“智猪博弈”模型改进在企业激励与约束机制中应用

对博弈论中的"智猪博弈"模型分析与完善,结合在建立现代企业制度的过程中对我国员工激励与约束问题进行了研究,建立企业激励——约束机制,为我国现代企业管理提供方案。     

浅谈博弈论在企业核心人才管理中的应用

如何预防企业核心人才流失已成为企业领导者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题。然而,我国理论界企业界对核心人才的研究还处于初级阶段,尚未形成系统的核心人才识别理论与方法,这十分不利于我国企业完善企业核心人才的管理体系。基于此,本文围绕企业核心人才管理这一课题,从博弈论理论入手,简析了企业核心人才管理现状呼唤博弈论在企业核心人才管理中应用,然后从物质利益、发展空间、理念教育三个方面分析了博弈论在企业核心人才管理中的应用。     

中国-东盟贸易自由化的博弈分析

文章应用博弈论研究中国-东盟贸易自由化问题。首先通过静态博弈模型分析了中国应当采取"合作"和"首先行动"策略的原因。其次,分别建立了两阶段和三阶段动态博弈模型,阐释了中国-东盟之间需要签订书面协议的重要性,并应用关税博弈模型说明了自由贸易区内中国和东盟双方应以零关税率为合作的最终目标。最后,根据实际数据对理论模型进行了分析和验证。     

基于博弈论的我国财务会计研究文献综述

博弈论作为一种分析问题的方法,已在我国学术界得到引入和发展,并且在我国财务会计领域的研究中已得到越来越多的应用.纵观国内在这一方面的研究成果,发现我国运用博弈论展开分析的财务会计研究主要集中在会计制度、会计信息披露以及会计信息失真三个方面,文章对这些文献进行综述,说明了博弈论方法在我国财务会计研究领域中的应用状况.     

浅析博弈论在商务谈判中的应用

近年来,博弈论成为经济学界研究的热点,博弈论在商务谈判中的应用也备受关注。本文通过介绍博弈论的基本知识以及商务谈判的有关知识,提出了博弈论中变和博弈、合作博弈在商务谈判中的几点应用:在博弈基础上的谈判程序;博弈论在商务谈判中的要素;以及通过对变和博弈中著名的"囚徒困境"和"红黑博弈"的分析,阐述了单方最大利益与合作最大利益之间的矛盾中蕴涵着复杂的商务谈判道理,并揭示了其中蕴涵的商务谈判"双赢"理念。     

关于“团购”问题的经济学思考

本文从“团购”现象入手，运用效用理论，三级价格歧视以及博弈论的相关理论分析了团购问题的社会福利情况，最后对团购现象由于信息不对称引发的道德风险和逆向选择的问题进行了分析并提出了解决措施。     

谈“博弈论”的策略研究

在经济学史上曾经发生过三次重大的革命,分别是"边际分析"革命,"凯恩斯"革命,和"博弈论"革命。博弈论与信息经济学的产生与发展引发了一场深刻的经济学革命,因为它代表着一种新的概念,新方法论和一种全新的思想。     

合作博弈与企业组织管理

博弈论研究开始于20世纪40年代,在西方已经得到了很大发展,在许多领域都产生了重要影响,尤其在经济领域,取得了巨大成就,多位经济学家由于运用博弈论研究经济现象而获得了诺贝尔经济学奖。博弈论在我国的研究开始于20世纪90年代,目前有许多科技人员致力于这一领域的研究工作。博弈论一般划分为非合作博弈与合作博弈,其中有关合作博弈的理论知识,在企业组织管理实施过程中,具有十分有益的指导借鉴作用。     

夏普利值在产学研合作利益分配中的应用

博弈论是当今经济管理界的热门话题之一,它把经济管理的发展推向了一个新的高峰.1994年诺贝尔经济学奖授给了三位博弈专家:纳什、泽尔腾和海萨尼.由此可看出,现代经济管理学界对博弈论的高度关注.     

