浅谈加强和完善国有企业后备干部管理的思路

加强和完善后备干部队伍管理,培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,对于提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展.具有十分重要的意义.在新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断发展完善.对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求,传统的封闭式和神秘化的后备干部管理方式方法已不能适应时代发展的要求,迫切需要对这项制度做进一步调整完善,积极探索适应市场经济新要求的后备干部队伍开放式管理体制,促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出,为企业长远发展提供强有力的人才支撑.     

浅析国有企业后备干部培养

党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出问题出发,阐述了建立国企后备干部培养管理制度的重要性,从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路。     

新形势下农村后备干部队伍建设存在的问题及对策探析

近年来,我国农村后备干部队伍建设取得可喜成绩,但是由于农村发展迅速,后备干部队伍建设发展存在滞后性,还不能完全适应新形势、新任务的需要,亟待解决的问题还比较多。本文着重从农村干部队伍自身存在的突出问题以及后备干部队伍选拔与培养方式、管理模式、备用脱节等几个方面存在的问题入手进行阐述,然后根据阐述的问题,从创新选拔、培养、管理、任用机制几个方面,提出科学合理的对策建议。     

此亦大事 不可忽视——试析企业后备干部队伍建设

<正> 十一届三中全会以后,企业按干部"四化"的要求,建立了一支后备队伍。经过实践的锻炼和老同志的传帮带,不少同志已担负起企业的主要领导职务,成为企业领导班子中的主要力量,这社会主义"四化"建设作出了贡献。然而不能不清醒地看到,目前企业后备干部建设状况令人担扰,一方面由于企业经营机制的变化,使企业主要领导的精力集中于市场和技术开发而忽视了后备干部队伍建设。另一方面,在干部使用实行聘任制后,干部人事制度的改革,固然打破了干部终身制,无疑拓宽了干部的来源,但也带来了干部培养选拔上的缺乏整体连续性,以致产生较     

加快培养金融业后备干部的几点建议

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。金融业是一个专业性很强的行业,用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养,这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。     

关于健全和完善后备干部制度的若干思考

实行后备干部制度,是确保领导权掌握在忠于马克思主义的人手里,使党的事业后继有人,兴旺发达的战略措施。本文试就如何健全和完善这项制度谈几点想法。 一、应当科学划分后备干部的层次。1987年以来,县级以上后备干部都划分成了三个不同层次,即:正职后备干部、近期可进班子的后备干部和长期培养的后备干部,这对加强正职后备人选的选拔,促进备用结合起了积极作用。但是,从逻辑学上看,这三个层次不是按同一标准划分的,因而是不够科学的;从实践中看,由于不分成熟程度,简单地划分出正职后备一个层次,既不便于科学管理,也容易产生以数量掩盖质量的问题,这也是目前正职后备虽然     

选、育、用三管齐下──石港镇着力培养后备干部工作纪事

选、育、用三管齐下──石港镇着力培养后备干部工作纪事陈淦良，镇德华，刘志刚近年来，江苏省通州市石港镇党委在社会主义市场经济的新形势下，针对农村干部队伍中出现的年龄老化、文化水平偏低、结构较差、后继乏人的新情况，把培养后备干部作为发展农村经济、加速奔小...     

供电企业后备干部培养的探索与实践

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程,是干部实现新老交替与合作的重要保证.广西电网公司高度重视后备干部队伍建设,把后备干部队伍建设作为一项基础性和战略性工程来抓.文章介绍公司近年来构建后备干部队伍建设体系,重点阐述培养体系的内容及具体实践,藉此发挥培养体系在后备干部队伍建设中的指导和借鉴作用.     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例

农村后备干部既是农村基层组织的储备力量,也是农村现代化进程中团结带领群众迈向全面小康的骨干力量。近年来各地农村后备干部的培养取得良好成效,但后备干部队伍建设也存在入选难、培养难、使用难等现实困境。而"培养"则是农村后备干部队伍建设的重中之重。奉化市尚田镇"1+3"农村后备干部培养模式是一个有效的创新模式。现代化进程中农村后备干部培养需要建立和完善长效机制。     

加强基层组织建设巩固党的执政基础

党的基层组织是党的执政基础。加强党的执政能力建设,必须加强党的基层组织建设。要使党的基层组织在全面建设小康社会,基本实现社会主义现代化的过程中发挥重要作用,成为领导社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的坚强核心,成为党长期执政的牢靠基础,就要选准班长,建好班子,增强基层组织的号召力;要坚持“三个文明”一起抓。增强基层组织的凝聚力;要保持共产党员先进性,增强基层组织的战斗力;要适应新形势、新任务的要求提高基层组织的创造力;要抓好党员的发展和后备干部的选拔培养,保证基层组织的后继力。     

大力加快党的后备干部队伍建设的几点思考

大力加快党的后备力量建设,快速培养党的后备干部队伍,既是当前现实状况的迫切需求,也是中国特色社会主义伟大事业不断向前推进,实现中国梦、实现中国民族伟大复兴的必要条件.本文就加强党的后备干部建设的内涵、重要性、当前现状及存在的问题来谈谈,并提出了几点建议.     

