内部职工犯罪“析”与“治”

内部职工犯罪“析”与“治”马金祥，张月发，张青山一、内部工作人员犯罪的特点１、重要岗位人员犯罪较多。从近年来信用社发生的诸多犯罪案件中不难看出，信贷、储蓄、会计、出纳这些关键岗位工作人员犯罪较多，有的贪污储户存款，有的向借款人索贿受贿，且涉案金额越来...     

行、社工作人员不宜向储户借钱

笔者一次到某信用社查帐,正遇上该信用社主任批评某职工说:“不应以工作之便向客户借钱。”谁知那位职工却理直气壮地说:“这有什么,到时又不是不还。”笔者听后不禁愕然,颇有感慨。 其一,作为银行、信用社的主要资金     

如何消除案发原因之我见

如何做好农村信用社的安全保卫工作，防范经济和刑事案件的发生，保障信用社资金、财产、人员的安全，笔者认为现阶段应重点消除农村信用社不安全因素：●抢劫犯罪。主要包括抢劫信用社运钞车、抢劫信用社金库和抢劫信用社营业场所。●盗窃犯罪。主要是信用社内部人员盗窃信用社资金、外部人员盗窃信用社资金、信用社内、外人员相互勾结盗窃信用社资金等犯罪。●诈骗犯罪。这类犯罪比起上述两类犯罪，其手段、方法多种多样。根据全国人民代表大会常务委员会《关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》中的有关规定，金融诈骗犯罪有非法集资诈骗、贷…     

《中国农村信用合作》与基层信用社心连心

《中国农村信用合作》与基层信用社心连心河北李文平屈指算来，《中国农村信用合作》已渡过了八岁华诞。八年多来，她为“信用合作工作服务，为基层信用社服务”，立下了汗马功劳。我们基层信用社的领导、职工都不曾一次的这样说，她与我们基层信用社心连心，象春雨甘霖般...     

风雨同舟筑富路

风雨同舟筑富路甘肃省安西县瓜州农村信用社：突出“重点”瓜州信用社引导职工充分认识只有农业、农村、农民才是信用社业务发展的根基，只有积极支农，使农村经济发展壮大，信用社在经营上才会有一个提高资金使用效益的宽松环境和有利条件，从而增强了职工支农工作的信心...     

农村信用社走合作制道路的障碍分析

农村信用社走合作制道路的障碍分析吴振斌用合作金融理论和实践来审视我国的农村信用合作实践，特别是审视我们今天改革的环境，笔者认为影响信用社合作制改革进程的障碍因素有四个方面。一、思想障碍１、职工思想上有失落感。长期以来信用社职工在接受的教育中被告知他们...     

信用社会计、出纳如何避免业务差错

信用社的会计、出纳人员在具体业务的操作过程中,出现实质性误差,即为业务差错。这种差错虽然有别于作弊引起的“差错”,但在一定程度上也会影响信用社声誉。因此,就信用社会计、出纳人员如何避免业务差错谈几点看法。 一、发生差错的原因 从主观原因透视: 1、业务生疏,不懂操作要领,易出差错。这主要反映在新职工或入社时间不长的职工。过去,有时让新职工跟着老职工观摩、熟悉工作环境、了解工作内容、甚至手把手教,然后跟班上岗。但在实际操作中,只知其一,不知其二。     

响应倡议,互助合作,奉献爱心──全国农村信用社第一批对口向受灾信用社捐款680万元

今年人夏以来，我国长江中下游。鄱阳湖、洞庭湖地区以及嫩江、松花江流域连降暴雨和特大暴雨，使湖北、湖南、江西、安徽、黑龙江、内蒙和吉林等省遭受了近半个世纪以来最大的洪涝灾害，给人民生命财产造成巨大损失，也给灾区农村信用社带来重大损失。许多信用社营业场所被淹，办公用房倒坍，职工生活困难。在重大灾害面前，灾区信用社的职工团结一心，共战洪魔，以血肉之躯谱写了一曲曲感天动地的凯歌。灾区信用社职工的生死安危，灾区信用社的重建和发展牵动着全国农村信用社近百万职工的心。为了帮助灾区农村信用社尽快走出困境、重建家…     

