深化对劳动和劳动价值理论的认识

为什么要深化对劳动与劳动价值理论的认识首先，马克思创立劳动价值论的时代，是工业化初期的蒸汽机时代。当时的劳动，主要指直接生产过程的劳动。现在已经是后工业化社会、信息社会，生产劳动的领域已大大扩展，科学技术工作和经营管理工作的作用大大增强。因此，有必要深化认识。其次，马克思的劳动价值理论，其目的是为了划清劳动与剥削的界限，为了揭示资本家对雇佣工人的剥削实质。现在情况发生了变化，社会主义也存在生产商品的劳动。劳动价值理论既要应用于资本主义，也要应用于实行市场经济的社会主义。第三，马克思的劳动价值论著…     

深化对劳动和劳动价值论的认识要有科学的思考方式

深化对劳动和劳动价值论的认识是当代共产党人的时代课题，要坚持马克思主义基本原理和科学精神，结合新的实际进行理论创新，为建设有中国特我的社会主义服务。     

深化对劳动和劳动价值论的认识要有科学的思维方式

深化时劳动争劳动价值论的认识是当代共产竞人的时代课题.要坚持马克思主义基本原理和科学精神,结合新的实际进行理论创新,为建设有中国特色的社会主义服务.     

结合新的实际深化对劳动和劳动价值论的认识

“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论 ,揭示了当时资本主义生产方式运行的特点和基本矛盾。现在 ,我们发展社会主义市场经济 ,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际 ,深化对社会主义劳动价值理论的研究和认识”。这是江总书记在“七一”讲话中向全党提出的一项重要任务。工会本质上是劳动者的组织 ,维护职工合法权益是工会的基本职能。只有社会劳动问题才是这个组织的支柱和灵魂。对劳动和劳动价值作出科学的评价 ,维护社会的公平和正义 ,团结广大职工积极投入社会主义建设是…     

试论当代社会的劳动在价值创造中的作用

在社会主义市场经济条件下，劳动的内容与形式发生了诸多新变化；尽管科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动所组成的总体劳动，在价值创造和实现中发挥着各自独特的作用，但其地位和作用却是不同的；科技劳动和经管劳动在价值创造中发挥着越来越突出的作用。因此，必须结合新的实际，深化对当代社会的劳动及其劳动价值的再认识。     

本刊编辑——致臧志风教授的信

去年,您发表在《中国青年报》上关于劳动价值论的谈话,批评了许多经济学家对马克思劳动价值论的误读,明确指出马克思劳动价值论的科学性是无可置疑的。马克思早就认识到脑力劳动、科技劳动、管理劳动也创造价值,这些基本原理,用不着今人去补充和发展。这次发表在中央党校《理论动态》上的谈话,虽然语句平和,但仍然坚持了上述的观点。我们在考虑刊发的过程中,又有一些问题,希望您能补充阐释。讨论劳动价值论,自然要联系中国现实的私营企业。在我们石油企业的职工中,可以说很多人对于否定私营企业的资本主义性质是不理解的,包括我本人。我把我们在这个问题上的疑惑叙述     

马克思劳动价值论的科学性无可置疑——读近年来报刊对劳动价值论的讨论

一2001年下半年以来,特别是2002年7、8月份,不少报刊发表了探讨马克思劳动价值论的文章,有研究阐发的,也有说三道四的。其中说得最多的观点是:马克思劳动价值论不承认脑力劳动、科技劳动、管理劳动是创造价值的劳动。有的人明确指出,资本家的管理也是劳动。似乎马克思埋没了资本家的贡献。这些观点,很快就受到了经济界有识之士的批评。     

劳动价值论与市场经济

一、马克思劳动价值论的主要内容及 其创立目的 马克思在《资本论》中对资本主义生产方式的研究是从分析商品的两个因素,即使用价值和价值开始的。 商品的两因素是由劳动的两重性决定的。生产商品的同一劳动的两个方面,即具体劳动创造使用价值,抽象劳动创造价值。 抽象劳动,也就     

马克思“劳动价值论“解读

近来经济理论界对 马克思“劳动价值论”进 行了深入的讨论。 第一种观点：马克思 所说的创造价值的劳动 不包括脑力劳动、科技工 作和经营管理。 高尚全（中国经济体 改研究会会长）：马克思 明确指出，只有生产性劳 动才是价值的源泉，非生 产性劳动不能创造价 值。马克思当时界定的生 产性劳动的范围比较狭 窄，仅将物质生产部门的 劳动以及为物质生产部 门服务的运输业、邮政电 讯业、仓储业等部门的劳 动视为生产性劳动。但 是，随着经济和社会的发 展，一方面，生产性劳动 的范围不断扩大，另一方 面，生产性劳动的形式也 发生了深刻…     

