浅谈如何做好落聘员工的思想政治工作

中层干部竞聘择优上岗是金融体制改革的产物,也是央行领导班子和队伍建设发展的必然趋势.竞争中有成功也有失败,做好落聘员工这一重要群体的思想政治工作,是保持央行队伍稳定,有效开展央行各项工作的前提.     

基层央行思想政治工作存在的问题及解决对策

基层央行的思想政治工作直接影响着基层央行队伍的建设,央行职责履行的成效如何,队伍建设是根本,思想政治工作是保障。为此,只有持之以恒地改进和加强基层央行队伍的思想政治工作,才能使基层央行队伍真正担负起新时期金融事业改革和发展的使命和责任。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

探索完善“2345”工作法 提升新行员队伍建设水平——以牡丹江市中支为例

基层央行新行员是经人民银行统一招录考试进入分支机构工作的人员，是分支机构事业发展的储备力量和兴旺所在。加强新行员的培养和管理，促进新行员顺利成长成才，是基层央行的一项重要课题。本文介绍了基层央行在新行员队伍建设工作的探索路径及取得的成效，并结合工作实际提出了意见建议。     

基层央行会计日常工作存在的问题与建议

县市级央行是央行系统的最基层，也是履行央行职能的重要机构之一。一旦会计日常工作不完善，有可能会给央行及商业银行带来巨大损失。因此，查错纠弊，发现会计日常工作存在的问题具有重要的现实意义。     

当前央行县支行队伍建设的“五难”

中国人民银行副行长项俊波在《稳步推进干部人事制度改革》一文中提出要从五个方面强化央行领导班子能力建设。笔者长期在央行基层工作，亲自见到、听到、感受到央行县支行队伍中出现的各种各样的思想问题，总有“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，队伍难带”之叹。央行县支行在队伍管理中面临的“五难”需要引起关注。     

当前基层实行队伍建设面临的难点及对策

我国加入WTO后，金融改革和发展将进入一个全新时期，金融监管工作将由此不断遇到新情况、新问题的严峻考验，提高基层央行队伍建设显得尤为重要和紧迫。本在深入调研的基础上，对当前基层央行队伍建设面临的难点进行深刻分析，并就如何加强队伍建设提出了对策建议。     

对基层央行事后监督队伍建设的思考

基层央行事后监督队伍,关乎人民银行会计核算业务监督质量和效率,是事后监督部门有效开展监督工作的前提和保障,是确保会计核算业务资金安全的重要力量,因此,基层央行事后监督队伍建设不容忽视。本文就当前基层央行事后监督队伍建设状况进行分析研究,并提出相关对策与建议。     

基层央行法律工作探讨

本文对目前基层央行法律工作中存在的主要问题进行了分析，在此基础上提出了加强基层央行法律工作的几点建议，如加强机构和队伍建设，明确权限准确定位，建立规章，规范地开展工作等。     

抓好中央银行基层行的队伍建设

金融体制改革的深化,对干部队伍的建设提出了更高的要求,如何按照建立现代金融体系、现代金融制度和良好的金融秩序的要求,逐步建立一支适应形势发展需要的跨世纪基层央行干部队伍,是我们面临的新课题。本文拟就如何高标准、全方位推进队伍建设提出几点看法：一、推进监管队伍建设,提高基层央行的综合监管水平金融监管是基层央行的主要工作,而一支思想纯洁、纪律严明、业务精良的监管队伍是做好这项工作主要的保障。因此,基层央行要把强化监管队伍建设,提高综合监管水平作为一项重要工作来抓。（－）监管队伍建设的思路和措施要明确…     

基层央行审计队伍专业化建设的思考

基层央行审计干部队伍是央行内审工作科学发展的有力支撑。基层审计队伍如何加强专业化建设,以专业化促进内审工作规范化,进而有效发挥内审工作作用,已成为制约央行内审工作全面发展的战略性问题。现从基层央行视角,就此问题作初步探讨。     

基层央行审计队伍专业化建设的思考

基层央行审计干部队伍是央行内审工作科学发展的有力支撑。基层审计队伍如何加强专业化建设,以专业化促进内审工作规范化,进而有效发挥内审工作作用,已成为制约央行内审工作全面发展的战略性问题。现从基层央行视角,就此问题作初步探讨。     

浅谈基层央行科技人力资源挖掘

近年来,随着人民银行网络建设的逐步完善,人民银行主要业务系统均已实现数据向上集中,这对基层人民银行科技工作的运维能力提出了更高的要求.虽然基层央行近年来在加强科技队伍建设、提高运维能力等方面做了大量的工作,也取得了显著的成效,但是不可否认,在科技人才队伍建设方面还存在着诸多与新时期央行科技工作不相适应的现象,制约着央行科技工作的健康发展,必须加大科技人才队伍的整合力度,大力挖掘科技人力资源,才能适应新时期央行科技工作的需要.     

强化新时期基层央行思想政治工作的思考

思想政治工作是一切经济工作的生命线，也是基层央行克难制胜的强大思想武器。但是，随着改革开放的不断深入，市场经济体制日趋发育成熟，基层央行的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，特别是金融监管从央行职能中分离出去之后，基层央行如何适应体制转换的新形势，改进作风，强化服务，是基层央行新时期思想政治工作必须研究和解决的新课题。为此，本文结合工作实践，谈几点看法。     

基层央行思想政治工作如何体现民主原则

思想政治工作是基层央行各项工作的重要组成部分,是精神文明建设的重要内容,是基层央行坚持社会主义方向,建设高素质干部职工队伍,提高金融工作水平,完成工作任务的重要保证。本文仅就基层央行如何在思想政治工作中体现民主原则,更好地发挥思想政治工作的效力谈几点粗浅认识。     

提升基层央行科技工作水平的几点建议

近年来，金融电子化在央行各项业务中迅速普及并得到长足发展，由此造就了一支技术过硬、思想稳定、充满活力的科技人员队伍，但与此同时，难以回避的是基层央行科技队伍建设中存在着种种问题，一是人数严重不足，满足不了科技工作需要。二是知识结构日趋陈旧，难以适应科技工作水平日益提高的要求。三是思想不稳，工作积极性不高。对此笔建议采取以下几点措施：     

对加强基层央行工会女职工队伍建设的思考

近年来,随着入行人数的不断增加,人民银行女职工队伍规模也在逐渐扩大,女职工在发展央行事业、服务金融业等方面都担当着不可或缺的角色。作为新时期工会工作的重要组成部分,如何在新形势、新情况下有针对性的提升女职工素质、加强女职工队伍建设成为基层央行女工工作的重点内容。     

增值型内部审计趋势下提升央行审计能力的思考

近年来,人民银行积极开展转型工作,明确要创建以增值为目的的内部审计新模式。这种形势下对审计人员提出了更高的要求,如何提升央行内审人员素质,建设精良的内审队伍是内审转型工作的一项重要课题。本文从我国央行内部队伍现状入手,归纳了国外企业内审队伍建设的一些经验,并结合实际情况提出了建议。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工