国有企业道德风险评价指标体系构建——基于声誉效应的研究

日益突出的国有企业道德风险问题越来越受到关注。成为我国政府亟待解决的问题。基于声誉效应,从管理者个人层面和企业层面,按照目标层、准则层、指标层构建国有企业道德风险评价指标体系。旨在反映管理者和企业的道德风险水平,从而约束管理者行为并激励其努力工作,为监管部门的工作提供依据。这对于降低国有企业道德风险,促进国有企业蓬勃发展具有重要的现实意义。     

我国国有企业对外直接投资特定性风险探析

国有企业在我国对外直接投资中居于主要地位。近年来不断爆出我国国有企业对外直接投资遭遇巨额亏损的事件,折射出国有企业对外直接投资面临着巨大的特定性风险,其中主要有国家政治制度不相容风险、企业治理的国际化差异风险和境外国企领导人道德风险等三大风险。     

从道德理论视角分析我国国有企业低效率的原因

国有企业的低效率一直是备受关注的话题。很多学者和专家从不同的角度探讨分析了我国国有企业低效率的原因。本文从产权理论理论的视角出发,认为产权不明晰、委托代理链条过长和经理人的道德风险的存在、激励约束机制不健全是我国国有企业低效率的最主要原因。     

国有企业经理道德风险研究

利用委托－代理理论的分析框架,来讨论目前我国国有企业经理道德风险的根源。通过构造期望效用模型,说明影响企业经理道德风险程度的因素。模型表明,要降低企业经理的道德风险,就必须加快改革现行企业制度,优化激励机制,强化监督机制并改善经营者的产生机制。     

我国国有企业道德风险问题剖析及有效解决途径

文章阐述了国有企业因存在委托代理关系而引发的道德风险问题,并对其形成的原因作了深层次地剖析,提出了有效解决国有企业道德风险问题的建议。     

信息不对称、企业改革和证券市场

信息不对称、企业改革和证券市场张亦春周颖刚（厦门大学经济学院）近年来，不少学者力图运用代理理论的概念和方法来研究我国国有企业的改革，取得了许多可喜的进展，并主要集中于道德风险问题（ＭｏｒａｌＨａｚａｒｄ）。本文打算从信息不对称（Ｉｎｆｏｒ ｍａｔｉｏ...     

企业家能力、企业家道德风险与经济增长

本文从企业家的角度对我国国有企业效率低下的原因进行了分析：先是构造了一个基于新古典的模型,结果表明企业家能力的提高和企业家道德风险的降低有利于中国的经济增长;接着又构造了一个动态最优化的模型,结果表明,对国有企业的监管有利于中国的经济增长。最后的应用分析表明,国资委的成立可以引致国有企业效率的提高。     

金融道德风险博弈定价模型及其分析

道德风险在我国金融领域广泛存在，给社会经济生活造成了诸多危害。为了深入研究道德风险产生机理及更有效的地防范和控制金融道德风险，本文引入博弈论，对金融道德风险进行了定价分析。     

从当前我国金融道德失范谈加强我国金融道德规范

金融业是一个高风险行业，而其中道德风险又是造成金融风险的重要原因。近年来，金融道德风险已成为我国金融业运行中的突出问题，如何防范和化解金融道德风险，构建金融道德规范，是我国金融业当前面临的重要问题和经济金融界人士关注的一个课题。本文从当前我国金融业的现状中的失范现象提出加强金融道德规范的几项建议，从而有效防范金融道德风险，健全金融道德规范，推动我国金融业健康发展，促进社会和谐。     

国有企业与私有企业的效率比较

本文假定在一个项目委托的特殊环境下，建立了综合逆选择理论和道德风险理论的国有企业和私有企业二种模型。并分析和比较了二种不同性质所有制的效率问题。     

国有企业改革中的“道德风险”和“内部人控制”问题

长期以来国有企业改革引用的思路是：在国家与企业之间引入多级代理关系，用现代企业制度改造国有企业，但这一思路在实践过程中出现了若干问题。其中，“代理人的道德风险”和“内部人控制”尤为突出。其主要成因在于制度的不完善，而导致责、权、利的不统一。     

