党管人才人才工作新课题

今年5月22目,中央政治局专门召开会议,会议明确指出,要坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。党管人才,对新时期人事人才工作提出了一个新课题。为此,我们特别策划了这一专题,且听一听来自人事部门的声音。     

党管人才 打造高素质人才队伍

<正>上海陆家嘴物业管理有限公司(下简称"陆家嘴物业")在干部队伍建设方面,深入贯彻落实党管干部、党管人才原则,着力打造一支"忠诚国资、个人干净、敢于担当"的高素质干部人才队伍,为公司发展提供人才保障和智慧支撑。恪守党管人才原则,党委班子齐抓共管第一资源陆家嘴物业在党委书记亲自分管人力资源工作的基础上,党委通过制定人才领先战略策划书、优化人力资源部部门职能等方式,从管方向、管政策的顶层设计高度确保党对人才选聘、培养、管理工作的领导作     

基于调研统计的西部人才发展问题研究

通过对西部人才队伍数量、结构及分布状况进行统计分析,并对西部各省政府人才管理部门的有关人员进行访谈,分析得出:西部人才队伍建设方面的突出问题为总量不足、结构不合理、人才效能较低;人才工作方面的突出问题是培养开发的本地化和实效性不强、流动配置的市场功能难以发挥、人才激励保障配套措施不完善。为此,西部人才发展应从三方面着手:一是以需求为导向,对西部人才队伍建设进行整体规划;二是以培养创新思维为突破点,加强人才创新能力建设;三是从人才培养开发、人才评价发现、人才流动配置、人才激励保障几方面完善人才工作体制机制。     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.     

党建引领员工教育培训实践

为认真贯彻落实党的"十九大"精神,全面加强党对国有企业的领导,彰显党在各项工作中"把方向、管大局、保落实"的作用,切实推进员工教育培训工作改革,五阳煤矿党委针对员工教育培训工作中存在的体制机制障碍,探索建立"党管培训"的体制机制,着力推动专业匹配、结构合理、管理素质精良的人才队伍建设,为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑.     

创新我省省管企业人才工作机制

为在省管企业建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,发挥各类人才的积极性、主动性、创造性,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作局面,为省管企业科学发展奠定人才基础,省国资委党委坚持党管人才的原则,把打造适合省管企业科学发展要求的人才工作长效机制作为人才工作的有力抓手。     

海城市人才队伍建设坚持"三抓"

海城市把加强人才队伍建设作为加速经济发展促进社会进步的重要内容来抓.近年来,他们始终坚持"尊重知识、尊重人才"的原则,不断加大人才队伍建设的工作力度,开展行之有效的活动,使人才工作有力地促进了经济发展.具体做到了"三抓":     

促进西部地区人才开发,国家出台十年规划

实施西部地区开发,人才是关键.能否在西部地区建设一支宏大的高素质的人才队伍,直接关系到西部大开发战略的成败.近日,国家出台西部地区人才开发十年规划,提出了西部地区人才开发的目标任务和政策措施.     

人才强企应变

专业化人才队伍是打赢市场营销保卫战和提质增效攻坚战的核心竞争力. 目前,华北化工销售公司高端技术人才、复合型管理人才、营销工作人才紧缺,骨干培育力度不大,部分干部员工经营理念落后,市场意识、效益意识、竞争意识、服务意识不强.     

坚持党管人才原则创造人才成长环境

一、树立新的人才工作理念 党管人才寓意深刻,内涵丰富,蕴含了对新形势下干部、人才工作的新要求.落实"党管人才"要求,我们首先要树立起新的人才工作理念.     

高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

构筑人才高地 锻造企业核心竞争力

<正>党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"《报告》对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,进行了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的号角。钢铁企业应紧紧抓住我国人才工作快速发展的机遇期,统筹推进各类人才队伍建设,积极构筑人     

加强高速铁路人才建设为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设，是党的十八大报告提出的重要观点，也是《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设，怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析，提出当前人才建设方面存在的问题，并以南宁铁路局为例，提出加快广西高速铁路人才建设，为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。     

首钢“党管人才”的思路与实践

近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020…     

坚持党管人才原则开创人才工作新局面

市场竞争是科技竞争,是人才竞争。因此,要实现目标,增强企业核心竞争力,首当其冲的是制订实施人才战略决策。坚持党管人才的原则,积极开发适应不同类型结构的经营管理人才,开创人才工作新局面,是当今企业各项工作的重中之重。建立人才体制创新、政策创新、机制创新,对企业完善人才开发战略是行之有效的科学举措,就这一问题,笔者谈谈自己粗浅认识。党建工作与时俱进,实现人才政策的创新“党管人才”是企业在党管干部基础上的延伸,实施党管人才工程是党组织在实践“三个代表”重要思想过程中,加强和改进党的建设的重要内容。安钢进入九十年代…     

实践科学的人才发展观(上)--解读《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的四十三个新亮点

一、用"三个代表"重要思想统领人才工作 这是新世纪、新阶段我国人才工作的指导思想.因为:(1)"三个代表"重要思想,不仅是加强和改进党的建设、推进我国社会主义事业发展的强大理论武器,同时也是新世纪、新阶段我国人才工作的指导方针.(2)人才是先进生产力中最最活跃的因素,是先进文化的创造者和传播者,也是实现人民群众利益的关键力量.能否做到"三个代表"思想贯穿于人才工作的全过程,是衡量人才工作和人才队伍建设成效的根本标准.     

开放式思维下的人才工作

本文介绍了四川省巴中市在实施"人才强市"战略中,通过创新思路,优化载体,完善机制,加强人才队伍建设,以开放式思维理念、市场理念和服务理念推动人才工作的经验做法。     

党管人才在高校落实中的困境及出路研究

"党管人才"是2002年党和国家从中华民族伟大复兴的战略高度和事业全局提出的战略思想。近12年来,各高校贯彻落实"党管人才"原则取得了显著成绩,但仍存在对其内涵认识不清、落实方式单一、工作体制机制不健全等突出问题。结合新的形势认真研究和解决这些问题,不断创新和建立符合高校实际的、科学的"党管人才"落实方式和实现途径,才能逐步形成"党管人才"的新思路,新方法,开创高校"党管人才"的新局面。     

加强物流人才建设让"第一资源"为"第一要务"服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才兴业战略，根据中共中央和国务院关于加强人才工作的战略部署，现就进一步加强物流系统人才工作建设，提出四点意见。     

农村社区建设从重视社工人才起步

山东省诸城市是潍坊市确定的农村社工人才队伍建设试点市。2007年以来，在加强社会建设和推进新农村建设进程中，围绕打破公共服务产品供给“城乡二元结构”、解决公共服务在农村缺乏问题，积极探索实践农村社区化服务与建设。在此基础上，坚持“党管人才”原则，按照造就一支结构合理、规模宏大、素质优良社会工作人才队伍的要求，紧紧抓住选拔、培养、管理等关键环节，寓农村社工人才队伍建设于农村社区化体系之中，采取有效措施，扎实推进，取得显著成效，有力地推动了农村经济社会又好又快发展。