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我国技工短缺的原因分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我国技工短缺的现状
根据劳动和社会保障部的统计,我国制造业较集中的几大经济区域,都不同程度出现严重的"技工荒".这其中有中国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角,甚至包括"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.据有关方面统计,目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右,与发达国家高级技工40%的比例相差甚远. 相似文献
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由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺,到如今"制造业集中的几大经济区域"的普遍性技工荒,技工短缺的呼声从有全国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角传出,逐步蔓延至环渤海圈,甚至牵及有"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.国外发达国家高级技工占技工总数的比例是30%至35%,而我国高级技工占技工总数的比例还不到5%,由于技工短缺,很多企业有订单不敢接,直接影响了经济效益."技工短缺震荡中国经济",这一问题的严重性已显而易见. 相似文献
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高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有:一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面: 相似文献
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随着经济的快速发展,科学技术的日新月异,产业结构的不断优化,企业对各类技工人才的需求出现了大幅增长的趋势,同时也对技工人才队伍的素质提出了新的更高要求.然而,在人才供求关系链中凸现出一个薄弱环节,我国劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的局面,有关人士称为"技工荒"现象.因此,许多企业因为缺乏技工人才特别是高级技工人才,从而影响了其发展进程和竞争力. 相似文献
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中国制造业的发展前景 总被引:1,自引:0,他引:1
一、制造业:我国经济腾飞的主要力量 经历20多年的改革开放和工业化的迅猛发展,我国已成为制造业的大国,在全球名列第四,而且我国已成为越来越多的产品制造行业的出口大国. 相似文献
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经济参考报 《中小企业管理与科技》2010,(29)
自上世纪90年代以来,我国制造业获得长足发展.根据国家统计局发布的报告,随着工业基础建设的加强,生产能力的不断扩张,我国已经逐渐成为一个世界制造业大国.在22个工业大类中,我国制造业占世界比重在7个大类中名列第一,有15个大类名列前三.而我国制造业出口产品总量中,高科技产品已超过40%,这一比例表明中国已经在向"全球配置型"制造业中心迈进. 相似文献
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今年以来,从全国各地都传来"高薪难觅高级技工"的消息.在深圳等地,高级技工的月薪达五六千元仍然供不应求.技工短缺,尤其是高级技工严重短缺,几乎成了一个普遍的现象.在买方市场条件下,企业日思夜盼的是订单,可有些企业订单盼来了却不敢接;原因是缺乏制造订单产品的技术工人. 相似文献
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目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实,
被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征. 相似文献
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<正> 问题的提出 2001年5月,日本通产省发表的白皮书第一次提到,中国已经成为“世界工厂”(即世界制造业基地),日本世界生产大国的地位已开始动摇。在我国国内有关中国是否能够成为世界制造业中心也展开了大量的讨论。大部分人认为,我国只是在劳动密集型产业方面有一定的优势,已成为局部的世界工厂;而在资本密集和技术密集型制造业产业,还不具备成为世界工厂的规模和水平,但是在将来完全有可能成为世界工厂,但其前提是要加强国内制造业基地、特别是先进制造 相似文献
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随着经济全球化的不断深入,我国制造业得到快速的发展.但是,目前我国技能人才的状况完全不能满足制造业发展的需要.中国劳动和社会保障部2006年的调查表明,技工短缺已成为中国的普遍性问题,在对各类劳动力的需求中,高技能人才需求增长的幅度最大. 相似文献
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一.技能人才的概念
通俗意义上,技术工人就是技工.技工:一种工作时需要有一定技术的工人才能完成的工作,比如电工,车工,铣工,等.所谓高级技工是指某一工种的级别很高,比如电工五级,电工六级,另外受过高等教育的技工也被为为高级技工. 相似文献
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伴随着社会的不断进步,经济的快速发展,科学技术的日新月异,处于工业化发展阶段的中国对各种技能型人才的需求出现了日益强劲的势头,其程度已达到“等米下锅”的地步。技工人才短缺严重困扰了企业的发展,己成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。本文拟从技工人才短缺的现状入手,对其成因进行分析与总结,井提出解决问题的相应对策。 相似文献
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<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%;在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。 相似文献
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正中国制造业国际竞争力现状改革开放以来,随着经济全球化的深入、发达国家制造业的转移,我国制造业得以迅速发展,成为经济高速增长的动力引擎和主导产业。2010年我国制造业产值占全球的19.8%,居世界之首,已成为名副其实的"制造大国"。但是,我国制造业大而不强,相比美国、德国和日本这些昔日的"世界工厂",还存在着十分明显的差距。 相似文献
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当前企业技能人才队伍建设方面存在的主要问题有:一是高级技工严重短缺,二是技工队伍整体素质低成为制约企业发展的“瓶颈”,三是高级技工年龄老化,四是员工结构不合理。体制上缺乏培养技术工人的制度安排,机制上缺乏岗位成才的机会和条件,这是造成上述问题的根本原因。对人才观的片面认识。不少人一提到人才,想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等,自觉不自觉地把技工排斥在“人才”之外。对技工认识的偏差,以及技工在现实生活中的客观待遇和生活状况,使人们认为当技工没出息。这是导致技能人才严重短缺的重要社会根源。缺乏有… 相似文献