如何阻止跳槽带来的商业秘密流失

目前商业秘密流失的渠道较多，而在职人员的“跳槽”则是其中的主要渠道。要解决“跳槽”人员与商业秘密保护的矛盾，一靠加强法律规范来解决，二靠贯彻“三兼顾”原则来解决。在解决中，一定要保护涉密人员的切身利益。     

竞业限制与企业商业秘密保护

知识经济时代，信息就是财富。雇员跳槽中带来的商业信息转移，会给原来的企业带来重大的商业损失。而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低。西方企业的成功实践告诉我们，中国企业在这一背景下，需要善用《劳动合同法》中的竞业限制条款，保护企业的商业秘密，维护市场公平竞争的秩序。     

如何阻止跳槽带来的商业秘密流失

目前商业秘密流失的渠道较多,而在职人员的“跳槽”则是其中的主要渠道。要解决“跳槽”人员与商业秘密保护的矛盾,一靠加强法律规范来解决,二靠贯彻“三兼顾”原则来解决。在解决中,一定要保护涉密人员的切身利益。     

浅析商业秘密的保护

商业秘密是市场经济发展的产物,是知识产权的重要组成部分,也是企业重要的无形资产,在现代商业竞争中,“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”。随着市场经济的迅猛发展,侵犯商业秘密案件呈逐年上升的趋势。公安经侦部门受理此类案件逐年上升,但立案侦查的多,破案结案的少,追究刑事责任的更少。这主要是由于侵犯商业秘密案件犯罪主体多元性、犯罪对象范围的广泛性以及在认定犯罪中存在的复杂性所导致的。笔者拟通过总结办理此类案件的实践经验,对商业秘密保护谈谈自己的几点浅显认识。     

商业秘密侵权构成及民事救济

<正>依据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密具有极广泛的应用范围。现实中,侵犯商业秘密的行为,主要表现为以下几个方面：盗窃他人商业秘密,从中谋利；了解或掌握商业秘密的技术人员或经营管理人员“跳槽”后,擅自泄露原单位的技术信息,或截留原单位的客户、货源等；以洽谈业务、学习取经、合作开发为名,套取他人商业秘密后,未经权     

获取竞争对手商业秘密正当手段辨析

商业秘密是市场竞争的利器，正当地利用来自竞争对手的“跳槽”人员，可以避免重复失败的过程，争取时间，节约成本，加速赶超竞争对手的步伐。然而，不正当的获取手段会涉嫌侵权，甚至犯罪。获取商业秘密手段的正当性是行为合法性的前提和基础。正当手段主要有独立开发和反向工程。     

论我国商业秘密的保护和立法完善

随着经济的发展,竞争的日益激烈,商业秘密因其可观的商业价值成为能给企业带来巨大竞争优势的秘密武器,成为企业生存的法宝。因此,侵犯商业秘密的事件层出不穷,且愈演愈烈。我国对商业秘密的保护起步较晚,对侵犯商业秘密行为的法律规制存在着严重不足。因此,及时探讨适合我国国情的商业秘密保护方法,至关重要。     

商业秘密侵权行为

<正>商业竞争明枪易躲,暗箭难防。不少商家为夺取失地而采取了许多不正当手段来获取商业秘密,使得商业秘密因侵权而丧失其秘密性。这种不正当竞争行为严重扰乱了市场秩序,给商业秘密权利人带来了不可估量的损失。但由于商业秘密侵权行为发生频繁、范     

商业秘密侵权行为

商业竞争明枪易躲,暗箭难防。不少商家为夺取失地而采取了许多不正当手段来获取商业秘密,使得商业秘密因侵权而丧失其秘密性。这种不正当竞争行为严重扰乱了市场秩序,给商业秘密权利人带来了不可估量的损失。但由于商业秘密侵权行为发生频繁、范围广泛且方式多样。故而认定十分困难。基于此,合理适当的界定商业秘密侵权行为就显得尤为重要。     

