我国上市公司股权激励相关问题的研究

近些年来,随着我国上市公司实施股权激励制度的条件逐渐成熟也引发了关于我国上市公司股权激励的相关思考：设置怎样的股权激励方案才适应中国国情,以及如何使股权激励机制能更好的发挥作用,最终有利企业治理结构的发展和社会的进步。本文对此进行了相关的阐述。     

上市公司股票期权激励面临的挑战及治理机制研究

现代公司制度的特征之一是公司经营权与所有权的分离,这种分离有效地提高了公司的治理效率,但同时也产生了经营者以自身利益为出发点侵害股东权益等一系列新问题,因此,基于以上问题的公司治理理论也在不断创新。股票期权激励正是在这种背景下产生的,其主要思想是将公司经营者的利益与股价挂钩,使经营者能够参与公司利益分享,解决剩余控制权与剩余索取权相分离所产生的矛盾,减轻经营者的机会主义行为。但我国股票期权激励在应用中尚存在许多挑战,因此,对股票期权激励机制的进一步研究具有一定的理论和现实意义。     

上市公司会计信息失真的原因及对策

上市公司严重的会计信息失真问题 ,已成为困扰我国经济体制改革与发展的难题。我们要从上市公司所处的证券市场环境 ,公司治理结构 ,社会监督体系这三个方面来分析上市公司会计信息失真的原因 ,并采取相应的对策 :发展多元化的上市公司再融资方式 ,规范上市公司行为 ,完善公司治理结构 ,加强注册会计师行业建设等。     

我国上市公司资本结构优化策略

资本结构是影响企业治理结构的主要因素,它对企业筹资、投资乃至对企业经营管理都有重要意义,日益为企业管理当局和财务人员所重视。随着资本市场的发展,我国上市公司资本结构的问题日益显露,本文从我国上市公司资本结构现状入手,分析其形成的原因,并提出了相关优化建议。     

上市公司股权激励问题研究及其改善建议

本文从四个方面,分析了国内股权激励的存在的问题,并进一步地去分析产生问题的原因,然后结合实际情况对我国上市公司股权激励提出改善建议,为往后我国的股权激励制度的进一步完善提供了对策。     

上市公司内部控制体系相关问题研究

一、我国上市公司内部控制体系的现存问题 目前,我国在法律法规上对上市公司的规模、业绩、运营体制、治理结构,甚至财务制度等都有强制性的规定,因此上市公司的公司治理结构还是相对比较完善的,但在具体运营过程中存在管理不科学、会计造假严重、违法违规行为愈演愈烈的现象。造成这种现象的原因是多方面的,但内部控制的缺失与缺陷难逃其咎。 二、健全我国上市公司内部控制体系的建议 (一)完善上市公司治理结构 股权多元化不能从根本上解决我     

浅析我国上市公司股权激励

本文介绍了我国上市公司在实施股权激励过程中碰到经营者片面追求股票上涨收益、绩效考评体系不健全、拉大管理层和员工收入差距和证券市场监管不严等的问题,并针对问题提出了采用限制性股票和股票期权等多种形式、完善绩效考评体系、全民股权激励和加强信息监管和社会监督等对策和建议。     

我国上市公司股权激励方案比较分析

<正>近年来我国企业开始逐渐尝试实行股票期权激励制度,并进行了许多有益的探索。然而该制度在实施中却遇到了许多问题。本文从目前国内的研究现状出发,对文中涉及到的股权激励基本概念做了界定,并对我国股权激励方案实施现状从各个分类方面进行比较分析,归纳出     

上市公司治理结构问题的系统分析

上市公司治理结构问题一直是我国学术界和实务界研究的热点课题,也是困扰我国上市公司良性发展的痼疾。以往的研究文献多是从一个侧面研究公司治理结构问题,难以从根本上去认识并解决它。基于此,本文从系统的角度研究我国上市公司治理结构问题,并提出了一些健全上市公司治理结构的措施。     

我国上市公司资本结构的特征及优化

由于社会和历史的原因,我国上市公司资本结构存在一些问题,本文从我国上市公司资本结构的现状谈起,分析其存在问题的原因,并就如何优化资本结构作详细阐述.     

