种地的生存之道

种地对很多人来说．是个很陌生的概念，特别是对80后、90后、00后、10后，可能不知种地为何物。按照产业划分，种地属于农业，也是最古老的产业。正因为是一个古老、经久不息的产业，其里面蕴含着一些学问、一些哲理。假定你是一个农民，只有一小块土地。     

凭什么让老板再次重用你

多尼是一个非常有梦想的姑娘，大学毕业后，她加盟了一家服装企业，只用了两年就做到了主管职位，不久后，她结婚了．成了两个孩子的妈妈。但她没有想到的是，金融危机后，她所在的公司倒闭了，多尼下岗了。     

管理90后，要学会倾听

现在我到各个企业去做咨询培训时，遇到人力资源部经理，无不跟我抱怨，说现在的85后、90后是如何难以管理，是如何娇嫩、经不住任何的打击，缺乏起码的吃苦精神，他们的离职率是如何的高，与他们沟通是如何的困难，似乎在他们眼中，90后已经接近成为垮掉的一代、扶不起的一代。     

借力新消费观 掘金90后

90后，是指1990年开始出生的一代人，相对80后而言。按年龄层次，这里主要有三大部分，第一部分是高等院校学生及少数踏上社会工作者，第二部分是在校中学生，另一部分是儿童群体（这里不赘述）。泛言之，90后还可包括上世纪80年代末期出生的少部分人。     

8O后创业者，集体沦陷？——高燃梦想止于现实

未来50年，必定是80后的天下，这是不可抗拒的自然规律。但是目前，80后注定难以成为商业的中坚力量，这也是不可抗拒的现实存在。     

管理90后新锐一代

70后、80后、90后是本刊连续关注的三个群体，继“探寻70后商业族群”、“追逐80后创富军团”之后．本期将带您面对一群有鲜明个性和新锐价值观的“90后”，他们是当之无愧的独特的一代。90后不同于以前任何一个代际群．他们的价值体系出现了剧变。他们或许是企业生机勃勃的员工．或许是充满希望的骨干；或许是矢志不渝的创新者，或...     

当“后现代”遇到“新新人类”——从“80后”辅导员和“90后”大学生看高校辅导员队伍建设

当“80后”成长为高校辅导员队伍中的生力军，“90后”也逐渐成为高校受教育主流群体，“80后”的后现代主义遇到更加旗帜鲜明的“90后”新新人类，“80后”辅导员所面临的挑战，也是当前高校思想政治教育面临的新形势和新任务，如何解决越来越趋于“非主流”的“90后”大学生思想政治教育问题，并提出高校辅导员队伍建设建议，是当前高校思想政治教育的一个重要课题。     

浅谈90后大学生的特点及就业趋势

大学生就业问题是全社会关注的热点，90后大学生正成为当下就业的新主流，90后大学生有哪些新特点，就业呈现哪些新趋势，是时下的新课题。大学生就业形势严峻，面对就业难的现状，大学生怀揣着多种就业观念，本文将从90后大学生的特点及就业趋势等方面展开论述。     

改进管理方式 应对80后管理新挑战

在我国，如何管理单位里那些80后的新一代就业群体，成为管理者面临的一个重大挑战。80后已逐渐成为企业员工队伍的主体，这是无法回避的事实。80后是一个特殊的群体，他们与出生于60年代、70年代的员工相比，有明显的差异，以往的很多管理方法、技巧，已经不适应管理80后的需要。企业管理者们只有正确认识80后，改进管理方式方法，甚至把以前的管理经验清零，从新开始，才能应对80后所带来的管理新挑战。     

管理会计的理论体系与实务内容：会计转型的方向

会计需要转型已经形成共识，是社会发展的潮流。但是，企业会计转型后的会计工作是什么？换句话说，企业会计转型后管理型会计的理论体系与实务内容是什么？转型后的会计业务的具体内容是什么？针对这些问题必须有一个清晰的认识，否则会计转型不仅不能够实现，而且会走弯路。基于对这些问题的认识，本文提出会计转型的目标体系，即管理会计的理论体系与实务内容。     