培养村干部的新举措

为适应建立社会主义市场经济体制的需要，培养和造就一支能够带领广大农民群众奔小康的村党员干部队伍．1993年以来，嫩江、逊克二县委以党校、农业技术推广中心为阵地，先后创办了村党员干部中专函授班，对151名村党支部书记、村委会主任及村后备干部，开始了以实用知识为主的系统化培训，取得了初步成效，探索了一条培养农村致富带头人领导者群体的新途径．（一）社会主义市场经济体制的确立，给农村经济发展提供了新的机遇，也给村干部队伍建设提出了新的要求．为提高广大村干部的素质，嫩江、逊克二县委结合实际，对村干部进行了多种形…     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

以协调发展理念引领村级后备干部建设

一、在拓宽选拔渠道中筑牢根基 坚持把后备干部选拔任用作为加强村级党建考核的重要部分,进一步解放思想,拓宽选拔渠道,将村内符合条件的党团员、两委非班子成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年、创业有成人员、大中专毕业生、退伍军人、农民经纪人、种养殖大户、农民专业合作社负责人、返乡知识青年、“大学生村干部”等一批年轻人作为重点后备对象,力争把符合条件、群众公认、综合素质硬、经济发展能力强的优秀人才充实到村级后备干部队伍中来,确保“村五职”干部1职3备,为农村经济发展提供有力的人才支持.加大后备干部选拔力度,建立村级后备干部人才库,及时把那些思想开放、头脑灵活、群众威信高、致富能力强、乐于为群众办事出力的能人,推选进入村“两委”班子.     

市场经济条件下做好干部工作的若干思考

社会主义市场经济体制的逐步建立，使我国的经济基础和上层建筑的许多领域发生了重大变化。作为组织部门如何适应这一变化，按照发展社会主义市场经济的要求，做好干部选拔和任用工作，为经济建设和改革开放提供人才保证，的确是一个值得探索的重大课题。本文仅就此谈几点看法：一、要认清社会主义市场经济给干部工作提出的新课题、新要求第一、社会主义市场经济体制要求改变封闭的干部管理方法。传统的干部管理方法统得过死，工农商学兵不仅都套用党政机关干部的管理办法，而且条块分割，不利于人才流动，不利于各行各类优秀人才的脱颖而出…     

对新形势下选拔任用干部的几点思考

在加快改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,大力选拔德才兼备的干部,这既是贯彻党的基本路线的迫切需要,也是加强各级领导班子建设的当务之急。要做好这项工作,关键在于我们对选人用人的观念要有一个根本性的转变,彻底摆脱长期以来在计划经济体制下形成的旧观念,以更大的胆略和气魄,把大批优秀人才选拔到各级领导岗位上来。 一、干部工作要自觉地适应市场经济的需要 当前,我国正面临着从计划经济转向市场经济的深刻变革。如斯,干部工作也得必     

论党的建设与市场经济

市场经济的充分发展是社会化大生产发展中的共同机制和手段,建立在社会化大生产基础上的社会主义经济同样要建立社会主义市场经济体制,以此做为资源配置的主要手段,来促使社会主义经济的发展。市场经济的以竞争性、优化性为主的本质属性必然会给党的建设带来生机和活力,如对党的组织的干部选拔,工作作风,党员以适应经济建设为主的素质的提高等等,对党员的旧观念会带来巨大的冲击等,这是市场经济对党的建设的主要促进作用。     

实现市场经济与精神文明建设“一体化”发展的前提

在社会主义市场经济条件下，建设社会主义精神文明，是中国共产党人和中国人民一项艰巨的历史使命。这就迫切要求社会主义精神文明建设要有一个适应时代发展需要的新思路和新方法。概括起来说，构建适应新时期市场经济所需要的社会主义精神文明这一社会系统工程，必须以邓小平理论为指导，以生产力的迅速发展和经济的振兴为物质依托，以培养和造就一代具有时代特征的“四有”公民为目标，以依法治国为保障，把我国建成一个富裕、民主、文明的社会主义现代化国家。一、实现市场经济与社会主义精神文明建设的“一体化”发展，必须构筑道德建设…     

普兰店市优化少数民族干部队伍结构

正普兰店市认真学习贯彻省委《关于进一步做好新形势下培养选拔少数民族干部工作的意见》,始终把培养选拔使用少数民族干部作为工作重点,努力提高少数民族干部综合能力素质,逐步优化少数民族干部队伍结构。建立少数民族干部数据库,掌握基本资料信息。将全市200余名乡科级少数民族干部和少数民族后备干部的姓名、出生年月、编制类型、第一学历、家庭状况、培训情况及个人特长等信息录入电脑,建立