强化知识产权法律意识 促进大学科技园区创新发展

我国知识产权保护工作起步较晚,大学科技园区企业的知识产权法律保护意识淡薄,知识产权法律法规在入园企业中的普及力度不够。文章分析了大学科技园入园企业知识产权保护现状、存在问题,并提了出解决方案。     

在市场竞争条件下大学科技园的发展与思考

近年来，企业孵化器在我国得到了迅猛的发展，企业孵化器发展中面临激烈的市场竞争。本文结合同济大学科技园孵化企业的实践，提出大学科技园建设中存在的问题以及相应的对策。     

当前国内大学排名现状及对策探析

作为大学评价的一种显性表达方式，大学排名引起了学生、家长、大学、企业、政府等社会各界的关注。当前大学排名普遍存在着一些问题，在指标体系的设计、排名方法的使用及结果的可信度等方面都存在着争议，因此，应采取正确的措施解决大学排名中存在的问题，以进一步发挥大学排名的积极作用。     

大学高新技术与科技园区及创新企业的联结

本文从加速转化大学高新技术的角度出发，探讨了大学高新技术，大学科技园、创新企业之间存在相互依存的关系，即大学提供高新技术，大学科技园对其进行预孵化，并且为创新企业提供平台，创新企业则以孵化技术为起始点进行生产力转化。     

论培训中心到企业大学

近年来,国内外企业创办企业大学的热情日益高涨,多数企业在原有培训中心基础上进一步将其发展为企业大学。然而将企业内部培训中心转型为企业大学,是否属于企业组织变革的真正跨越?企业大学与传统培训中心有何区别?具备了怎样的条件才可以将培训中心升级为企业大学?由培训中心升级为企业大学又需要哪些方面的改进和努力?本文将对以上问题进行论述。     

大学英语口语教学方法探讨

大学英语教学的主要任务之一是全面提高大学生英语口语水平。但是现阶段我国大学英语口语教学的现状却不容乐观,还存在着诸多问题。本文分析了我国大学英语口语教学的现状,揭示了大学英语口语教学存在的问题,最后提出了怎样更好的开展大学英语口语教学的对策,这对于大学英语口语教学至关重要。     

企业大学不应该是形象工程：企业大学它是个帽子，背后要达到的功能是不一样的——对话凯洛格（北京）管理咨询有限公司董事合伙人总裁王玥

《当代经理人》：国内兴建企业大学掀起了新的潮流，是否有跟风的嫌疑？ 王玥：我不这么看，实际上很多企业大学是着眼未来的，我们经常讲一个思路，就是问题背后的问题。我觉得很多企业大学已经过了盲目跟风的阶段，尤其是做企业大学的往往都是很多行业里的领军者，它没有什么跟风可言，更重要的是自己的战略驱动。     

大学与企业技术合作案例分析

大学开展产学合作，有利于加快技术创新、促进社会生产力水平提高和经济发展。完善的技术转移体系是推动产学合作顺利进行的保证。本文阐述了清华大学电机系外绝缘实验室技术转移采用的主要方式和面临的问题。大学向企业转移技术中主要存在技术交易市场不完善、企业研发能力薄弱、知识产权归属争议、知识产权保护不力、专利申请动机扭曲等问题。应加强知识产权保护等方面的法律、制度建设，建立激励研究人员技术转移的体制和机制，完善大学技术转移体系。     

高校内部审计中的问题及对策——以DS大学为例

近年来,高校财政投入力度不断加大,经费总量逐年增加,监管的任务越来越重。一些高校在科研经费管理、基建工程项目、校办企业资产等领域出现的违纪违法问题使高校内部审计面临新的挑战。针对新形势DS大学内部审计存在的一些问题,文章以DS大学为例,对DS大学内部审计工作从独立性、客观性和内部审计制度三个方面进行分析,对DS大学内部审计的工作有一定的借鉴作用,对同类大学也有相应的参考意义。     

我国大学章程实施的现状及影响因素分析

目前大学章程的制定是我国依法治校,推进高校治理能力改革,进行高校去行政化和建设新型大学制度的重要举措。我国大部分公立高校已经制定并核准了各自的大学章程。但大学章程的实施状况和效果并不容乐观。我国大学章程实施中存在的困难有:权利惯性问题;师生对于大学章程缺乏价值认同的问题;大学章程的实施中师生存在认识误区的问题。     