项目后评价在通信企业工程建设中的应用初探

项目后评价是项目管理工作的延伸，是提高企业项目管理水平，支持企业项目化管理持续改善的一个重要手段。但从总体上看，我国项目后评价工作尚处于初级阶段，存在一些突出问题：没有将后评价和前评估区分开：后评价系统的独立性不够．后评价的实施缺乏必要的调查核实手段，选取的数据资料面窄、量小、时间期限短，缺乏应有的代表性。针对上述问题并结合通信工程项目自身特点，提出相应的对策和建议。     

“80后”企业员工的心理管理研究

员工是企业生产要素中决定性的因素，员工的心理状态决定企业工作目标能否顺利实现，决定着企业的生产效率，如何做好员工心理管理是现代企业管理面临的新课题。众所周知，“80后”埙工的心理特点与“60后”“70后”不一样，只有结合员工的具体状况分析他们的心理特点对工作的影响，并采取不同的管理策略，才能做好“80后”员工的管理工作。     

对90后大学生人生观及价值观的调查研究

当代的大学校园内，90后的一代人已经是绝对的主力人群。他们是具有鲜明特点的人群。相对于70、80后大学生的内敛含蓄而言，90后的大学生更喜欢张扬个性、与众不同，希望引人关注。正是因为90后学生具有这些特点，会出现与当今社会的主流价值观和主流思想相互碰撞，甚至格格不入的现象。这也对当代大学辅导员对90后学生的教育提出了考验。如果还是固守过去的保守，很可能会达不到预想的教育效果。因此，高校需要对这些90后大学生的人生观、价值观进行分析研究。本文从性别差异、年龄结构、生源地来源和专业角度这四个方面对90后大学生进行了一系列的分析研究，从而找出较为适合90后大学生的教育方式，以方便辅导员进行教育管理。     

给80后换上职业装

不少管理者都评价拥有明显时代特征的80后，不够职业化，过于以自我为中心，但不可否认的是，80后将会成为企业的新生主力军。对于这些尚不够职业的80后职业人，企业应该采用怎样方式引导80后融入职场，而作为80后个人，又应该以怎样的心态面对职场？本期我们邀请了人力资源专家管然女士，     

汶川大地震灾后生态环境破坏与受损状况初步评估

汶川大地震发生后，人员伤亡、财产损失、灾后恢复重建等问题受到了高度重视。然而，地震后生态环境破坏与受损状况还没有得到足够的关注。虽然地震对生态环境的破坏很难在短期内获得科学准确的数据，但根据重灾区过去已有的生态环境资料以及灾后的考察结果，进行一个初步的判断和评估是可能的，也是有必要的。     

小草无言报春晖——记讷河市十佳公仆、学田镇丰产村党支部书记张喜君

人生的长河需要波澜壮阔、汹涌澎湃的恢弘，也需要清风细雨的默默渗透与耕耘，品味恢弘是一种骄傲，品味平淡也是一种享受。平淡是辉煌后的成熟，是浅薄后的深沉。平淡是宁静恬适，深沉含蓄，更美在平淡中浅藏着难能可贵的品格高尚和心灵富有。     

留给80后的机会有多少？

25位最具影响力的企业领袖有很多60后。作为一个80后，我想问，如今留给80后成功的机会还有多少？和那些60后来比，是多了还是少了？     

略论地下室现浇带施工质量控制措施与防水施工措施

现浇整体式钢筋混凝土结构是由后浇带连成整体，因此后浇带施工的质量与结构质量休戚相关。后浇带处往往断面大，钢筋密集，模板支设难度大，特别是杂物垃圾容易落入，清理十分困难，若清理不彻底将会影响结构质量出现渗漏现象。因此不仅要做好全方位的后浇带施工质量控制措施，还要做好防水施工措施。现以地下室后浇带施工为例，加以阐述。     

建筑项目中后浇带施工的工艺要点

后浇带施工是建筑工程的重要项目，提高后浇带施工的质量，必须加强施工管理，改进施工技术。保证后浇带施工的质量，可以保证建筑整体质量，下面笔者结合自身经验，对建筑项目中后浇带施工的工艺要点进行了介绍，以期提高建筑工程的整体质量。     

90后，崇尚个性的“经济人”

曾几何时，80后作为话题一代牵动了全社会的神经，而今80后的风头正渐渐被更年轻的90后取代。作为商家，如果你的眼里还没有90后，那么你很可能要错过一个诱人的庞大市场了。年轻的90后究竟是一个什么样的消费群体呢？