转移支付、国企软约束与效率损失——基于比较视角的研究

结合我国转移支付实施现状以及国有企业效率问题的理论文献,本文通过建立一个国有企业、民营企业和地方政府的三部门模型,并以分税制改革后我国1994—2010年各省面板数据为基础,分析了财政集权过程中转移支付增加对国有企业以及民营企业的影响。研究表明,由于转移支付相关制度的不完善,当地方政府过多地用转移支付来对国有企业进行补贴时,国有企业在产生道德风险而导致效率损失的同时,挤压了转移支付中用于提供公共服务的部分,从而拖累了民营企业的发展,也使转移支付的实施效果大打折扣。     

我国国资运营主体经理层激励机制探析

我国现阶段的国资运营主体,包括两类国有企业:调控层面的国企、运营层面的国企。目前,我国国企经营者激励机制存在一定程度上的扭曲,造成我国国有资产的低效运作和经营者的道德风险行为。由此,基于两类不同国企的特点,强化我国国有资产运营主体经理层激励机制意义重大。本文对构建我国国企经营者激励机制提出了自己的看法。     

医疗保险市场道德风险防范初探

商业医疗保险的市场潜力巨大，但发展缓慢。医疗保险的风险控制能力，特别是对医疗保险市场上道德风险的控制，决定了保险公司发展商业医疗保险的意愿，是医疗保险的核心问题。我国医疗保险市场上的道德风险既有普遍性，又有特殊性，其后果是医疗费用的膨胀和保险公司经营困难。保险企业应该对来自投保人和医疗机构的道德风险采取不同的措施进行控制，以发展我国的医疗保险事业。     

保险业中的道德风险的产生、防范与控制

道德风险是影响我国保险业发展的因素之一，它加大事故发生曲机会，影响保险业的健康运行，妨碍市场资源的有效配置。产生道德风险的根本原因是诚信的缺失、立法的缺陷、执法的不严和监管的不力。控制道德风险的根本措施是加大诚信治理，完善立法，加大执法力度，加强监督管理。     

试论国有企业的“激励制约机制”和“监督机制”

国有企业的“激励制约机制”和“监督机制”的设计对国有企业的改革至关重要。国有企业的委托人是国家，为了避免发生代理人利用委托人的授权，从事与委托人利益不符的活动，减少道德风险，委托人就需要设计一套对代理人的“激励制约机制”和“监督机制”，使代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。如果监督或制约是事后纠正，激励则是事先预防。激励的核心是将经理对个人效用最大化的追求。针对经理对货币收入的追求，资本所有者通过确定一个最优报酬计划来实现对代理人的激励和约束。一、国有企业的激励制约机制“激…     

我国国资运营主体经理层激励机制探析

我国现阶段的国资运营主体,包括两类国有企业:调控层面的国企、运营层面的国企.目前,我国国企经营者激励机制存在一定程度上的扭曲,造成我国国有资产的低效运作和经营者的道德风险行为.由此,基于两类不同国企的特点,强化我国国有资产运营主体经理层激励机制意义重大.本文对构建我国国企经营者激励机制提出了自己的看法.     

社会医疗保险中的道德风险及防范

道德风险及表现形式：在保险领域里，道德风险是任何一个保险人都必须面对的一个无法回避的风险。国家实行基本社会医疗保险制度后，使医疗机构和患者都成为“经济人”，而“经济人”在做决策时就会以自身利益最大化作为其出发点。我国的基本社会医疗制度推出时间较晚，医疗卫生体制也存在诸多的缺陷，医疗保险中的道德风险在我国就更为严重。如何对其加以有效的防范与控制显得极为迫切。     

银行危机过程中的道德风险及其对银行危机成本的影响

本文从理论和实证的角度分析了处于危机状态的银行，为什么会产生严重的道德风险问题，以及道德风险是如何影响危机处理成本的，并提出我国中小金融体系重建必须重视先从根本上克服存在的问题。     

旅行社约束导游人员道德风险的博弈分析

目前，导游人员的道德风险行为成为制约我国旅游业发展的重要影响因素。文章从旅行社的角度出发，借助于博弈论方法，分析了旅行社应如何有效地约束导游人员的道德风险。