民营医疗机构服务价格放开官方称不会致集中涨价

【答问】发改委：放开民营医院定价权不会出现集中涨价 昨日,国家发改委发布消息称,已与卫生计生委、人力资源社会保障部于近日联合发出《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》,放开非公立医疗机构医疗服务价格,鼓励社会办医。     

六翮培风九万里 专访中国非公立医疗机构协会副会长兼秘书长郝德明

从研究员、教授转型为非政府组织的管理者、负责人,从中国医师协会到中国非公立医疗机构协会(以下简称"非公立医疗协会"),郝德明一路见证了中国医疗行业的快速发展,同样对当下行业的发展困境和内在问题有深刻的理解。作为非公立医疗机构行业协会副会长兼秘书长的郝德明坦言:压力之大,前所未有。但是,在他看来,现在是非公立医疗事业发展的最佳时机——时不我待,只争朝夕。在2015年末的一个暖暧冬日,郝德明接受了《中国医院院长》专访,畅     

优化公立医疗机构薪酬差异化管理新思路

<正>公立医疗机构承担着维护公众健康和提供医疗服务的关键职责,其人员构成的多样化,凸显出薪酬管理策略的重要性。在此背景下,合理实施薪酬管理策略对于维护医疗机构的高效运作、员工激励和绩效改进至关重要。本文深入研究公立医疗机构薪酬差异化管理策略的实践和影响,以确保其在合法合规的基础上实现最佳绩效和员工满意度的平衡。公立医疗机构薪酬差异化管理的背景公立医疗机构所承担的责任范围广泛,包括基础医疗服务、紧急医疗救援、临床研究和医学教育等多个方面。然而,与其独特的公益性质相对应的是,公立医疗机构在薪酬管理方面面临着一系列挑战和复杂性。一是医疗机构的薪酬结构必须满足员工的多样性需求。这包括医生、护士、行政人员、技术人员以及其他支持岗位。不同岗位的职责和技能要求各异,因此需要不同的薪酬标准,以反映员工贡献和价值。二是公立医疗机构通常预算有限,因此薪酬管理必须谨慎平衡激励员工和控制成本之间的关系。     

浙江省省级公立医院改革对三甲医院医药费用的影响

本文重点分析了浙江省省级公立医院改革药品零差率政策的实施效果,通过收集某三甲医院2012年4月至2015年3月三年间的相关数据,对实施改革前后医院相关医药费用进行分析。结果显示医药总费用与人均门诊住院医药费用出现增长,政策性因素使药品费用的增长率有所降低,药占比下降。表明改革虽实现了价格结构的调整,但是医药总费用的增长明显,医疗机构控费力度不强,医疗保险机构的支出同样出现增长。     

事件

国家放开非公立医疗机构医疗服务价格 近日,国家发展改革委、卫生计生委、人力资源社会保障部联合发出《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》．放开非公立医疗机构阪疗服务价格,鼓励社会办医。     

医疗机构审计的重点及方法

笔者近年来参加了医疗机构财务收支审计,经过几年的实践,现就医疗机构财务收支中普遍存在的问题和审计过程中应注意的问题及方法谈些浅见。　　医疗机构审计的重点主要有药品进销价格、医疗收费和其他非医疗收支,抓住了这几点就基本上可以掌握医疗机构财务收支的基本概况。　　首先是药品价格审计。按照有关政策,医疗机构药品定价应按以下程序：按当地医药管理部门所定批发价格确定药库药品价格,药品实际采购价格与批发价之差即为药品让利收入;在药库药品价格基础上按规定加价率进行加价,加价后价格就是药房药品价格,即药品最终零售…     

新医改背景下陕西省基层医疗机构人才建设策略

医疗卫生人才是决定基层医疗卫生服务水平的关键,也是我国医疗改革的核心问题之一。本文通过统计年鉴的数据分析和实地基层医疗机构的调查得到,基层医疗机构人才队伍参差不齐,数量缺乏、能力薄弱等多种问题。为从根本上解决问题,促进基层医疗机构发展和医疗水平的提高,在新医改政策的指导下,本文提出了加快加大基层医疗人才队伍建设几种策略。     

公立医疗机构支出管理现状调查与分析——以新疆公立医疗机构为例

一、新疆公立医疗机构基本情况截至2006年底,新疆医疗机构总数共424所,其中公立医疗机构占58%,而公立医疗机构中综合医院占80%以上,专科医院的比例只有5.5%,还有数量不多的民族医院和中医医院。因而,本文考虑排除不同医疗机构等级的多层次收费标准的差价影响,选取新疆维吾尔自治区区属7家医院为样本进行支出管理的现状调查,其     

医疗机构改革:竞争与规制

引入竞争机制是医疗机构改革的重中之重随着城镇职工基本医疗保险制度、医药卫生体制改革的逐渐推行，医疗费用的支付模式、医患关系相应发生了变化。在这种背景下作为医疗服务供给方的医疗机构将如何发展，现有医疗机构何去何从，成为社会瞩目的问题。在原有体制下，企事业单位职工实行严格的定点医疗制度，被指定的医疗机构因而具有稳定的消费群体，不必担心医疗服务的需求问题，这使得部分医院处于高枕无忧的状态；同时由于医疗费用主要由国家来承担，医患双方都缺乏经济有效的节省医疗费用的积极性。在此背景下，导致医疗机构缺乏竞争压…     

