我国上市公司激励约束机制的有效构建研究

本研究针对我国上市公司激励约束机制的有效构建问题做了以下工作:第一、总结并分析我国上市公司在激励约束机制中的存在问题,并对导致问题的主要原因进行了分析;第二、为实现上市公司激励约束机制的有效构建目标,提出了股权激励模式是其激励约束优选模式的思路;第三、针对我国上市公司激励约束机制的有效构建,给出了几点支撑措施建议.     

股权激励财务管理问题研究

股权激励是公司按照约定给予高级管理人员公司股权,使其能够以股东身份参与公司决策、分享公司利润、承担公司风险,从而更加勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。公司股权激励按照基本权利义务关系的不同,可分为现股激励、期股激励和期权激励。我国目前使用较为广泛的是期权激励。为逐步规范和完善股权激励的实施,我国相关部门陆续出台了一系列法规政策,为企业实施股权激励创造了条件。     

我国上市公司激励约束机制的有效构建研究

本研究针对我国上市公司激励约束机制的有效构建问题做了以下工作：第一、总结并分析我国上市公司在激励约束机制中的存在问题，并对导致问题的主要原因进行了分析；第二、为实现上市公司激励约束机制的有效构建目标，提出了股权激励模式是其激励约束优选模式的思路；第三、针对我国上市公司激励约束机制的有效构建，给出了几点支撑措施建议。     

管理层权力、国有控股与高管薪酬激励

我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。     

保险业经理层激励约束机制分析

本文分析了我国保险业经理层激励约束机制的现状,并与国外保险业先进的激励约束机制进行了对比分析。通过对经济转轨时期我国保险业经理的行为选择研究,指出对其激励的边界约束,最后对我国保险业经理层激励约束机制提出了相应建议。     

股权激励的常用工具刍议

我国的公司制企业运用股权激励，基本方式可分为现股激励、期股激励、期权激励三种类型。企业会根据其所处的经济条件、法律环境、文化背景、税收政策等特点，制定不同的股权激励制度。本文就股权激励的工具作一刍议，供参考。     

重构我国上市公司高管人员薪酬体系

高管人员的薪酬激励无论是在我国还是其它市场经济国家 ,都是理论界和企业界普遍关心的热点问题之一。本文通过对我国薪酬现状、国外薪酬体系分析及其对我国的启示 ,旨在探讨如何重构一个适合我国上市公司的有效的高管人员薪酬激励体系 ,以激励高管人员 ,使其个人追求有助于公司资产保值增值目标的实现。     

指数化期权激励及其在我国的运用

文章在分析指数化期权激励方式相对于传统期权激励方式优势的基础上,结合指数化期权激励方式在美国的实践,研究了制约其发展的主要因素,通过研究我国股票市场的特点,认为我国具有实施指数化期权激励方式良好的市场条件,并指出了发展指数化期权激励方式应解决的主要问题。     

多视角下的上市公司股权激励影响因素分析

我国上市公司股权激励的相关数据统计显示,上市公司在是否实施股权激励,激励方式的选择、激励的范围、深度的确定等方面存在较为显著的差异。上市公司所处行业、规模、成长性、绩效水平、股权结构、负债程度等因素均从不同层面对其股权激励行为的产生影响。结论认为创新企业评价体系,建立完善、有效的激励指标是股权激励有效的重要保障。     

以科技人员为核心的科技成果转化激励制度改革路径研究

科技成果转化激励制度作为促进科技创新的关键,应不断对其进行完善改革,使其对科技创新时刻提供充足的激励作用.本文在分析科技成果转化激励制度核心问题的基础上,结合我国当前科技成果转化激励制度的现状,提出符合以科技人员为核心的具体改革措施,以期改革完善科技成果转化激励制度,为我国创新驱动发展战略的推进提供有效保障.     

