文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设

第三篇 现代企业制度与制度文化 现代企业制度是创业者对企业制度的时代抉择. 企业制度文化, 是现代企业主体在创造特定的经营管理体制中, 所形成的一切规章制度、行为规范的总和; 是现代企业中的企业精神、企业家精神, 在企业制度上的体现.     

在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍

在建立现代企业制度过程中,无论企业产权怎样理顺和明确、政企职责怎样分开,如果没有优秀的企业家去组织实施,也终难奏效。因此,培养造就一支既有现代专业知识和管理经验,又有良好的政治素质和创新精神的社会主义当代企业家队伍,是推行现代企业制度的当务之急,也是一项长远的战略任务。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清     

现代企业精神探析

企业精神是现代企业不可缺少的重要构成要素。企业精神对现代企业的发展起着重要作用,企业精神和企业的生产经营密切相联,是在企业的生产经营中形成的,另一方面企业精神也能够促进企业生产经营的发展。企业家和企业员工对企业精神的养成和培育均发挥着各自的作用。分析企业精神,对现代企业制度的形成将具有重大的启发作用。     

论产业集群与企业家培养的互动关系

本文认为企业家是现代企业制度的人格化,是产业集群保持持续创新能力和活力的重要人力资本因素,同时,产业集群的发展为企业家及企业家精神的培养提供了肥沃的土壤和良好的条件。     

论产业集群与企业家培养的互动关系

本文认为企业家是现代企业制度的人格化,是产业集群保持持续创新能力和活力的重要人力资本因素,同时,产业集群的发展为企业家及企业家精神的培养提供了肥沃的土壤和良好的条件.     

东阳木雕红木家具企业文化建设

东阳木雕红木家具产业是东阳的重点支柱产业,企业文化是现代企业管理的核心内容之一。文章基于企业访谈调研与案例分析,从理念文化与制度行为文化两方面阐述了东阳木雕红木家具企业文化建设的现状,指出东阳木雕红木家具企业文化建设在理念方面的企业家代表企业文化的认识误区、实践过程中未能坚守精品与匠心的传统文化精髓这两大问题,最后建议东阳木雕红木家具企业从人才培养、精品佳作以及企业家精神等方面进一步加强企业文化建设。     

现代职业企业家要具备哪些素质

现代职业企业家要具备哪些素质王高阳现代企业制度对职业企业家提出的要求是德才兼备，熟悉市场经济，善于经营管理，有胆有识，具有强烈的拼搏精神和开拓进取精神．也就是说，现代职业企业家应具有良好的思想政治素质，强健的身心素质和较高的智能素质．思想政治素质是企...     

建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的研究

转变经济发展方式,建立现代企业制度,需要培育和造就现代企业家队伍。文中分析了我国现代企业家队伍建设的现状及需要解决的问题,提出了在建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的路径选择。     

略论企业家对企业文化的影响

企业家是现代企业发展的主要动力。在对企业家的概念进行论述的基础上,着重论述了企业家精神对企业文化的影响。     

论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

国内企业家创新

一、睿智而又沉重的话题 关于企业家创新,不仅是一个十分睿智的话题,同时还是一个比较沉重的话题。 其一,论及企业家创新之迫切,众口一词,无人怀疑。一是理论证明,我国现代企业迫切需要实现制度创新、技术创新和管理创新,然而这一切有赖于一个创新的企业家来担当领导责任。二是实践表明,创新的企业家较之于一般的企业领导者,对企业确实能产生四两拨千斤的特别作用。不看     

试论新型企业家的培育

<正> 现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物。现代企业制度要求其经营者必须是职业化的企业家。现代企业制度的特征之一是产权明晰,出资者所有权与企业法人财产权相分离,由此实现企业法人责任和权力的人格化。这种人格化就是作为企业法定代表人的董事长和主持企业日常经营活动的总经理,不再是政府行政部门任命的官员,而是对企业生存负责,面向市场的职业化的企业家。这种企业家既有权,又有责,必须对企业资产保值、增值负责,对企业的生产经营和销售负责。     

试论企业家精神

企业家精神,是指企业家形成的观念和思想,也是人性的精神,即遵循＂作为人,何为正确＂的最简单准则,以勇气贯彻下去,称为企业家精神。     

论中国企业家队伍的市场化与职业化

经济发展的成功很大程度上取决于企业家的市场化与职业化。发展企业家市场 ,实行企业家职业化是促进现代企业化工作亟待解决的现实问题。企业家是通过对各种资源的合理利用来产生出最大效益的。企业家市场化、职业化 ,是现代企业制度运转的关键 ,企业间的竞争实质上是企业家之间的竞争。要使国有企业摆脱困境 ,走向市场 ,必须建立经理人才市场 ,创造有利于企业家市场化、职业化的市场环境。     

市场经济就是企业家经济

随着我国社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的建立,人们越来越关注企业家的成长。企业家是职业经营管理者,是市场经济的开拓者、经营战略的决策者、企业成长的协调者。因此,能否建立一支宏大的企业家队伍,关系到我国社会主义现代化的进程,意义重大。本文作者站在系统研究的高度,深入探讨企业家问题,是以企业家精神研究企业家的成功之作。企业家问题的研究成果是作者长期进行的理论研究和经验的升华。我们编发其中的一个问题,相信会引起广大读者的浓厚兴趣,使我们的企业家们在社会主义现代化建设主战场上发挥更大的作用。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为＂经济增长的国王＂。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

激励企业家创新的税收政策研究

企业家是企业创新的决策者,企业家创新的意愿如何、创新的积极性如何及其所具备的创新精神直接决定了企业的创新意愿和创新能力。因此,政府如何构建有利于企业家创新的外部制度环境,则成为创新激励制度建设的重要方面,而税收激励政策就是其中的重要内容。     

晋商兴衰与现代企业——央视大剧《走西口》热播的启示

晋商的兴衰对现代企业的启示,首先是企业制度创新,其次是技术创新,最后是晋商的企业家修养。企业家的素质很关键。     

任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应

通过对419家企业的问卷调查,考量中国情境下的任务导向战略领导行为对公司企业家精神的影响,检验创业制度环境在其中的调节效应。结果表明:任务导向战略领导表现出的开拓创新和阐述愿景行为对公司企业家精神有正向影响,而监控运营对公司企业家精神没有影响;创业制度环境负向调节任务导向战略领导行为与公司企业家精神的关系,即强支持的创业制度环境会削弱任务导向战略领导行为对公司企业家精神的积极作用。