我国高校岗位设置管理分析

高校岗位设置管理对高校的科学发展具有重大意义,我国高校岗位设置管理经历了从无到有至逐步发展等四个历程,但当前仍存在政策配套不到位、部分高校管理层重视不足等问题,高校应遵循科学设岗、统筹兼顾等原则,采取积极措施健全相关配套制度等,更好地做好高校岗位设置管理工作。     

浅谈农业高校科技成果产业化

针对农业科技成果的特殊性和农业高校科技成果产业化存在的问题，农业高校科技成果产业化必须努力培养适应市场经济的科技成果、提高农业科技成果知名度、建立适应市场经济的科技成果产业化机制、规范科技成果产业化、多渠道融资、完善农业高校科技企业体制，加快农业科技成果产业化。     

基于完善内部控制的国有控股集团企业重组分析

集团企业的成功运作需要良好的内部控制，而中国目前的国有企业集团内部控制存在多方面的问题，这些问题的存在严重影响了集团企业的运作效果、本文分析了国有企业集团内部控制存在的问题及其原因，并以此为依据提出了改革中国国有控股企业集团的建议。     

On the Current Situation and Problems of High Education Institutes Digital Libraries Development

The paper discusses the necessity and objective of digital library system, and analyzes the current situation of the high education institute digital libraries in China as well as some potential problems. Development plan is proposed for the digital library system for universities.     

基于GE矩阵的环保企业技术创新战略选择

在经济全球化进程不断加快和环境问题日益严重的今天，环保企业传统的竞争模式已经被知识技术竞争所取代，技术创新战略在环保企业的发展中成为提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的基础。本文对环保企业在技术创新过程应用GE矩阵确定创新领域和选择创新战略进行了分析，给出了环保企业在面临技术创新的内外部环境变化和市场竞争不断加剧时如何选择最优战略的基本分析方法。并针对中国环保企业的特点提出环保企业技术创新战略的建议。     

略论我国一人公司治理结构的法律规制

公司治理结构有狭义和广义两种,法学上的公司治理结构是指为维护股东、经营者、职员、公司债权人的利益以及社会公共利益,保证公司正常有效地运营,由法律和公司章程规定的有关组织机构间责、权、利的分配与制衡制度体系。一人公司特殊的治理结构和存在的特殊问题,决定了一人公司的治理结构具有不同于普通公司治理结构的特点。我国一人公司治理结构的法律规制重点,因不同类型的一人公司而有所不同。     

中国企业税负高低之谜:寻找合理的企业税负衡量标准

作者梳理了企业税负衡量标准的相关文献,运用微观经济学中的"死角损失"原理,观测中国近年来的广义宏观税费负担,发现其依然处于偏高的水平上。尤其对于贡献绝大部分税费的企业来说,整体税负过重的倾向并无根本改观,其中非公经济的税负更是连年超过国有企业。在对企业税负的衡量中,作者采用了世界银行的总税率指标进行国际比较,同时在对企业实际税费负担的计算中以上市及非上市公司为代表,测算了企业销售利润率与税利率之间的变动关系,进而阐述中国税制所存在的问题,据此提出针对性较强的政策建议。     

跨国公司在华供应链社会责任管理分析

文章首先对跨国公司供应链社会责任内涵进行了界定,随后探讨了跨国公司在华强化供应链社会责任的行为表现,并指出,当前跨国公司在华供应链社会责任的主要问题集中在供应链环节的污染转移,供应链责任管理形式化,供应链关系失衡,“验厂”结果失真以及我国缺乏对跨国公司社会责任的系统规制等五个方面。针对问题,文章最后提出了加强跨国公司在华供应链社会责任管理的对策建议;约束跨国公司的超强市场力量,建立良好、平衡的供应链关系;发挥供应商经济利益共同体的积极作用;完善跨国公司在华社会责任机制等。     

当前中国移动营销环境浅析

中国移动成立发展多年来,业务取得巨大发展。在电信业重组和中国加入WTO后,中国移动当前处于什么样的营销环境,存在哪些优势和劣势,这都是文章所研究的。     

Industrial Policy and Global Big Business Revolution: the Case of the Chinese Coal Industry1

China has actively implemented an industrial policy during the last two decades. However, despite important progress, the overall result is rather disappointing. Should China continue to pursue industrial policy? Should China focus instead on developing successful globally competitive firms within the global value chain? This paper, based on an in-depth case study on the Shenhua Group, which has been deliberately built as an indigenous globally competitive coal corporation, argues that it is still possible for China to build powerful big businesses in some sectors. However, a well-designed industrial policy is necessary.