完善职工持股会企业法人治理结构

在上海企业改制过程中，有相当多的企业选择了组建职工持股会作为第二出资主体的改制模式。这是上海推进现代企业制度试点进程中所作的一种探索。从试点企业的实践看．经过认真的学习，发动和方案设计研究，普遍完善了改制后法人治理结构，使转制过渡工作较为顺畅，取得了较好效果。当然．作为一种新事物，必然会碰到这样那样的问题。本文将从三个方面对职工持股会法人治理结构的完善加以讨论。     

职工持股会制度之检讨及前瞻

职工持股会主要有三种运作形式,即新设社会团法人式、依托工会运作形式、企业法人形式,其目前尚存在诸多困惑.解决职工持股制度的困惑问题应加强立法.文章对此进行了探讨.     

国有企业职工持股会的法律地位和性质

职工持股，是指公司职工持有其所在公司的部分股份，并据此参与企业管理、监督并分享利益的一种产权制度。职工持股会的出现有其客观必然性。必须科学界定其法律地位和性质。     

浅析公司设立

法人人格理论中，民事主体取得法律上人格的方式主要有两个：自然人一出生就当然取得法律人格，而法人则需通过设立行为取得。法人设立的本质在于使一个事实上已经存在的或正在形成中的社会组织取得民事主体资格，“它的前提是一种特定的社会组织正在形成之中或已经存在．它的核心是这种社会组织完成了从自然状态向法律形态的转变”（范健：《设立中公司及其法律研究》）。     

浅析法人人格权

法人作为除自然人以外的最重要的民事主体,在民事活动中以自己的名义独立享有民事权利,并承担相应的民事义务。与自然人一样,法人要独立存在与活动,也必须以具有独立人格为基础。目前学术界对于法人人格权问题的研究明显滞后,这不利于保护法人的人格利益,更加妨碍了法人参与民事活动的积极性,势必造成交易成本的加大。因此,对法人人格权问题的研究在理论与实践中都极为重要。     

试论企业法人财产权

企业经营权是定限物权,企业法人要成为真正拥有独立法律人格的民事主体,仅拥有企业经营权是不够的,必须享有法人财产权。其为独立权利,核心是法人所有权,还包括土地使用权、工业产权、技术专有权等财产权。与之对应的是资者的股权,为复合型的权利,兼有债权和管理权等特征。     

论县级政府组成部门机关法人资格的认定

法人是相对于自然人而言的一类独立的民事主体，《民法通则》以基本法的形式规定了我国的法人制度，以法人的活动是否有营利性为标准，可将法人分为两类：一是企业法人；二是机关、事业单位和社会团体法人。机关法人是我国经济社会生活中重要的民事主体之一，但是由于其在行政管理活动中的特殊身份，特别是县级政府（县级市、市辖区）组成部门机关法人资格认定不清，使得它们在与其他社会主体进行民事活动时缺乏规范。为了更有序的规范国家机关在民事活动中的行为，保护其他社会成员的合法权益，本文拟就县级政府组成部门机关法人资格的认定，略谈粗浅之看法。     

探索职工持股会的法律地位

最近，中国人民大学有关专家认为，我国目前推行的职工持股制度，一般采用了股东代表、职工持股会等形式，从主体上可以分为由个人(如股东代表)和由一定的经济组织(如职工持股会)来代表职工持股；又可以根据经济组织与原公司的关系分为公司内部组织的持股(典型的职工持股会)和公司以外组     

企业注册登记的风险及其防范

企业注册登记制度的主要作用在于明晰各类企业投资主体产权,通过确认企业法人法律地位保障其法人财产权的实现和市场主体规范化,减少交易成本,保障交易安全。本文通过阐述企业注册登记存在的漏洞具体分析其风险,并提出相应的防范策略。     

法人民事责任的修正

法人作为一种拟制的民事主体，其同一般的民事主体一样，在取得相应权利的同时，也需要承担一定的责任，从而实现权--名--责的统一。就法人责任本身而言，其承担的是一种独立责任，即法人责任与法人成员责任是相互独立的。但随着社会经济的不断发展，传统意义上的法人民事责任已不能满足社会的需要，此时便需要对传统法人责任进行修正，即“法人人格否认”下的责任承担与法人目的外行为的责任承担。由此，本文以法人民事责任为研究主题，对现代经济发展下法人民事责任发展予以分析，从而促进该制度的发展。     

汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分新

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件。但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分析

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件.但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决.     

供应商如何取得独立民事主体资格?

随着我国经济的发展和法律的完善,我国法人制度已经成型并且有了很快的发展。但与此同时,另一类同为民事关系主体的非法人组织还没有得到足够的重视。在政府采购实践中,经常遇到一些法律关系问题,其中很多情况是对《政府采购法》第二十二条第一款“具有独立承担民事责任的能力”规定认识不足,造成供应商的法律主体地位不明确,或者存在认识上的错误,使一些供应商的政府采购参与行为徒劳无功。这是一个值得认真探讨的问题。     

教育作为产业应有其特定的内涵和发展规律

关于不动产登记效力的问题 ,目前在我国出现的问题表现为其效力不统一。按照世界其他国家的做法 ,不动产民事立法应规定登记的效力 ,原则上应坚持登记要件主义。根据最高人民法院 1984年发布的《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第 5 6条规定 :“买卖双方自愿 ,并立     

杭州市职工持股会股权流转机制改革研究

本文对杭州市职工持股会的历史形成进行了简要回顾,根据调查所得资料对杭州市职工持股会运行中存在的问题进行了综合分析,针对职工持股会的现状及存在问题,对下一步如何进行改革和规范职工持股会,提出了规范和有序地推进职工个人股权流动、加强对股权流转的管理和进一步规范经营者的持股行为等对策和建议。     

我国高等学校法律定位初探

目前我国法律上将高等学校界定为“事业单位”，但对其进一步的法律地位没有明确界定。通过分析可以发现，高等学校不是一个民事主体，而应当是一个行政主体。这种行政主体以进行社会公行政为主要任务，从而区别于一般行政主体。我国应当将其从事业单位和法律法规授权组织中分离出来，并赋予其在行政法中的独立法律地位。     

员工持股计划的管理模式

本文通过对组建不同形式的员工持股会分析解决企业员工股东的管理和权利的行使，提出社团法人员工持股会；公司工会组织成员成立员工持股会；不设立员工持股会三种管理模式，并分析了各种模式的利弊，以供不同类型的公司参考。     

高等学校主体地位研究

高等学校主体地位是确定和解决高等教育法律关系主体相互关系的基本问题,本文主要揭示了当前高等学校主体地位问题的由来,分析了当前高等学校主体地位决定因素的高等学校教育管理权①的性质及各种观点,提出了高等学校的一般民事法人主体地位及高等学校在学历证书颁发、学位授予活动中的授权行政主体资格.     

员工持股利弊谈

当改制企业采用有限责任公司形式，股东超过《公司法》规定的50人最高限制时，可采取委托管理的形式规避公司法的限制，完成改制企业工商注册登记。股权委托管理．按委托性质可分为虚拟委托、实质委托；按受托人的特点可分为个人委托和法人委托管理股权。法人委托包括持股会、信托管理两种方式。具体特点如下：