教育活动要持久

在金融系统广泛深入开展以爱岗敬业、遵纪守法为主要内容的职业道德教育活动之际，仍听说有位农民与一信用社信贷员三次约定时间办理借款手续均未见其面。我认为，该信贷员的做法实在不妥。首先，这大大损害了农村信用社在农民群众中的良好形象。信贷员身为信用社职工，竟如此不讲“信用”，实在令人感到费解！职业道德教育活动，要求每一位职工都要“爱岗敬业”，难道他就是这样“爱岗”？又是这样“敬业”的吗？！如今，农村信用社在农村“只此一家，别无分店”，试想，如果是在金融机构林立的地方，我看农户早就望“社”却步了。其次，失…     

谈谈信用社主任如何应用行为科学进行管理

信用社主任作为一班之长,如何使信用社能在金融市场的激烈竞争中立于不败之地,又能使之经营目标得以实现?关键问题之一,就是以人为本,充分调动职工的主观能动性和工作积极性,努力提高职工素质,使每个职工的行为和整个信用社的行为最大限度地和谐一致。都能按照信用社的整体功能需求运转。这就必须运用行为科学进行管理。 行为科学是研究人的行为如何和为何这样的新型学科。行为科学主要是通过掌握人的行为规律,控制人的精神、心理和社会因素来激发人的积极性和创造才能。那么,信用社主任在     

下重药治“毒瘤”：宜良联社清收盘活不良贷款纪实

不良贷款就像一颗颗“毒瘤”，他们寄生在许多信用社身上，一点一点蚕食信用社的肌体，致使信用社出现严重“再生障碍性贫血”，几近“衰竭”。长期以来，信用社广大干部职工殚精竭虑，苦苦探索着“治病”良方。 　　昆明市宜良县农村信用联社在这方面进行了大胆探索，从 1997年至 2000年，他们采取“一社一策”、“一企一策”的办法，对症下药，成功地盘活了宜良永兴水泥厂、永新无机盐化工厂等 20多个乡镇企业的不良贷款，金额近 1个亿。四年来，一个个“缠身”的信用社在割除“毒瘤”后，轻装上阵，重新焕发出勃勃生机，宜良县联社出现了…     

浅谈如何做好信用社青年职工的思想政治工作

青年职工是农村信用社的希望与未来,是促进信用社业务发展的一支不可忽视的有生力量。在新形势下,进一步加强信用社青年职工思想政治工作,对于搞好商业化经营是至关重要的。笔者试就信用社青年职工思想现状,谈谈如何做好青年职工思想政治工作。 一、信用社青年职工的思想状况 众所周知,点多、面广、线长是信用社的特点。近几年来,伴随着农金业务的不断发展,信用合作队伍构成发生了很大变化,青年职工所占比例逐年增加。据1994年底统计,我省信用社职工达22885人,其中35岁以下青年职工15152人,占职工总数66.2％。从学历结构看,大专以上的205人,中专(高中)的9122人,初中以下的5825人。分别占青年职工总数的1.35％,60.2％,38.4％。从入社渠道看,     

人与牛的学说

新近，笔者下到某地农村信用社调查发现，那里的干群关系不甚融洽，职工背地里怨声载道，消极怠工者众。经深入谈心了解，方知少数信用社领导干部作风霸道，群众观念淡化，居高临下，唯我独尊；不关心群众疾苦，挂钩考核考你不考我，考下不考上。无怪乎有的职工动情地说：“你把我当人看，我就把我当‘牛’干，你把我当牛唤，我就什么也不干”。 所闻所见，笔者感触颇深。信用社职工发自肺腑的心声质朴而富有哲理。职工是信用社的主人，群众是真正的英雄，这是共产党强调了数十年的道理，何以一落到实处便面目全非？粗略剖析，这其中既有制…     

山中一枝花——安徽省安庆市花山信用社连年盈余情况纪实

安徽省安庆市花山农村信用社座落在革命老区，境内所辖行政村７个，农户２４６６户，人口９３４０人。山场面积２８９００亩，水面积９２２０亩，耕地面积８３５亩。全社职工７人。在这个地处偏僻、交通不便，集体经济基础薄弱，农民人均收入微薄的地方，花山信用社经营效益创造了一个奇迹，自从１９８４年信用社实行自负盈亏以来，年年盈余。犹如一枝山中奇葩绽放在安庆市大地上。他们的秘诀何在呢？●最大限度组织资金花山信用社几代主任、职工把抓好存款工作始终牢记在心。老一辈的信合人挎着背包到田埂地头，到农户家中，为农民当家理财…     