从“博弈论”看价格战

博弈论是研究个体如何在错综复杂的相互影响中得出最合理的策略。博弈论中最典型的三种博弈:囚徒困境,顶牛博弈,智猪博弈,从这三种博弈的角度,分别列举了生活中的各种博弈现象,并得出了相应的结论:在价格战中如何实现一种最优的策略。     

组织利益与个体利益的博弈分析

本文在分析博弈论和决策理论的基本理论的基础上,指出博弈论给组织管理研究提供了新的方法论并改变了管理研究的一些约束条件,同时探讨了引入博弈论后组织管理的研究前提在于如何解决组织的理性与个体的有限理性之间的矛盾;阐述了组织利益与组织中个体利益的辩证关系;论述了组织管理的本质在于如何协调组织利益与组织内个体利益以达到均衡这一博弈过程并提出相应的操作性建议。     

基于成本收益的外包售后服务渠道三方博弈研究

外包式售后服务渠道管理是企业实施持续营销的关键。本文从博弈论的角度研究了在外包式售后服务渠道中"制造商-中间商(服务商)-消费者"三方的行为,从短期和长期分别分析了三方主体的成本收益;根据海尔外包式售后渠道的数据分析,提出了在整个渠道实现帕累托最优状态的对策建议:应提高售后投诉的处理效率,增加中间商(服务商)在渠道中违约的机会成本。     

以博弈论角度关注“教育减负”问题

"教育减负"的理念提出多年,但现实中许多学生出现除了正常上学,课外还要参加学业补习班的现象。为何会出现这样的行为?因此,将从博弈论角度对此进行分析,分别从囚徒困境和斯塔伯格模型、古诺博弈模型进行了研究和分析,试图探寻在教育困境背后的原因和可能的解决措施。     

绿色信贷管理机制研究

绿色信贷是治理污染、保护环境的重要经济手段,是21世纪银行业发展的必然趋势。从绿色信贷的背景和意义出发,阐述了当前国内外关于绿色信贷的内涵和定义,分析了我国目前实施绿色信贷中遇到的问题,利用博弈论对其中的"银、企、政府三方合谋"问题进行了剖析,最终提出了构建绿色信贷的政策建议。     

“反公地悲剧”与我国遗产旅游地管理体制改革

我国遗产旅游地几乎同时存在"公地悲剧"和"反公地悲剧"现象。"公地悲剧"现象造成了遗产资源的极大破坏,使得遗产资源的保护目标没得到更好实现。"反公地悲剧"现象的存在是造成我国遗产旅游地开发不足、资源利用受限,遗产资源展示价值的目标无法实现的根本原因。本文分析了我国遗产旅游地"反公地悲剧"表现形式,并运用博弈论的分析方法,对遗产旅游地管理体制提出了改革建议。     

我国体育器材企业供应链伙伴竞合博弈的研究

本文对我国体育器材企业供应链伙伴合作的现状和存在的问题进行了研究。根据博弈论原理,分析了国内供应链管理中合作伙伴的竞合关系,认为各成员是基于合作博弈来选择合作伙伴的。结合我国体育器材企业的实际问题提出若干对策。     

B2C电子商务商城信用博弈分析

本文首先运用博弈论的方法,对B2C电子商务商城中存在的访问量大但交易量低的现象进行了分析,分析得出现有的模型只能让商城选择"不守信",顾客选择"不购买"。然后提出两种解决方案,并按照这两种方案把博弈模型由完全信息静态博弈改进为完全信息动态博弈,通过对改进模型的深入分析两种方案在实践中的积极作用。最后对两种方案进行了比较,认为引入第三方支付平台,是最好的解决方案。     

诚信缺失的经济学分析

本文从拖欠农民工工资这一被普遍关注的诚信缺失社会现象入手,从信息不对称、成本收益比较和博弈论三方面分析了造成诚信缺失现象的原因,并结合实际指出打造诚信社会对南宁建设国际化都市的重要意义,同时提出了治理和防止诚信缺失的相关对策.     

基于微观经济学博弈论的企业管理行为分析

微观经济学作为一门基础学科,为企业管理等经济管理学科提供了理论和方法论指导。运用微观经济学研究企业管理行为不仅是一种创新,也是溯本求源的表现。企业从其本质来讲是把投入转化为产出的追求利润最大化的生产函数,而企业管理就是博弈。博弈论的研究可以为企业管理的改善与管理难题的解决提供一个方式和路径。具体来说,本文从企业决策、制度建设和企业激励三个方面探讨博弈论在企业管理中的运用。     

新型开发区“三区联动”均衡分析

信息化背景下,文化、科技和经济齐头并进,高校、科技园和企业的"三区联动"使三者相互融合,扩展各自的功能,从而推动区域经济的发展。本文从博弈论视角研究三区合作创新的利益均衡问题,重点分析两组利益博弈:一组是科技园区内企业与大学校区内的科研人员之间的博弈;另一组是行政社区、大学校区与科技园区内企业之间的博弈,通过博弈分析提出相关制衡措施,并对博弈过程中无法解决的问题给出相应的建议。