关于知识经济：问题及思考

文章讨论了在迎接知识经济时需要注意的观念问题、价值问题、劳动问题和某些认识问题。认为，树立知识经济的发展观是迎接和对等知识经济所要解决的观念问题，而树立嵌新的知识经济社会的价值观是发展知识经济的主要保证。对知识经济时代的新型劳动及其创造力价值进行了思考，并且提出了几个需要注意的认识问题。     

马克思劳动价值论的现实意义及理论启示北大核心CSSCI

马克思的劳动价值论具有非常深刻的内涵和学术扩展性,从其逻辑基点上可以延伸出对一系列现实经济问题和经济制度及政策选择的科学思考。马克思的劳动价值论奠定了经济分析的逻辑基础,是可运用于或启发我们观察和研究现实问题的思维方法和学术源泉,更是中国在经济发展和体制改革中探索建立中国特色社会主义经济理论的一个重要理论基点,也是在发现新现象中展望未来社会发展趋势的重要启示。     

资产评估研究中的两个问题

资产评估研究中有两个重要问题值得深入探讨。第一个问题是:资产评估,实质是资产的价格,与一般商品的价格有什么区别,与此相连的是资产评估是由市场范围从消费品扩展到生产要素之后才产生的吗?第二个问题是:无形资产为什么具有价值,它是无形的,但却属于商品,这是否与马克思的劳动价值论相矛盾,如何在无形资产评估中计算技术进步贡献率?     

建立经营者激励机制和约束机制

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划建议》中指出：在新的历史条件下，要深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对企业领导人和科技骨干实行年薪制和股权、期权试点。本文对如何建立经营者激励机制和约束机制，提出了六条建议，可供电力企业在改革、改组、改造过程中参考。     

补充与探讨——臧志风教授答本刊编辑

《石油政工研究》在决定转载我的《深化对劳动与劳动价值论的认识》记者访淡文章的同时,编者又提出一些读者中存在的疑虑,希望我作一些补充。下面就是我的一些理解,就教于读者。一、关于改革开放以来发展起来的私营经济的性质怎么看改革开放以来发展起来的私营企业的性质,就是说,它是不是资本主义性质的?这是一个很有争议的问题。我认为它与解放前的民族资本或西方资本主义制度下的私营企业比较,在性质上是不同的。首先,随着市场经济进程的发展,我国所有制结构已经发生了深刻的变化,与此相适应,党在不同阶段日经作出了新的概括。1978年以前,社会主义是纯而又纯的公有制,私有制经济被视为资本主义经济被     

略谈建立供电企业的新型劳动关系

在近几年供电企业的改革中，经常提及如何置换全民职工身份，建立新型劳动关系的话题。这一破一立的背后，引人深思，耐人寻味，值得研究。为此．笔结合工作实际，谈一些认识．     

国有煤矿搞活劳动用工的有效途径

搞活劳动用工是国有煤炭企业三项制度改革的重要手段,也是正确处理好劳动用工与劳动收入,按劳分配与市场认可价值关系,调动员工主动性的有效措施。为此,笔者结合煤矿劳动用工实际,谈一下搞活国有煤矿劳动用工的有效途径。     

论矿产资源的价值及价值构成

本文运用马克思的劳动价值理论，结合我国社会经济和科学技术发展的实际，论述了矿产资源的有价性及价值构成，同时分析了矿产资源价格的影响因素。     

应用“劳动消耗转化论”完善企业承包制

“劳动消耗转化论”是根据马克思关于社会产品价值的一个著名公式W=C+V+M的原理,把C和V这两部分劳动消耗事先降低到一个最低水平,并在W中作了各项扣除后,科学地把C+V控制起来,并将它定为一个绝对值交给工人去掌握,在保证国民收入和国家财政收入增长的情况下,实现生产资料转移的价值C和必要劳动创造的价值V的互相转化.     

对我国劳动保障监察工作的几点思考

本文通过调查分析,认为当前我国劳动保障监察存在的主要问题有:劳动保障监察覆盖面不宽;劳动违法严重,违法种类多,劳动保障监察任务重;劳动保障监察缺少强制手段,处罚措施难以完全到位;劳动保障监察执行过程中各部门协调配合缺乏力度等。对其原因进行分析,进而提出6条对策:强化劳动保障法律、法规宣传,提高对构建和谐劳动关系意义的认识;加强劳动者教育,提高其维护合法权益的意识和能力;强化劳动保障监察手段,赋予劳动监察相应职权;大力推进劳动保障监察机构队伍建设;创新劳动保障监察管理和执法模式;完善劳动保障监察维权工作协调机制。     

在国企改革中逐步建立新型劳动关系运行机制

规范改制企业劳动关系是推进国企改革和建立现代企业制度下新型劳动关系的重要保证,是维护社会稳定协调发展的重要前提.在逐步深化的国企改革过程中,原来隐蔽着的复杂劳动关系问题逐渐显现出来,成为改革中亟待解决的问题.依法妥善处理改制企业劳动关系问题,是企业改制能否顺利进行的前提保障.