韦伯官僚制组织理论研究综述

韦伯的理性官僚制作为一种正式组织类型,自其诞生以来,一直在各国行政领域中发挥着重大作用与影响。但自20世纪40年代以来,官僚制不断受到现实的挑战与理论的批判,这些批判忽视了韦伯理性官僚制作为理想形态的真正内涵与历史价值。对于我国这种缺乏官僚制的国家更需要澄清人们对官僚制的看法,从而充分认识韦伯官僚制的当代价值。     

封建社会道德模范宣传的经济学分析

古代中国高度集中的政治体制使皇帝与庞大的科层式官僚体系产生了信息不对称。道德模范典型宣传作为统治者为突破信息失真，对官僚体系进行有效管理的治理方式构成了新制度经济学意义上的非制度约束。典型人物所承载的“忠”、“勤”、“廉”、“爱民”、“仁政”等意识形态作为非制度性约束具有经济功能。它能有效地减少官僚队伍中的“搭便车”行为，减少统治者对官吏的激励成本，降低对官吏的监督费用。在认识到典型人物宣传的经济学意义时，还应该注意到意识形态的局限性。     

开放经济环境下的企业组织形态创新

组织是一个开放、动态的有机系统，决定企业组织形态的往往是现在事件或外界市场环境，企业未来成功的许多线索就在于企业的外部环境。现在我们正在从以稳定气候状况和平衡状况和平稳经济增长为特征的短暂流金岁月中走出来，正步入一个以全球化、知识化、高开放度为特征的知识经济时代。在新的时代，组织形态一直赖以为基础的假设不同再符合现实了。本文通过分析现行主导组织形态——官僚组织的兴盛背景，剖析了现行企业组织形态在开放经济环境下的失灵，并阐述了开放经济环境下企业组织形态创新的趋势类型。     

分工演进与贸易结构转化趋向

运用新兴古典经济学的间接定价理论和超边际比较静态全局均衡分析方法,建立新兴古典经济学模型,结果显示,随着交易效率的提高和分工组织的不断演进,从组织形态角度来看,二元贸易结构表现为专业化的过程;从内在形态角度来看,二元贸易结构表现为服务化的过程;从空间形态角度来看,二元贸易结构表现为集聚化的过程。由此可在组织、内涵和空间三个维度逻辑一致地诠释了二元贸易结构的鲜明特征和转化趋向。进一步地证明了交易效率是驱动分工演进和组织更替的核心动力,而交易效率的提高又取决于分工收益和交易费用。     

财政支出效率与官僚行为的经济学分析

对我国近年来财政支出效率的考察表明,我国财政支出效率偏低。造成这一局面的原因是多方面的。就政治制度方面而言,官僚行为的影响巨大。要制约官僚的无效率行为,首先,应该加大对私人市场的利用．其次,要建立官僚竞争、激励与监督机制。     

官僚制优势与政府执行力

当前，提高政府执行力的问题愈来愈紧迫地摆在我们面前．政府组织结构问题是决定政府执行力高低的关键。官僚制是现代社会的正规化政府行政组织形式。提升我国政府执行力必须重视建立和完善现代官僚制，发挥现代官僚制的优势．现代官僚制是我国行政管理体制不可逾越的必然选择．     

网络型组织创新能力分析

网络型组织是知识经济时代产生的一种新型的组织形式.“需求不确定性“是网络型组织取代科层组织的外部环境因素,而结构扁平化、核心能力互补优势资源共享以及“市场交易组织化“是网络型组织能够克服“需求不确定性“,进而具有获利优势的组织因素.     

对提高财政支出效率的思考

官僚的效用最大化目标使得其行为对财政支出决策和提供完全中性是不可能的,资源配置的无效率和X--低效率的存在也就不可避免.解决问题的思路是建立模拟市场制、模拟公司制的委托代理制度和完善官僚的激励机制.针对我国财政支出低效率的现状,只有进一步确立市场机制,引入竞争机制和加强内部监督机制,才能使财政支出效率得到尽可能的提高.     

努力探寻中国行政组织的演进方向

20世纪70年代以来的西方新公共管理运动将摒弃官僚制作为一项重要内容。笔者从我国的特殊历史背景入手,分析中国特色的官僚制与理性官僚制各自的形成、特征及二者间差距,进而探寻到中国行政组织的演进方向完善而非摒弃理性官僚制。     

薪酬激励还是制度建设:以MER公司为例的策略分析

选择合适的激励方法对于提高组织的效率具有很大的作用,但现实管理中的管理者往往把激励的重点放在薪酬策略的制定上,MER公司就是这种情况中的一个典型案例,公司领导在操作中由于忽视整体制度的建设致使薪酬策略并不奏效,主要存在以下问题:收入分配改革引发结构性不公平;组织结构缺乏效率;员工能力与岗位不匹配且招聘途径不合理;流于形式的考核制度.为提高组织效率,以下方法可资借鉴:重构组织结构;梯级组团收益分配制度;结合考核的动态聘任与奖惩制度;在集体产品生产中加强员工的合作愿望.     

