司法实践中几种特殊劳动法律关系的认定

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间劳动权利义务关系在法律上的体现。司法实践中的劳动关系是各种各样的,有些主体不合法,有些内容不合法,有些形式要件不合法,我们需慎重判断这些劳动关系是否有效,而不能妄下结论,这样做对保护合法当事人权益起着至关重要的作用。     

劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析

本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力.     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

新时期劳动关系预警机制建设的探讨

研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性，在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作，完善劳动立法和普法，强化工会职能，推行三方协调制度，完善劳动标准体系，规范劳动关系等建议。     

浅谈《劳动合同法》中的“竞业限制”

《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，劳动者若违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。     

《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。     

新劳动法扭曲了劳动力市场

新修改的《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。     

论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

一、劳动合同的订立阶段 （一）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：     

案例3 何为事实劳动关系

案例:2010年4月,张海(化名)到福州一家民营运输公司做业务员。因为公司规模较小,分工简单,包括张海在内的很多员工都没有签订劳动合同。3个月后,张海与经理岳某一起去杭州出差,不想返回途中发生严重交通事故,张海身体多处受伤,生活无法自理。该市劳动局确认张海为工伤,但公司只为张海支付了医疗费用和3个月的工资,拒绝支付其它工伤补偿。公司的理由很简单,张海没有和公司签订劳动合同,     

解读《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系

引言 劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。     

双重劳动关系类型及调整初探

双重劳动关系即同一劳动者在同一时间内同时与两家用人单位都存在劳动关系的状态,此种状态下劳动者同时受到两家用人单位规章制度的约束,具有双重身份,此种状态可以说是非标准劳动关系的表现形式之一。伴随着传统用工形式垄断地位的逐渐退化,非标准劳动关系已在用工领域内广泛存在,如     

劳动合同关系确定形式、劳动报酬支付、工作休息制度典型案例分析

<正>本案详情河北A公司系成立于1999年10月的一家企业,2008年9月,该公司中标该市博物馆楼宇智能弱电安装项目,遂从该市所属县区等地招来共计15名民工进行工程中的装修部分施工,从2008年9月3日开始施工。A公司和15名民工都没有签订具体的书面合同。工程开始之后的三个月,由于建设方工程进度款出现问题,A公司从2008年12月份未再发放工资,只是     

资格证挂靠情况下的劳动关系认定问题

案情简介申请人徐某,2009年通过招聘到本市某认证有限公司从事资格认证工作,双方没有签订书面劳动合同,但该单位委托人才代理机构为申请人缴纳了自申请人入职至其申请劳动仲裁当月的社会保险费。本案被申请人为本市某生物科技有限公司,该公司与某认证有限公司拥有共同的法定代表人,且两企业在相同地址办公。徐某自称2011年11月经其本人申请调入被申请人单位从事环境影响评价工作,2012年10月8日     

新《劳动合同法》的积极效应与企业和谐劳动关系构建

新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要.