的基本框架与实施细则 ,也缺乏…     

股票期权行权股票来源的创新

股票期权行权股票来源受到的限制实施股票期权的公司必须储备一定数量的股票,以备股票期权持有者行权时使用。从美国上市公司来看,股票期权行权所需股票的来源有两个:一是公司发行新股票;二是公司通过留存股票账户回购股票。但在我国,现实情况是实施股票期权所需的股票尚处于“     

股票期权个人所得税纳税筹划

目前,我国关于股权激励的相关税收法律尚不健全,如果企业很少关注其中的节税技巧,将会使员工"多劳少得",严重挫伤员工积极性,所以进行股权激励纳税筹划很有必要。本文主要采用案例分析法,通过比较不同的股票期权发放方式,以寻求最优的节税方案。     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。“某一特定价格”被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格。     

基于股票期权制度的股票来源选择分析

一、大股东出让大股东出让是指由原拥有股票的股东按行权价将其持有的股票转让给期权获受人的行为。其具体的操作思路是:根据期权计划,由原股东与期权获受人之间签订在规定时间内的股票转让合约,原股东卖出,期权获受人买入。股票转让合约中必须坚持的宗旨是:买方所拥有的是权利而不是责任,     

当前我国股票期权的股票来源存在的问题及对策

股票期权行权所需股票来源按国际惯例主要有增发、回购、预留、转让。在我国目前的制度体系下,公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定问题:一、公司发行新股票发行新股作为股票来源的:首先,行权期间每月都需要会计师事务所出具验资报告,并进行股本变更;其次,上市公司股本的每次变化需要及时公告,     

股票期权：一个有争议的话题

期权制度安排的良好初衷是通过高管持股解决企业两权分离后高管实质控制企业侵害股东利益的问题，它是一种对高管人员有着长期激励作用的制度。     

对我国实行股票期权制的几点看法

一、股票期权制度的含义和功能 股票期权（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ　Ｓｔｏｃｋ　Ｏｐｔｉｏｎｓ,ＥＳＯ）,是指企业在与经理人签定合同时,授予经理人未来以签定合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权,经理人有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,股权不可转让,也不能得到股息。 股票期权具有两个突出的特点,１.是远期的;２.是一种权利,既可享受也可放弃。这两个特点决定了股票期权对经营者的激励约束机理,这种机理至少可起到以下几点作用：（１）由于股票期权是远期的,它有利于防…     

年薪制、年终奖与股票期权纳税筹划思考

一般地,企业工资薪金发放可以采取年薪制、年终奖和股票期权等,并代扣代缴个人所得税。如果企业太少关注其中的节税技巧,会使员工多缴纳个人所得税,造成“多劳而不多得”,进而挫伤员工的积极性。本文通过天盛公司代扣代缴个人所得税税负较重的原因追溯,进行相应的纳税筹划方案设计,以供参考。     

经营者股票期权理论的分析

经营者股票期权(Executive Stock Options简称ESO)是现代公司的激励机制之一。其基本内容是给予公司内以首席执行官(CEO)为首的高级管理人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力,而且这些经营者有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售,但期权本身不可转     

股票期权制度中的博弈思想及现实启示

股票期权制度作用机理的博弈论思想探析 股票期权的含义:股票期权,是指股票期权受权人与公司之间通过签署契约,购买本公司股票的选择权,即公司给股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利.     

我国股票期权制度探析

股票期权制度具有激励经营者、吸引优秀人才的积极作用，但是我国现有的法律法规没有为这种制度留下空间，导致实践中股票期权制度的发展偏离了该制度的本意，不能有效发挥其应有的激励作用。本文拟对股票期权制度及其在我国的发展作一分析，愿能有所裨益。     

经理股票期权会计处理方法的思考

经理股票期权(Executive Stock Options,简称ESO)制度出现的历史并不长,与之相应的会计处理方法亦尚未完全定型。在对现有的几种经理股票期权会计处理方法进行比较的基础上,笔将提出关于我国经理股票期权会计处理方法的新设想。     

构建中国式股票权激励方案模式

作为一种制度创新,股票期权制度已经得到我国政府和公司界的重视,<国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>中指出:对国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制,但不能把国有资产量化给个人.可见,该制度在我国的探索、引进和应用将逐步展开.     

对股票期权制度的一些思考

作为一种国际公认的有效激励方式，股票期权制度在发达国家已历经了半个世纪的成功实践，据统计，在美国那斯达克上市的企业中，有90％以上的公司推行了股票期权制度，在全球前500位工业企业中也有90％的企业实行了此项制度。     

经营者股票期权激励机制及其应用

公司治理一般涉及三个方面的问题，即公司控制权的分配、外部市场的竞争以及激励机制的安排。传统的公司治理模式是围绕控制权的分配和外部市场的竞争来构建的，忽视了薪酬激励机制在公司治理中的作用。据一项将我国上市公司董事长、总经理的年度薪酬与每股收益和净资产收益率分别进行回归分析的统计结果表明。