我国上市公司高管人员股权激励实施初探

高管人员激励机制研究是当前上市公司薪酬设计的重点且难点问题。如何有效地激励高管人员和解决“委托——代理”矛盾,已成为公司治理的重点。股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的激励制度。本文对上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验,并从我国当前法律环境、资本市场环境等角度阐述了股权激励制度在我国的不适应性,进而提出了一个解决问题的思路——虚拟股票激励。     

我国上市公司股权激励效率研究

在我国上市公司的股权问题还处于初步的探索阶段,尤其是对于股权的激励问题,在上市公司的各种业务实施过程中,各种新问题与新瓶颈不断的出现,给公司的高层领导人带来了很多困扰。为了提高上市公司的工作效率,应该在股权激励方面有所研究,以提高公司在该方面的实施效率,要在多种理论的基础上进行分析与讨论,可以依据委托代理知识、人力资源知识、交易费用知识并与博弈论和对机制进行设计等理论结合,使上市公司做到在实践过程中解决股权激励工作中存在的问题,当然解决的主要问题是激励条件的提升、激励成本的降低、激励对象权利风险的减少等。因此,为了股权分配问题的合理性,要从几个重要的方面对该工作进行改进,这几个方面包括:对公司的治理结构进行完善、公司的相关配套管理设备的完善、上市公司在经理人才市场方面的建设、对于资本市场有效性的提高问题以及股权激励工作的监管工作力度加强等方面,做好以上几点,就可以对自己公司的股权激励机制进行优化,进而可以在股权激励工作上有所提升。     

我国上市公司高管人员股权激励实施初探

高管人员激励机制研究是当前上市公司薪酬设计的重点且难点问题。如何有效地激励高管人员和解决“委托——代理”矛盾,已成为公司治理的重点。股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的激励制度。本文对上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验,并从我国当前法律环境、资本市场环境等角度阐述了股权激励制度在我国的不适应性,进而提出了一个解决问题的思路——虚拟股票激励。     

商业银行的公司治理结构失效与内部人控制问题

当商业银行公司治理结构失效之后 ,产生的主要问题是商业银行的内部人控制问题。因此 ,目前我们要解决的是 :如何防止商业银行中的内部人控制。而激励机制是解决内部人控制问题的主要方法之一 ,要从内部进行改革。     

我国上市公司股权融资偏好影响因素研究

本文以深沪两市A股2006-2010年进行了增发和配股的上市公司为研究对象,采用了多元线性回归分析的实证研究方法,分析资本结构、盈利能力、非流通股比例、国有股比例、内部人控制对股权融资偏好的影响。     

以股权激励改进公司治理

股权激励机制作用的发挥有赖于公司治理结构的完善，这一机制也有利于公司治理水平的提升。为保证股权激励与公司治理互相促进，从外部治理角度出发，需要抓好三种类型市场建设：运作良好的资本市场、有效的职业经理人市场和公司控制权市场。就公司内部治理而言，应该从法规制订与公司制度建设上进一步约束具有认股权的管理层的决策行为。[编者按]     

试探我国上市公司实行股权激励制度

股权激励是一种长效激励方式,在我国上市公司全面实行是大势所趋,是历史发展的必然要求。我国应深化国有企业改革,尽快建立现代企业制度,抓紧完善相关的法律、法规及相关政策,为我国企业全面实行股权激励制度创造条件。     

我国上市公司股权激励问题与建议

股权激励是企业与员工共享企业经营成果的一种利益分配方式,不仅能够提高员工企业忠诚度,还能够协调员工\股东与企业价值的统一,从而保证企业长远经济利益的实现和现代企业结构的优化,促进企业长远地发展,是一种更为长效的激励方式。因此,能否清晰认识并正确实行股权激励方式,成为了确保企业合理配置盈余资产以及实现企业可持续发展的关键。