构建以人为本的电力培训体系

创新的根本在于人才,培养人才是任何企业当然也包含电力企业的主要任务之一,要建立优秀的员工队伍,才能适应企业迅速发展的目标和要求,所以,电力企业需要加强对员工的培训,完善企业职工的工作激励制度,创新培训的方法和方式,强化对培训工作的评估以及认识.     

强化员工培训在电力企业中的作用谈几点意见

员工教育培训在电力企业中发挥着重要的作用。通过建设企业文化来调动员工的积极性和创造性。从服务大局、加强人才队伍建设、整合教育资源、完善培训体系以及培训队伍自身建设入手加强员工培训,推动电力企业持续、快速、健康发展。     

强化员工培训在电力企业中的作用谈几点意见

员工教育培训在电力企业中发挥着重要的作用。通过建设企业文化来调动员工的积极性和创造性。从服务大局、加强人才队伍建设、整合教育资源、完善培训体系以及培训队伍自身建设入手加强员工培训,推动电力企业持续、快速、健康发展。     

电力企业中层干部培训的探索

我国电力行业在社会主义经济发展和变革的大浪潮下,面临着全新的挑战,如何保证实现电力企业战略目标的实现,如何提高企业综合竞争力,这些问题决定了电力行业在管理上对领导、对员工的要求越来越高,因此能否拥有高素质的团队是电力企业生存发展的关键,加强企业的培训工作已大势所趋,本文以电力企业培训为例,对电力企业中层干部的培训进行分析与探索。     

刍议电力企业精神文明建设强化对策

通过简单的介绍我们可以了解到,电力企业的精神文明建设工作是一项艰巨而且是长期的工作,是一个电力企业发展的灵魂.在强化电力企业的精神文明建设的时候,应该要从企业当中的每一位员工抓起,对他们通过定期的一些技能培训和相关的一些思想教育来提高他们的自身素质.因为一个企业的形象主要就是依靠企业员工的基本素质和职业技能来决定的,他们是企业在市场竞争当中的资本.因此,强化企业的精神文明建设,是保证电力企业长期稳定发展和进步的一个基础.     

对我国企业员工信息素质教育培训的探析

我国企业员工信息素质不高己成为制约企业创新能力和竞争力的主要因素,如何提高员工的信息素质也成为企业管理的新问题和理论研究的新课题.本文在分析对企业员工进行信息素质教育培训意义的基础上,通过了解我国企业信息化培训的现状,深入剖析了当前我国企业信息化培训中存在的不足,提出了企业员工信息素质教育培训遵循的原则、建立"三位一体"的员工信息教育培训主体等有效提高企业员工信息素质教育培训质量等建议.     

我国人力资源培训的问题与策略

人力资源的培训是培养和输送人才的重要渠道。企业通过对员工进行有计划、有目的的培养能够帮助员工更好的提高自身的综合素质、完善专业技能、端正工作态度和行为等,是企业在发展的过程中必须重视和实行的一项工作。但我国企业在人力资源的培训上还存在较多的问题,本文针对我国在人力资源培训上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力资源培训方法和机制。     

关于电力企业职工培训的探索与创新

当前市场的竞争,归根结底是对人才的竞争。企业的核心竞争力除了技术优势,还需要具有高级技术能力和执行力的人力资源优势。当前我国改革开放正在关键时期,电力企业作为我国重要的战略性企业,电力职工的素养和专业技术能力对我国工农业发展和居民的社会基本用电需求有着重要的关系。所以笔者从当前电力企业员工培训的现状与不足之处入手进行分析,结合实际培训工作经验,对电力企业职工培训的探索与创新提出了自己的建议。     

浅谈电力企业员工教育培训工作

培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力,并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地时员工进行培训,实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。     

浅谈电力企业员工教育培训工作

培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力,并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动.通过持续不断地对员工进行培训,实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一.在企业中建立合理、系统的员工培训体系,对于企业和员工的发展具有十分重要的意义.     

电力企业内部会计控制现状审视及完善途径

目前电力企业在内部会计控制方面存在观念落后、认识不足、制度不完善、执行不力等问题,内部会计控制发挥的作用有限.本文对此进行了相关分析,提出了电力企业应更新管理理念,强化管理层内控意识和责任意识,完善内部会计控制制度,加强员工培训,提高内控执行力等建议.     