股权激励的探讨

高级管理层的激励问题一直是经济学界关注的焦点。为维护企业激励效率 ,引导高级管理层的长期行为 ,对其实施股权激励是近代国外企业普遍实行的一种长期激励手段。文章通过对股权激励的研究 ,提出了我国应用股权激励的配套措施     

从国际比较看我国研发税收激励政策的特征与问题

越来越多的国家将税收激励引入企业研发活动,同时许多国家也在修订已有的研发税收激励措施。梳理了英、美、日、新等4国的现行政策,并从税种、对象、环节、方式4个方面对我国政策进行统计分析,通过国际比较指出其存在的问题与不足,进而提出完善我国税收激励政策的建议。     

基于效用函数的知识型员工激励机制研究

对于许多企业来讲,知识型员工成为其重要的人力资源。知识型员工作为可以增值的人力资本,对其的管理成为企业关注的重要问题。目前,我国关于知识型员工的激励研究仍存在研究对象不全面、行业较为单一,研究内容缺乏针对性、可操作性不强,衡量知识型员工激励效果的工具和方法较少等问题。在管理实践中,知识型员工的激励以薪酬为主、对于其他激励措施关注较少,企业对其的认识不够深入,激励机制不健全、激励效果不显著等问题有待解决。     

试论企业激励员工中存在的问题及有效措施

本文基于工作经验,分析了企业激励员工中存在的问题,强调了企业竞争中激励制度对于企业的重要性,并着重提出了全面深刻的理解企业激励的含义、避免盲目和过度激励的现象,实现激励的差别化、建立多层次激励制度,建立科学公平的绩效考评机制和完善的管理体系三种解决方案及其具体运用。希望给相关企业及人员一些启发和思考,加强在这一方面的探索与研究,解决我国企业中缺乏完善的激励制度的问题,提高员工的积极性,增强我国企业在市场竞争中的综合实力。     

我国上市公司股票期权的技术方案设计研究

我国企业自20世纪90年代开始引入经理股票期权激励制度,但是,由于实施中受到了一系列的约束,经理股票期权激励还不规范,在实践中并没有取得较好的激励效果。因此,股票期权的技术方案设计研究对我国企业建立健全激励与约束机制,并使其规范运作与持续发展都将有重要的意义。     

国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案

国有企业的性质与高管股权激励存在一定冲突,且股权激励本身所固有的缺陷使其在我国国有企业改革实践中没能有效激励国企高管,反而产生许多不利于国有企业经营发展的问题。西方国家的理论研究和实践表明,股权激励不仅在理论上存在诸多问题,在实践中更是导致高管腐败频发,引起"超级经理人崛起"并加剧了社会收入不平等。因此,股权激励并非国企高管长期激励制度的唯一选择,混合所有制改革也并不意味着鼓励实行国企高管股权激励。我国国有企业高管薪酬制度设计应坚持以企业经营指标作为长期激励的评价标准、兼顾国有企业的经济目标与社会目标、薪酬激励与非薪酬激励相结合等原则,结合国有企业自身特点、发挥自身优势,更多地将长期激励与企业经营绩效联系起来,合理选择高管长期激励方式。     

建筑业自主创新激励政策存在的问题及对策研究

建筑节能、绿色建筑,是符合我国创建经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态的长远目标。但其所需投资规模巨大,离不开政府有效的激励政策。为此,从经济管理的视角分析目前建筑业自主创新的内、外部激励政策的实施状况,指出激励政策实践中存在的问题,从财税激励力度、资金来源渠道、政府采购、知识产权保护等方面提出完善建筑业自主创新激励的对策。     

“一带一路”沿线国家促进研发税收激励政策比较及对我国的启示

"一带一路"沿线国家多数是发展中国家及新兴经济体,其在促进企业进行研发方面的税收激励政策对我国有重要的借鉴意义。文章对相关国家促进研发税收激励政策进行了介绍和比较,分析我国目前相关税收政策的不足之处,并提出建议:我国应提高税收激励政策的立法级次,加大对科技型中小企业研发的保障力度,增强激励企业研发的间接税收优惠政策的运用,提高我国企业研发积极性。     

浅谈基于EVA的经理人薪酬激励制度

我国现行经理人薪酬激励制度因业绩评价指标的缺陷而存在诸多问题,而EVA经理人薪酬激励制度则将业绩评价体系与薪酬激励制度挂钩,促使经理人积极提高业绩,努力推进产业目标实现,更具科学性和优势。因此,应在我国努力推行EVA经理人薪酬激励制度。为克服其本土化应用的障碍,须采取相应对策。     

见义勇为行为补偿与激励的经济分析

补偿和激励见义勇为有多种方式,目前,我国对见义勇为行为的补偿和激励并无统一观点。通过界定见义勇为行为,在分析其产生生理资本性成本、人力资本性成本、社会资本性成本的基础上,构建了补偿和激励两个计量模型。运用货币手段对见义勇为行为进行补偿和激励,以期更好地解决见义勇为者的后顾之忧,鼓励人们见义勇为。