浅谈劳务派遣

《劳动合同法》作为我国第一部规范劳务派遣的法律,对理顺我国尚处于混乱状态的劳务派遣关系具有十分重要的意义。然而,与《劳动合同法》实施之后劳务派遣单位将显著减少的预期相反,劳务派遣单位却仍如雨后春笋般蓬勃发展,就带来了与劳动者、用工单位存在大量问题,如何解决好在劳务派遣中出现的问题就成为当务之急。文章结合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定,理解和分析劳务派遣的内涵,劳务派遣的现状和问题,以及劳务派遣的发展趋势。有利于调整自身企业运作战略,充分有效地利用我国体力劳动者富余的资源优势,建立和谐稳定的劳务派遣市场,推进我国劳务派遣市场的进一步发展与完善。     

浅淡劳务大包转劳务单项分包是必然趋势

长期以来,我国建筑市场实行的都是劳务大包,这种工程承包方式是从计划经济时代沿袭而来的,在建筑市场应用比较广泛。它主要指的是包公包料的承包,即由施工单位负责所有的工程事项,包括采购施工材料、雇佣施工人员、采购或者租借施工机械设备、进行工程施工等。在这种劳务大包模式下,劳务人员多听命于某一个老板,劳务人员的选择权限较低,使得劳务市场和建筑市场出现了诸多不规范的现象。在这种情况下,在建筑行业实施劳务分包就显得十分必要。本文主要分析了劳务分包的内涵,及劳务分包模式下建筑业的发展应该注意的问题及对策。     

我国劳务派遣行业发展中存在的问题及解决思路

目前,我国劳务派遣行业尚未形成良好的市场秩序,存在一些亟需解决的问题。规范我国劳务派遣行业,有助于构建和谐劳动关系,提高人力资本素质,促进经济社会可持续发展。因此,应总结国内外规范使用劳务派遣工的成功经验,加以宣传和推广;细化各项政策措施,调动劳务派遣工的工作积极性;建立常态化监督检查机制,加强对劳务派遣行业的监管并建立应急处理机制;强化对劳务派遣机构的资质要求,以促使其提高专业化服务水平。     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣在我国迅速发展,但是,由于我国法律对于劳务派遣制度界定的不完善,造成一些企业肆意侵害劳务派遣员工的合法权益.我们应该努力规范和完善我国的劳务派遣制度,保障劳务派遣员工的合法权益,并促进劳务派遣行业的良性发展.     

“劳务派遣滥用”界定之探析

劳务派遣滥用成为我国《劳动合同法》实施过程中最大的问题,严重损害了劳动者权益。目前劳务派遣滥用一词使用频繁,但国内外还没有界定此概念。对劳务派遣滥用概念的界定,应该是劳务派遣滥用规制研究的前提工作。劳务派遣滥用是相对于劳务派遣用工形式的正当使用而言的,它是指用工单位或者劳务派遣机构在劳务派遣用工过程中违背劳务派遣基本性质或者以规避法律规定为目的侵害被派遣劳动者合法权益的行为。     

关于劳务派遣相关法律问题的思考

劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着改革开放的深入,在我国发展迅速。由于缺乏法律规范,劳务派遣这种经济模式存在着缺乏经营合法和业务规范性等问题。要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法。本文拟从劳务派遣存在的法律问题,对劳务派遣立法应明确的问题谈点看法。     

浅谈市场经济条件下的体育及科技的作用

一、根据马克思的观点,生产劳动分为三大类型,即物质生产（如农业、工业、矿业、建筑业等）、精神生产（如文学、美术、电影、新闻出版、科学研究等）和劳务（亦称服务）生产。劳务生产又分为两类：一类是为生产和生活服务的劳务生产,如交通运输、邮电、金融、商业、服务业等;另一类是为满足人们精神文化和健康需要的劳务生产,如教育、卫生、艺术表演和体育等。马克思在《剩余价值理论》中指出,“服务”的特征是“劳动不是作为物,而是作为活动提供的,”“对于提供这些服务的生产者来说,服务就是商品。服务有一定的使用价值（想象的…     

建筑施工企业劳务用工现状分析及对策

本文通过分析我国目前建筑施工企业的劳务用工现状,提出了相关对策和建议,指出在管理层和劳务层分离的前提下,以独立法人形式出现的劳务分包将是目前建筑施工企业劳务用工的良好对策.     