职业经理人的员工培训

员工培训是由机构或个人,根据企业在某个时期的工作需要,通过课堂培训、远程培训或者其他培训方式,对员工进行教育和示范,以达到更新他们的知识、理念,提高他     

电力企业教育培训存在问题及改进建议

一、前言 电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，也是战略支撑产业和国民经济的第一基础产业。随着中国经济的快速发展，社会对电的需求量不断扩大，用电户对可靠供电提出了更高的要求。如何运用新技术，选用新设备，提供安全可靠优质的绿色能源是电力企业责无旁贷的职责，职责背后需要强大的技术支撑和科学的管理。所以，加强企业管理和提高员工素质是当务之急。员工队伍素质对企业发展具有决定性作用，加强对企业员工的职业教育和岗位技能培训，既是提高员工队伍整体素质、促进电力企业全面协调可持续发展的有效途径，又是企业的法定义务和基本职责。     

关于提高基层银行员工整体素质的构想

目前绝大多数银行对于绝大多数基层银行员工采用的都是"以岗设人"的人事匹配模式,目的当然是为了让现有的员工能够尽快的胜任岗位,因此就存在一个很大的人员分配隐患,部分员工的个人素质无法达到所在岗位的需求,最终出现银行员工不能胜任岗位工作,而银行需要做的就是改变员工。对于银行的基层员工而言,培训重点内容在于能力面、心态面和技能面。倘若只是为了培训而培训,那么就失去了培训的根本意义,也无法提高基层员工的整体素质和能力。因此这就要以培训部门为辅,做协助工作。至于提高工作效率,这个要看银行员工的个人能力和技能方面,还有公司是否有一套完善的工作流程习题。举个例子来说,一个新的银行员工入门,就要让他熟悉每件事情的工作流程,大概一周的时间,之后交由专有直属主管或经验丰富的老银行员工带。对于一些其他的具体情况需要做到具体情况具体分析,部分专业性强的岗位优先进行专业技能的培训。     

对我国企业员工信息素质教育培训的探析

我国企业员工信息素质不高己成为制约企业创新能力和竞争力的主要因素,如何提高员工的信息素质也成为企业管理的新问题和理论研究的新课题。本文在分析对企业员工进行信息素质教育培训意义的基础上,通过了解我国企业信息化培训的现状,深入剖析了当前我国企业信息化培训中存在的不足,提出了企业员工信息素质教育培训遵循的原则、建立“三位一体”的员工信息教育培训主体等有效提高企业员工信息素质教育培训质量等建议。     

探讨性格分析在人力资源管理中的应用

企业单位要全面提高人力资源管理水平,了解与评测员工之间不同的心理和行为的性格差异,并将评测分析的结果应用在实际人力资源管理的工作中,针对不同员工的不同性格的进行合理选拔与培训,从而达到"知人善任"。在人力资源管理中,性格分析的运用,有利于企业单位的人职匹配,量才为用,事得其人,充分的发挥了员工的性格特点,提高了工作积极性和创造性,使人力资源分配达到最优化。     

对我国电力企业税务风险管理的探讨

电力企业属于资金密集型企业,对于电力企业而言,企业的纳税筹划和税务管理是十分重要的,电力企业必须加强对涉税财务人员的培训,或者外聘注册税务师来合理避税降低纳税风险。在市场经济和税收政策的发展和完善下,在企业间的竞争中税务管理作用也越来越突出,本文主要探讨了电力企业税务管理的有关内容探讨了企业税务管理的中的一些做法从而加强税务风险管理。     

立足岗位学用相长教培工作显实效——通信分公司教育培训工作的实践与探索

2006年以来,通信分公司按照π型员工培训体系和"三化一效"机制要求,坚持"学用一致,按需施教"的原则,深化"冬培夏练、春秋自训"活动,以培养结构优化、专业配套、素质优良的管理、技术、技能人才队伍为目标,通过理念灌输、机制保障、丰富形式、搭建平台等一系列措施.扎实开展教育培训工作,为员工创造更多的学习机会和成才条件,为造就一支高素质的、适应企业发展需要的通信专业员工队伍做出了积极探索,取得了可喜成效.     

论人力资源培训方法的选择

许多企业在确定是否需要培训时,往往仅着眼于解决现存的问题,甚至"谁需要培训"的决策全凭上司或主管来定,没有从企业角度、任务角度、员工角度这三方面综合分析.因而,培训的效果离员工个人预期和企业目标相距甚远.本为从企业角度采论述该如何选择合适的培训方法.     

对建筑企业"营改增"应对策略分析

"营改增"的战略举措已经成为建筑行业推行改革的重要组成部分.本文立足于"营改增"的全面分析,把握"营改增"的利弊,从员工"营改增"知识技能培训、完善建筑企业增值税管理系统、筹划企业纳税、供应商的合理选择、调整企业盈利模式和运营结构等方面对建筑企业提出了对应策略.