安全防范工作的“四性”

金融安全既是一种价值结果，也是信用社安全保卫工作所不断追求的价值目标。为了实现这种价值目标，必须逐步做到安全防范工作的“四性”。一是全员性。所谓信用社安全保卫工作的全员性，是指信用社内部每个岗位、每个环节，既是防止本岗位、本环节受到违法犯罪行为侵害的战场，又是其他岗位、环节不受侵害的重要保障，信用社内部，人人都应是安全员，岗岗都是安全哨，应在职工与职工之间、各个业务环节之间、业务部门与保卫部门之间、领导与领导之间、领导与各科室之间，形成相互协作与监督的关系，共同担当起信用社安全保卫的重任。安全防…     

计算机系统的安全管理亟待加强

随着计算机在金融业广泛运用，计算机犯罪已经成为信用社“三防一保”工作的新课题。鉴此，笔者对如何进行并加强信用社计算机安全管理谈点建议：1、加强人事管理，以防为主利用计算机犯罪与其他犯罪类型一样，人是犯罪的主体。因为计算机由人制造、使用，而人会受到社会影响所以为了私利，就有可能挺而走险。因此要对内部涉密人员加强人事管理。在人事审查和录用、岗位和职员范围确定、人事档案管理以及工作评价、提升、调动、免职等方面应有具体措施。此外，应加强思想教育和安全业务培训，进行社现社纪、法制教育，不断提高人员的思想素…     

要预防“熟人文化”的道德风险

近年来,"熟人文化"在经济活动中广泛存在,在信用社发生的大案要案中表现尤为明显,危害很大。"熟人文化"的危害主要表现在:一是引发道德风险。个别信贷员对于熟人、朋友提出的不合理的贷款要求,碍于面子,违规放贷现象时有发生。二是导致放松警惕。"熟人文化"衍生"金融掮客"。"金融掮客"是寄生在信用社机体的蛀虫,他们利用各种关系拉拢、利诱信用社员工,与之交朋友,或是利用信用社员工揽储的迫切心理,以揽储相许,附加条件满足自己的私利。三是诱发金融犯罪。由于接近者本身动机不纯,面对利益的诱惑,有些信用社员工滑人犯罪的深渊,和犯罪分子沆瀣一气、内外勾结,共同实施金融犯罪,给信用社造     

假如我是一名信用社主任

有人讲:当一名基层信用社主任,不如当一名职工。酸、甜、苦、辣尝尽了,气也受够了,工作对上要说得过去,对职工得有个交待,主任难当。 打个不恰当的比喻,基层信用社好比一根“针眼”,上级行的各个股室、党政部门、客户好比“千根线”,工作的重点,难点都集中在基层,这根针如何缝制好一件漂亮的衣服,基层信用社主任这个一班之长将起着举足轻重的作用。我想:一名现实的主任,在实际工作中要把握或注意以下几个方面,或许工作会干得更顺心,成效会更大些。     

从“委托—代理”模式谈信用社法人治理

长期以来,由于对农村信用社法人代表仍沿用任命制,没有与其相适应的法人治理结构管理方法,而法人代表却对信用社的经营管理全权负责,并对财产关系存在着独立的意志和利益,从而加大了所有者、经营者和职工之间的利益冲突,导致了信用社资金大量流失,甚至使个别信用社主任腐化堕落,走上犯罪道路。因此,如何建立农村信用社合理的法人治理结构,成为农村信用社改革中必须认真研究和妥善解决的重要课题。本文试从“委托──代理”理论探索信用社法人治理结构。 　　一、委托──代理模式明确了所有者和经营者的关系,提供了有效的制衡机…     

评先评奖“七不要”

我们常常可以听到，有的信用社主任在公众场合介绍本社情况时，出言习惯以“我”代替信用社。如我有多少职工，今年存款净增多少，贷款增加多少，利润多少，明年我打算开拓几种新业务……，乍听起来，似乎不是在介绍本社的工作和计划，倒象是在谈论和盘算自己的家业。作为信用社主任，能够做到视信用社为家，应该说是体现了难能可贵的敬业精神，但是，“精神”不能变为“物质”，不能把所领导的信用社当成自己治理的私有家产，不能以个人占有者的姿态摆起一副“家主人”的面孔，这应该是普通的社会常识。作为信用社主任，我们并不否认其个人…