机构改革:从缩减规模到政府再造

要走出机构改革的怪圈，就必须突破简单缩减规模的传统做法，对政府组织进行再造。从世界范圈看。政府组织范式主要有传统范式、官僚制范式和后官僚制范式三种。借鉴国外经验，立足于本国国情。我国政府再造应以完善并超越官僚制范式作为目标，通过转变职能目标、合理配置权力、强化责任机制、优化激励机制、健全规章制度及更新组织化来完成再造。     

国有企业脱困:困境、根源与对策

当前国有企业面临的困境主要表现在财务状况上 ,其根源为官僚机制使然 ,即企业不是通过市场来选择经理人员而是由政府部门一纸任命。因此 ,经理人员的主要精力必然主要用到逢迎而不去关注企业经营 ,这种官僚机制对市场机制的不恰当替代 ,使我国推行的现代企业制度仍存在无法回避的致命缺陷。为此 ,国企改革应选择投资基金制度 ,将市场“铁腕”引入企业来。     

效率——企业参与国际竞争的软肋

造成我国企业国际竞争力连年下降的重要原因是企业效率低下,这直接导源于企业从业人员过多、规模效益差、科技开发能力弱和企业组织结构低效等。为此,必须大力推进企业创新和结构优化,重视企业文化建设和人力资源开发。     

发达国家农业产业化组织形式对我国的启示

农业产业化已成为当前我国农业发展的重要方向。农业产业化组织形式是农业产业化的载体。高效的 农业产业化组织形式是实现农业产业化的必要条件和保障。本文通过对发达国家农业产业化组织形式进行分 析概括,提出了其对我国农业产业化发展的启示。     

剥离环境因素的中国区域高技术产业技术效率再估计——基于三阶段DEA模型的研究

本文以我国高技术产业分地区数据为样本,应用三阶段DEA模型,对高技术产业技术效率进行了重新估计。研究发现,在剥离了地区对外开放程度、地区经济发展水平、地区人力资本水平及地区产业结构等外部因素的基础上,中国高技术产业技术效率整体均值只有0.381,低于调整前的整体均值0.688,尚有超过60%的提升空间,且规模效率不高是制约其整体提升的主要因素。本文结论可以更加客观的认识中国高技术产业的真实效率,对于提升中国高技术产业技术效率具有重要意义。     

宽带薪酬管理体系在现代企业中的运用

建立全面的、科学的薪酬管理系统，对企业的可持续发展具有重要意义。宽带薪酬是现代企业组织结构扁平化和与绩效管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式，实现组织结构的灵活性和高效性，重点突出员工的工作能力和绩效。企业也可以通过实施宽带薪酬增强企业的核心竞争力，促进员工自身能力和工作绩效的提高，充分实现人岗匹配，充分利用企业的人力资源。在宽带薪酬实施过程中，企业应该从自身的组织模式、管理方式及绩效管理系统等方面出发，设计一套切实有效的宽带薪酬管理模式。     

企业网络的效率边界研究述评

企业网络是一种既不同于企业也不同于市场的中介性组织形式。企业网络的出现是企业追求效率的结果,同时,它的出现也对现代企业理论关于企业与市场的两分法提出了挑战。对此,理论界纷纷从不同视角对这一新型组织形式展开了讨论,提出了疑问,如什么是企业网络、企业网络存在的价值、企业网络的效率边界应该多大等。本文将对目前学术界关于这些问题的研究现状作一简述。     

X效率理论对金融混业经营微观效率的解释

X效率理论是新古典经济学资源配置效率理论的基础发展而来的关于企业组织效率的分析理论，诞生于新古典经济学对企业内部组织效率的忽视。作为新的理论视角，X效率理论体系中有关企业微观效率的“全权委托偏好”、“惯性区域”等理论可以很好地用于解释金融业混业经营的成因。     

基于空间面板模型的中国市场化与能源效率研究

中国市场化进程不断深入,市场化各个方面都对能源效率产生影响。本文旨在探求中国市场化进程与能源效率之间的空间关联机制。长期以来,经济学界假设空间是均质的,往往忽视空间异质性问题。事实上,中国区域范围内能源效率和市场化水平的空间集聚性和空间差异性非常显著。纳入空间效应建立空间面板计量经济学模型对中国市场化与能源效率的空间关联机制进行实证研究,结果发现：中国区域能源效率存在明显的空间集聚（空间自相关）,中国市场化与能源效率存在较强的空间交互关联机制,地理邻近的省域通过空间溢出效应途径明显地改善邻近地区的能源效率。     

技术进步、技术效率与江苏省制造业生产率增长——基于DEA的实证分析

本文运用非参数的曼奎斯特生产率指数方法,测算了江苏省2003—2009年间制造业全要素生产率的时序演进和空间分布的基本特征。结果表明,十年间,江苏制造业行业全要素生产率呈现不断增长趋势,年均增长率4.3%,其中制造业技术进步年均增长率2%,技术效率增进年均增长率为2.3%。制造业行业全要素生产率呈现不断增长趋势,主要原因得益于技术进步水平和技术效率的提高,而纯技术效率和规模效率则增长缓慢。因此,加快行业技术进步,提高纯技术效率和规模效率增进指数必将成为提升我省制造业行业全要素生产率的战略选择。