跳槽——泄漏商业秘密的问题不可忽视

泄露商业秘密事件是由于企业员工流动产生。部分技术人员和管理者,往往掌握着一个企业的技术或客户资源。他们离职后如果再次进入同一行业,尤其是在前企业的竞争者那里就业,极有可能使其拥有的资源迁移到新的企业中。他们的出走会带来企业的动荡,如果是跳槽到竞争对手企业甚至会给企业带来灭顶之灾。     

由一则案例谈外贸企业商业秘密泄露的风险防范

正客户、订单、出口售价等信息作为外贸企业的核心商业秘密,其商业价值极大,是企业最宝贵的无形资产,也是企业利润和核心竞争力的源泉。长期以来,飞单、挖客户、另立山头、员工跳槽或离职时带走商业秘密等侵犯企业商业秘密的现象频发,使外贸企业遭遇到商业秘密保护与维权     

试述我国当前对商业秘密的法律保护

进入21世纪尤其是加入WTO以来,国内和国际经济竞争日益激烈,"商业秘密"越来越成为能给经营者带来巨大竞争优势的"秘密武器",.本文依据我国最新相关立法,就商业秘密保护现状、取得的成就和存在问题进行了论述,并提出了立法建议.     

浅析竞业禁止制度对企业商业秘的保护

随着知识经济的发展和深入,商业秘密进入一个全新发展时代,并日益成为市场竞争的焦点,由于商业秘密本身所具有的价值性,能给其持有者带来巨大的竞争优势,因此持有商业秘密的单位和个人一般都会采取各种方式对商业秘密进行保护。本文以竞业禁止措施为出发点,着眼于目前我国企业对于商业秘密的保护措施现状、问题以及完善,进而提出个人见解。     

浅谈心理契约与商业秘密

商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商业秘密成为企业急待解决的难题。实践证明,与员工缔结心理契约,可以为商业秘密撑起保护伞,并最终实现企业与员工的共同发展。     

跳槽--泄漏商业秘密的问题不可忽视

泄露商业秘密事件是由于企业员工流动产生.部分技术人员和管理者,往往掌握着一个企业的技术或客户资源.他们离职后如果再次进入同一行业,尤其是在前企业的竞争者那里就业,极有可能使其拥有的资源迁移到新的企业中.他们的出走会带来企业的动荡,如果是跳槽到竞争对手企业甚至会给企业带来灭顶之灾.     

论商业秘密的侵害与法律防范

商业秘密能为拥有者带来竞争优势和创造利润，因而常常遇到非法侵害。商业秘密的保护主要靠拥有者自身的保密措施来实现。本章对商业秘密保护的特殊性、商业秘密的侵害与例外情形、商业秘密的法律防范等问题作了论述。     

特许经营中商业秘密的特点及保护

特许经营中商业秘密的表现形式及特点 （一）特许经营中商业秘密的表现形式 特许经营权客体中不属于专门法保护，由特许人采取保密措施，并能为特许人带来经济或竞争优势的信息都可作为特许人的商业秘密。     

从两则案例谈外贸企业保护商业秘密的困境

长期以来,飞单、挖客户、另立山头压价抢订单、员工跳槽或离职时带走商业秘密,已经是进出口贸易活动中广泛存在的商业秘密侵权现象。但是,受制于"发现难、取证难、起诉难、判决难、执行难"的     

民企:这些问题易惹官司

<正> 民营企业生产经营过程中会遇到大量的法律问题:财产安全问题。有不少民营企业家都不敢公开财产,也不敢把企业做大。一旦企业做大,财产增加,他们怕碰上各种名义的摊派和不合理收费。商业秘密和商业利益保障问题,有一些民营企业的高级管理人员在工作一段时间以后,便跳槽,跳槽时把商业秘密、技术秘密,甚至一些客户关系也带     

商业秘密的企业应对

商业秘密作为科技开发、经营管理、生产流通等各个环节，以及各行各业进行商业竞争的一种有力武器，对企业来说尤为重要，本文在阐释商业秘密法律概念及特征的基础上，明确企业在商业秘密认定及发生商业秘密侵权时的应对。