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日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。 相似文献
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德行规范是公务员制度建设的重要方面,《公务员法(草案)》将各类公务员的德行要求同一规定为“良好的品行”,是不符合历史逻辑和现实需要的。文章认为,应对公务员的德行规范进行总体设计,应差别对待各类公务员,以促进我国公务员队伍和制度建设。 相似文献
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实施《公务员法》以来,甘肃省广大公务员在各自岗位上尽心尽力、尽职尽责为群众谋利益、办实事,赢得了人民群众的充分信赖,在促进甘肃经济社会发展等方面发挥了十分重要的作用。近日,甘肃省人力资源和社会保障厅副厅长、甘肃省公务员局局长李德福接受了有关媒体采访。问：《公务员法》实施以来,甘肃在公务员法规体系建设方面主要做了哪些工作？公务员队伍在依法行政方面有哪些明显的变化？答：《公务员法》颁布实施后,我们按照中央和省委、省政府的要求,加强领导,精心组织,稳步推进,研究制定实施办法,加快《公务员法》单项配套法规建设,先后实施了公务员考核、录用等17个规定,并结合我省实际起草下发了相关实施细则和工作意见,形成了以《公务员法》为主体的相对完整的法规体系,使公务员管理的主要环节实现了有法可依。为保障各项法规制度的有效落实,对已出台法规的实施情况开展定期检查,并对重点专项法规实施跟踪监督检查,逐步形成了公务员法规落实情况检查监督的长效机制。 相似文献
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《公务员法》的即将出台，意味着干部人事管理的有效做法和新鲜经验将上升为法律。从《公务员管理条例》到《公务员法》，变化的是名称，但“公开、竞争、择优、效能”的公务员制度，必将进发出新的活力。 相似文献
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公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高， 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）出台后，按照中央和辽宁省要求，3年至5年时间公务员管理工作入轨运行。结合这个要求，2006年12月大连市对贯彻《公务员法》工作提出了明确要求并作出了具体安排。目前大连市公务员登记职务职级确认、工资改革等基础性工作已经结束，参照公务员管理单位工作人员登记工作也已接近尾声，涉及到的配套法规建设工作已经全部展开。 相似文献
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应该说《公务员法》的实施,一定程度上能起到以正视听之效,当然也给公务员热泼了一盆冷水。当上公务员不再等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”,这是《公务员法》备受关注的主要原因。 相似文献
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《公务员法》的出台是我国干部人事管理制度的一次重大变革.通过对《公务员法》的分析,可以发现公务员制度设计中仍存在着有待进一步思考的问题,作者为此提出了一些对策和措施. 相似文献
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《公务员法》的即将出台,意味着干部人事管理的有效做法和新鲜经验将上升为法律。从《公务员管理条例》到《公务员法》,变化的是名称,但“公开、竞争、择优、效能”的公务员制度,必将迸发出新的活力。13易其稿,草案要出台在经过4年起草砥砺、13易稿,与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。与1993年国务院制定的《国家公务员暂行条例》相比,这一草案增添了2章15条,不少内容均有新的发展和突破。专家认为,草案凝结了我国10多年公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员… 相似文献
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我国《公务员法》将公务员分为领导和非领导职务两大类。本文主要研究领导职务类的公务员退出机制,或称为党政领导干部退出机制。完善公务员退出机制,对于优化各级公务员配置、畅通公务员能上能下渠道、整体推进干部人事制度改革,具有重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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子洲县何家集镇一在编干部长期脱岗,为保住"饭碗",竟让妻子顶班四年半。更令人吃惊的是,多名知情的镇干部辩解,涉事者的妻子认真能干,比丈夫强多了。一个镇政府的"在编干部",其身份是国家公务员,抑或是参照公务员管理的事业单位编制人员,其行为理应受到《公务员法》的管理和制约。《公务员法》规定,公 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，将在2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行党委、政府机关公务行为的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设，努力为促进经济社会又快又好发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。 相似文献
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2006年,《中华人民共和国公务员法》开始施行,这一法律的施行为我国公务员系统的健全提供了法律保障,因此备受赞誉,但是,通过中西方公务员构成对比分析可以获知:《公务员法》的施行并未完全解决我国公务员系统中一直存在的公务员队伍构成方面的某些问题。这一问题的存在引致了一系列负面影响,其成因主要源于体制、历史及理念、法制三大方面,消除这些问题、优化我国公务员队伍构成的途径需要从体制、理念和法制三大方面入手探寻。 相似文献
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我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破，以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后，政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此，仍存在很多问题，培训机构混乱、考试内容无针对性等等，因此，政府应该针对这些问题，采取有效措施，加强对公务员录用过程的监督，增强考试内容的针对性，使公务员招聘更加公平。 相似文献
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《公务员法》指出:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"江苏省有关部门在全国率先开展了公务员工资水平调查的探索和实践,文章对此次调查积累的经验和存在的不足进行了分析。 相似文献
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新公共管理已成为国内外公共行政部门改革的重要方向,成为各个国家提升竞争优势的重要渠道。新公共管理对我国建立高效、廉洁的政府具有重大意义。新公共管理的有效实施需要对公共人力资源战略和策略进行重新思考和变革,公务员职业化即是其中有效且有现实性的关键举措。《中华人民共和国公务员法》的实施为公务员职业化提供了法律基础,但仍然需要构建公务员的职业化体系和实施框架。公务员职业化体系是基于战略性人力资源管理理念,以公务员能力素质模型为基础,以人力资源管理核心流程为横向体系的整合系统框架。 相似文献
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行政问责制是通过对行政机关工作人员行使公共权力的行为进行监督与控制，使他们在自己的职责范围内对任命他们的上级和公众负责，以形成一种有效的权力制约机制。本文在行政问责制概念的基础上，进一步强调了行政问责制的重要意义；对《公务员法》在行政问责制方面的表现作出了既肯定又否定的评价；而本文的重点之处在于具体指出了《公务员法》作为公务员基本规范在问责规范方面的不足，并且提出了相应的完善建议。 相似文献