新农合医疗费用控制研究——针对医疗机构角度

新农合医疗费用支出正呈现逐年上升的趋势,遏制医疗费用的不合理增长成为新农合医疗可持续发展的重点。在此背景下,研究农村合作医疗费用控制问题,具有重要意义。本文从医疗机构的角度对农村合作医疗费用控制问题进行分析,以促进新农合医疗管理健康发展。     

改进基层医疗机构财务管理的建议

医院是我国卫生服务的前沿阵地,基层医疗机构更是直接为人民群众提供医疗服务最多的重要机构。随着我国经济体制由计划经济向市场经济转变及医疗体制改革的进一步深化,医院的经济运行环境面临着巨大的改变。从外部看,人民群众对医疗技术、服务水平、就医环境等要     

医疗机构如何提高财务经济能力

2009年以来，中央高度重视经济社会协调发展，强调以人为本，坚持科学发展观，着力构建社会主义和谐社会。在此背景下国家加大了医疗投入，相继推出了一系列新政策——财政补偿政策、医疗服务价格政策和药品加成收入政策，力求使医疗机构既体现出其公益性质，又能得到相应的经济补偿，使其处于良性的经济运行之中。但是在医疗发展过程中，长期积累下来的体制性、结构性和机制性问题仍未得到根本解决。本文通过调查分析探讨当前我国医疗机构财务经济的运行现状，提出相应的解决对策。     

管好医疗消费的“水龙头”——试论定点医疗机构存在问题、原因及其对策

<正>随着医疗保险制度在我国的蓬勃发展,覆盖面的不断扩大,医疗费用快速增长,住院天数、药品支出居高不下,医疗保险资金的绝大部分被定点医疗机构所使用和消耗。只有把对定点医疗机构的管理作为医疗保险管理的核心部位、中心环节来抓,才能有效规范医     

公立医疗机构支出管理现状调查与分析——以新疆公立医疗机构为例

一、新疆公立医疗机构基本情况 截至2006年底，新疆医疗机构总数共424所，其中公立医疗机构占58％，而公立医疗机构中综合医院占80％以上，专科医院的比例只有5．5％，还有数量不多的民族医院和中医医院。因而，本文考虑排除不同医疗机构等级的多层次收费标准的差价影响，选取新疆维吾尔自治区区属7家医院为样本进行支出管理的现状调查，其中6家医院属于新疆区级主要的综合医院，     

资讯

缓解“看病贵”明年将有新举措●不把公立医疗机构盲目推向市场●药店、医院必须销售常用廉价药●大型检查费用降价技术服务提价●医生开处方不得使用药品商品名(记者姬薇)从明年开始,国家发改委将与卫生部合作,选择部分政府定价药品,从出厂定价到医院终端售出进行全程监控,严格控制其出厂价格,限制进入医院差价率。这是国家发改委为缓解群众看病难、看病贵问题,将要推出的系列措施之一。国家发改委价格司医药处处长郭剑英在“2005中国医疗机构改革·首届医院品牌与发展论坛”上,介绍了国家发改委为控制医疗费用上涨,满足群众基本医疗需求的…     

《精神卫生法》于综合医疗机构之解

《精神卫生法》中部分法律条文对非精神专科医疗机构的医疗管理做出新规定。《中华人民共和国精神卫生法》(下称《精神卫生法》)于2013年5月1日实施。此法立法内容涉及面广,其中部分法律条文对非精神专科医疗机构的医疗管理做出新规定。外科治疗需过伦理《精神卫生法》第四十三条规定:"医疗机构对精神障碍患者实施下列治疗措施,应当向患者或者其监护人告知医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得患者     

财政部：社会资本办医免征营业税

社会资本举办的非营利性和营利性医疗机构。可享受与公立医疗机构同样的税收优惠政策：鼓励各级政府购买非公立医疗机构提供的服务;强基层、建机制,中央财政近期下拨补助资金5．5亿元,专项用于鼓励和引导社会资本办医。     

如何开展区县级医疗机构的内部审计

开展区县级医疗机构的内部审计工作,加强经济管理的监督评价,对于医疗机构管理水平的提高具有非常重要的作用。本文从内部控制制度、收费处、医疗欠费、药品收入比例、医院基建工程维修、绩效分配方案、固定资产购买及使用效率、审计意见和建议等方面阐述了医疗机构内部审计的主要内容和方法。     

基层医疗机构培训体系设计探讨

分析了当前基层医疗机构培训中存在的问题,对不同医疗机构培训模式进行相互比较、相互分析及深入研究,对现有的培训模式提出改进意见,并完成最适合基层医疗机构的培训模式,实现优化培训效果,提升医疗水平的效果。     

基层医疗机构职称评聘工作存在问题与建议

随着社会经济的发展，我国医疗卫生事业发展的速度越来越快，财政部门对医疗卫生事业的投入力度越来越大，对基层医疗机构的投入力度也越来越大，为社会公众的看病医疗提供便利。然而，在我国目前基层医疗机构运行过程中，看病人数越来越多，但是相应的基层医疗机构中的人才资源却得不到提升，导致供不应求。针对这一问题深入分析，原因之一是我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。本文结合当前基层医疗机构职称评聘工作存在的问题，如考核指标不完善、专业职称体系不健全及职称层级设置比例不合理等多个角度，提出完善基层医疗机构职称评聘工作的措施，如从思想意识、制度管理和体系建设等方面进行综合分析，进一步推动我国基层医疗机构职称评聘体系的正常运行。