人力资本参与所有权安排的影响因素

当今人力资本的重要性日益突现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征，即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面，说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约，     

智力资本对企业绩效影响的实证研究——基于创业板上市企业

知识经济时代,智力资本在企业发展中扮演着越来越重要的角色,对企业绩效具有较大影响.本文运用VAIC法,以我国2015年创业板企业为研究样本,对其进行实证分析,得出以下结果:物质资本、 非高管人力资本、 高管人力资本和结构资本对企业绩效具有显著促进作用,其中物质资本促进作用最为明显,接着结构资本、 非高管人力资本,最后是高管人力资本.     

构筑国企人力资本产权

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效,其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外,更为重要的原因就在于,在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点,企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意味着人力资本所有者和物质资本所有者在利益上应该是平等的。在历史上,由于物质资本相对人力资本更为稀缺,导致在企业制度的安排上忽视人力资本产权,只承认物质资本产权主体是企业的所有者。随着知识经济时代的到来,经济发展日益以知识、技能为根基,资金、机器、设备、厂房土地及未受过教育培…     

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素,人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值。     

基于利益圆周说的广义资本结构形成机理研究

现代企业广义资本结构的形成过程,实际上是参与企业的各资本产权主体对其共同经济变量有效协调的过程。决定现代企业广义资本结构动态变化的因素主要有三个:资本产权主体的经济利益圆周范围、谈判能力以及企业的利益反馈机制。     

企业家人力资本价值与EVA奖金计划

<正> 在公司治理结构中,出资人(股东)和企业家(经营层)是一种典型的委托代理关系。出资人提供的是物质资本,企业家提供的是人力资本,物质资本和人力资本的结合促进了企业价值的提升,因此企业可以看作一种出资人和企业家合作的契约。与物质资本相似,企业家的人力资本在企业的价值创造和风险承担中发挥了重要的作用,企业家的人力资本理应获得企业的剩余索取权。     

员工持股计划的发展及对我国的现实意义

一、员工持股计划概述新制度学派认为,企业是各种要素所有者达成的契约,企业利益是所有参与签约各方的共同利益,而不仅仅是股东的利益。在物质资本占主导地位的工业化时代,决定企业生存和发展的主导要素是企业拥有的物质资本。但在倡导知识经济的今天,物质资本的地位相对下降,人力资本的地位相对上升,企业要素所有者地位的变迁,决定了企业在知识     

基于利益圆周说的广义资本结构形成机理研究

现代企业广义资本结构的形成过程,实际上是参与企业的各资本产权主体对其共同经济变量有效协调的过程.决定现代企业广义资本结构动态变化的因素主要有三个:资本产权主体的经济利益圆周范围、谈判能力以及企业的利益反馈机制.     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样，是现代企业不可或缺的生产要素，人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系，便于更好地发挥人力资本的作用，实现人力资本的价值。     

人力资本提升资本结构稳健性之研究——基于中小企业板的经验证据

新经济时代,人力资本已经超越物质资本和自然资本,成为企业实现可持续发展的最主要的要素。基于人力资本从原有的"企业资本"概念中分离后的专用性、能动性、风险性对企业资本结构产生的影响,本文以深市中小企业板2006-2008年成长型中小制造企业为研究对象,运用人力资本指数进行了实证检验。研究发现,人力资本综合水平与资本结构显著负相关,只有人力资本能动性能显著提升资本结构的稳健性;中小企业人力资本水平有很大的提升空间,在兼顾企业负债水平前提下,应重视人力资本能动性的融资杠杆效应。     

高科技企业股利分配模式探讨

本文在分析了高科技企业人力资本也应拥有企业产权原因的基础上,笔者提出了一种高科技企业适宜采用的双主体股利分配模式,即股利支付的利益主体应该包括物质资本所有者和人力资本所有者。     

高科技企业股利分配模式探讨

本文在分析了高科技企业人力资本也应拥有企业产权原因的基础上,笔者提出了一种高科技企业适宜采用的"双主体"股利分配模式,即股利支付的利益主体应该包括物质资本所有者和人力资本所有者.     

论公司财务视野中的技术与知识

西方管理学界将传统物质资本以外的非物质资本称为“智力资本”（含人力资本、结构资本和关系资本）,但西方经济学界对此极为谨慎。笔者认为,人力资本、财务资本和物质资本（含机器设备和自然资源等）,都是传统的资本形式。自然和社会中的各种资源在被视为生产要素时,这些生产要素经过市场交易过程转变为资本,称为人力资本、财务资本、物质资本、技术资本、信息资本和知识资本,成为企业组织的要素资本。在我国,虽然按生产要素分配的理论已被学术界所接受,但要素资本理论在学界与企业里尚未被广泛认可,企业会计难以披露要素资本的流人流出和收益。     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。     

智力资本驱动企业绩效提升的有效性研究—基于江西省上市公司数据

本文选择2007～2009年江西省上市公司为研究对象,将样本公司划分为传统技术行业和高科技行业进行比较,旨在探讨智力资本各组成部分对企业绩效的影响,并采用多元线性回归方法对样本公司进行了实证分析。结果发现,对江西省传统技术行业来说,其绩效的提高主要取决于结构资本,人力资本对其作用不大,物质资本起反作用;而高科技企业绩效的提高主要取决于物质资本和人力资本,结构资本基本不起作用。     

影响人力资本参与企业所有权安排的因素

当今人力资本的重要性逐渐凸现,随着人力资本在企业中起的作用越来越大,人力资本在企业中的利益实现问题引起学者们的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物资资本都具有资本的共性等方面说明企业是一个人力资本和物资资本的合约,两种资本都应该参与企业的所有权安排。     

人力资本密集型企业的并购问题研究：基于知识经济的视角

由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。     

论人力资本和物质资本的有效结合形式——基于我国私有中小企业的研究

企业是资本运营的载体,人力资本与物质资本是企业的两种重要资源,使其得到有效的利用是企业获取竞争力,提高企业经营绩效的关键。私有中小企业中企业家即企业主的产权安排,能使物质资本与人力资本得到最有效的利用。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出.对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本进行有效管理的现实需要.人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值.