加快我国国际劳务合作发展的几点思路

国际劳务合作对缓解我国当前就业压力具有重要意义,文中就如何加快我国国际劳务合作的发展阐述了自己的主张.     

基于核心竞争力的劳务品牌培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证。劳务品牌的形成依赖于建立有序的劳务市场、完善的劳务市场信息网络。其中最关键的是要加大对劳务人员技术技能的培训,通过提高劳务人员的整体素质来提升劳务经济的核心竞争力。     

苏州发展劳务承包业的现状与对策

大力发展国际工程承包和劳务合作,在经济全球化趋势日益加强的今天,对扩大出口、促进我国利用两种资源、两个市场和产业结构调整、缓解就业压力、促进我国对外经贸关系和国民经济的发展,日益发挥着重要而积极的作用。 一、苏州国际劳务合作及对外工程承包现状 从总体来看,苏州市开展国际劳务承包业已走在了全省乃至全国的前列。早在７０年代末苏州市就跨出国门在外承包工程,成为江苏省第一支跨出国门的队伍。在进入新世纪之际,苏州对外经济技术合作又上新台阶。２０００年新签对外工程承包劳务合同额１２２００万美元,同比增长７．６…     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进,劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式.文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题,提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考.     

浅谈施工企业如何搞好劳务分包管理

我国的建筑业自推行项目管理体制改革以来,初步形成了以施工总承包为龙头、以劳务分包作业为依托的企业组织结构型式。劳务分包工作是总包工程的一个重要组成部分,劳务分包工作管理的好坏,会直接影响到总包工程质量、进度和单位的信誉。因此,应对劳务分包工作的各个环节实施有效管理,以确保工程质量和进度符合要求。本文从分包队伍的选择等几个方面就施工企业如何搞好劳务分包管理进行了初步地探讨。     

试论劳务出资的必要性

基于《公司法》不允许劳务出资的现状和理论界对劳务出资的争议,从三个方面对劳务出资的必要性进行了全面分析,论述了劳务出资是推行职工持股计划的需要,是弥补股票期权缺陷的需要,也是优化公司治理结构的需要。     

劳务派遣员工的权益保障问题探讨

本文运用文献资料法、逻辑分析法,对当前我国劳务派遣员工的权益保障现状进行了分析.认为目前劳务派遣在我国存在“三方关系”责任不明确,劳务派遣员工权益受损；同工不同酬现象严重,劳务派遣员工处于“二等公民”地位；民主政治权利难以保障,缺少单位参与话语权等问题.针对这些问题,文章从政策立法的硬性保障、柔性激励机制和发挥工会作用三个方面,提出了保障劳务派遣员工权益的对策建议.     

我国对外承包劳务的前景和对策

我国对外承包劳务的前景和对策唐志信（外经贸部国外经济合作司副司长）我国对外承包劳务事业发展前景根据十多年来的发展和各公司的经营状况以及当前我国在国际市场所占份额，我们初步规划到２０００年，对外承包劳务的当年合同总额达到２００亿美元，完成营业额１５０亿...     

对我国"劳务经济"的探析

劳务经济是我国农民创造的一种新的经济活动 ,目前不仅成为农民增收的一条重要途径 ,而且对经济社会发展产生了深远的影响。本文分析了劳务经济的定义、兴起的动因、特征及其制约因素 ,进而提出加快我国劳务经济发展的对策建议。     

浅谈我国劳务派遣业的法律规制研究

本文针对我国劳务派遣业中存在的问题并分析了原因,并指出从提高劳务派遣单位资质、提供保护派遣员工的劳动权益的法律保障、加强对劳务派遣用工的管理和稽查力度等方面有效规制劳务派遣中存在的问题。     

服务业发展与我国货物和劳务税制改革

发展服务业是我国转变经济发展方式、调整经济结构的一个必由之路,但是改革开放以来,我国货物和劳务税制改革重产品、轻服务,目前服务业适用的营业税制改革明显滞后,已经极大地制约了服务经济的发展,统一适用于货物和劳务的现代型增值税应是我国货物和劳务税制改革的方向,应该把货物和劳务税制改革与我国整体税收制度改革以及财政管理体制改革结合起来.     

我国劳务派遣制度的不足及完善

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》以专章专节的形式对劳务派遣进行限制和规范．但在关于劳务派遣市场准入、劳务派遣范围、同工同酬及劳务派遣单位和用工单位的责任分担等方面存在不足,本文针对这些不足,提出完善我国劳务派遣制度的建议。